你的工齡與你的工資 社保 你計算過嗎?現在知道還不晚

我們大家都知道,待遇和工齡是密切相關的。工齡在你退休後在社保中也是極期重要的。所以,別不當回事,平時就要保存這些“證據”,尤其是自己的人事檔案。如果斷檔了,這段的工齡就沒有了記錄。

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那麼,工齡在社保中的作用是什麼呢?

首當其衝是工資。在職工工資收入結構中,工齡工資,部分津貼、補貼等都會受工齡長短影響。同時,在職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定要求,而職稱又會間接影響工資收入。例如,《工程技術人才職稱評價基本標準條件》規定,工程技術人才申報工程師職稱時,具備大學本科學歷或學士學位,取得助理工程師職稱後,從事技術工作滿4年後才能申報。

第二是養老金待遇票:按照“多繳多得、長繳多得”的原則,養老保險繳費年限越長,職工退休後享受的待遇水平越高,而繳費年限一般與社會工齡有關。

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醫療期 :醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

帶薪年休假:《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

① 職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

② 滿10年不滿20年的年休假10天。

③ 滿20年的年休假15天。

病假工資 :職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業按標準支付疾病休假工資;連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費。其發放標準均與連續工齡有關。

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經濟補償金:經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

經按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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