個人社保轉為公司社保非常簡單，只要個人停保，企業續保就可以了。可是個人社保和公司社保究竟有什麼不同呢？

第一，險種不同。

個人社保，按照《社會保險法》的規定，只能包括基本養老保險和基本醫療保險。

公司社保，可以包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五種。

而且公司社保，還可以繳納補充養老保險和補充醫療保險，好的國有企業和事業單位，建立了企業年金或職業年金。現在一些發達地區工會也在組織工會互助保險。

一些單位還給職工繳納商業意外保險，主要是一些市政清潔工人或者高危風險行業。

有兩種保險，企業不能繳納，就是城鄉居民養老和醫療保險。

城鄉居民養老和醫療保險只能是個人蔘保，屬於戶籍居民的利益，多數地區只能在戶籍地繳。現在一些地區為了照顧外來打工人員，也允許外來打工者可以在當地繳納城鄉居民醫療保險，但基本不包括城鄉居民養老保險。

第二，費用承擔不同。

個人繳納職工社保，一般是通過確認自己靈活就業人員身份的方式自己繳納。

包括居民社保在內，都是有個人承擔全部的社會保險費。

企業繳納社保，工傷保險、生育保險、商業保險，一般都是由用人單位全額承擔。基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，是由企業和個人承擔。

參加企業繳費的職工，基本養老保險和基本醫療保險個人承擔的比例全國相同，都是交費基數的8%和2%。而且國家也規定，個人交納的錢數全部進入個人賬戶。

靈活就業人員保險，也是按照8%和2%的比例劃入個人賬戶，但是個人承擔的錢數要多。

第三，繳費費率不同。

企業繳納社保，往往承擔的費率要高。由於企業繳納社保一般分為兩部分，個人承擔部分和企業承擔部分。個人承擔部分的繳費比例，就是上述所說的8%和2%。

另外失業保險個人承擔部分是1%以下，各地可以自我調節。農村戶籍人員，《失業保險條例規定》不用個人繳納失業保險。

企業承擔的養老保險繳費費率一般是13%到20%，養老保險基金收支壓力越重的地區，繳費比例就越高。

靈活就業人員參加繳費，國家在養老保險交費方面往往有所照顧，一般是按照總和20%的比例繳費，比企業繳費比1%到8%的繳費比例。杭州市按照18%的比例繳費，非常優惠。

靈活就業人員參加基本醫療保險，像煙臺等一些地區專門開發了沒有醫療保險個人賬戶部分的職工醫保，也能有效降低個人負擔。繳費費率能夠下降3.5%左右。

另外靈活就業人員自己繳納社保，只要是就業困難人員，就可以享受3到5年的就業困難以後就業人員社保補貼，一般能夠補貼個人交費費用的50%到66%。也是相當不錯的。

第四，險種不同，銜接情況也不一致。

城鄉居民養老保險和職工養老保險，雖然可以相互銜接，但是僅僅是個人賬戶的銜接，城鄉居民養老保險的繳費年限不可以用作職工養老保險退休計算待遇。

城鄉居民醫療保險，不能和職工醫療保險相互銜接，除非當地有更高檔次的繳費保險種類。

第五，個別退休年齡不同。

一些地區女性靈活就業人員退休年齡是55歲，但是企業職工退休年齡是50歲。各地在相互銜接上有問題，比如淄博等地允許在企業工作滿十年以上，就可以按照50歲退休，有的地方不可以。

所以，儘管有上述的不同，但是繳納的是相同的保險，在各種待遇方面是完全一致的，包括養老金公式和醫保報銷比例，大家可以放心的。