社會保險是很多個國家都有的福利政策，其中，養老保險因為其特殊的作用而在社保中扮演者極其重要的作用，所以也最受人們關注。說到養老保險，很多女性有很大的疑惑。
很多就業比較自由的女性，在最開始的企業上班，被迫下崗，從此之後自行繳納養老保險金，要比企業中的個人繳納的部分高很多，但是，法律並規定的權益卻是一樣的，這些人和企業中的女性個體一樣，一樣要繳納費用到退休的年齡——55歲之後，才能夠領取相應的養老保險金。
但是，在實際的操作中，我們現在國家隨著經濟的不斷髮展，對於養老保險這一塊兒非常重視，養老保險的一部分金額也在逐漸遞增。在這種情況下，就會出現一番奇怪的景象，企業裡面有的職工退休的要早一些，但是拿到的養老保險金竟然會是要多一些，所以，很多企業裡面的職工也是非常羨慕，希望自己有一天也可以早一點到退休的狀態，能夠過上安心養老的生活。
其實，女性的法定退休年齡，確實是五十五週歲，這個規定是從原來的勞動及社會保障局發佈的，不過，在這個文件出臺之後，引起了非常廣泛的影響，很多地區強烈反應，最後，經過多方面的溝通，這個方案沒有一直執行下去。
隨之而來的，是國務院出臺的文件。文件裡發佈了最新的規定，女性不需要等到年齡滿了五十週歲以後，就能夠申請退休，就可以享受到國家提供的養老政策了。其實，在當下，在職的職工，年齡在五十歲左右的女性，一般是在現在的社保體系形成之前就已經參加工作了，所以，如果論年限，養老保險金的計算也面臨著一個非常棘手的問題。
不過，即便如此，這批即將退休的職工的繳納年限在後來的疊加之後，也應該超過了國家規定的至少繳滿十五年的期限了，所以，這個時候退休是完全可以拿到養老保險金的。這個時候，作為職工的本人，最好的執行方法就是找一家公司為自己代理，在這個時候，就一定要與相關部門溝通清楚，問清楚具體的要求，因為很多地方對於在企業工作時間是有具體的要求的，當弄清楚這些問題之後，你只需要交幾份企業的代理費，便可以順利領取到保險金了。
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