今天小編要和大家講一下勞動仲裁中關於社會保險的一些問題。
在實際工作中，許多單位都沒有給勞動者繳納社會保險，一些勞動者想要以單位交社保為由申請勞動仲裁，但是往往收到的回覆是，關於保險問題不在勞動仲裁的受理範圍，那麼，這時勞動者應該怎麼辦呢？
關於這個問題，小編歸納以下幾個步驟，供大家參考。
1、 繳納社保是單位的法定義務，也就是單位是必須給勞動者繳納社保的。勞動者在入職後，單位沒有給員工繳納社保，勞動者可以要求單位繳納。這是勞動者的合法權益。
2、 若是勞動者對繳納社保問題的相關手續不瞭解，那麼可以先去社保局進行諮詢。工作人員會告知勞動者什麼情況是可以補繳的。這樣就省去後面的程序，即簡單又方便。若是不能補繳，工作人員會告知勞動者去勞動仲裁打官司，拿著裁決書就可以補繳。
3、勞動者根據社保工作人員的告知，來到勞動仲裁，這裡注意的是，仲裁的不是補繳社保，而是確認勞動關係。補繳社保問題確實不在勞動仲裁的受理範圍之內，但是可以轉化為確認勞動關係。這樣就解決仲裁不受理的問題，也可以保障勞動者的合法權益。
這是關於繳納社保問題中最常見的一種，希望小編的文章可以給您帶來幫助，如果有什麼問題，大家可以在評論區留言。
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