在敲鍵盤之前，不在網絡搜索也可以肯定，勞務派遣制是從他國引進來的，我們的一些精英擅長拿來主義，然後做出討好金主的修改，轉身往下扣。勞務派遣制引進第一人是誰？因為不上網去搜，所以我也不知道，但估計這位已經被人罵得想換名字了。引進後發揚山寨技術，只考慮甲方利益需求的進行改動。
過去在工作中還有出差，有個定額差旅補助，有的人節約下還能省出錢來到自己口袋裡。雖然出差辛苦，但是看到補助也就不抱怨了。現在好了，直接派遣出去，而長期派遣的單位算是有良心了。怕，且可恨的是，勞務派遣，把原本單位承擔的工作交給第三方來負責，包括責任和義務全部轉給第三方，同時重要的是還能減輕甲方成本。甲方樂了，第三方也心情愉快，苦的是第三方的勞動者。
在敲鍵盤之前，不在網絡搜索也可以肯定，勞務派遣制是從他國引進來的，我們的一些精英擅長拿來主義，然後做出討好金主的修改，轉身往下扣。勞務派遣制引進第一人是誰？因為不上網去搜，所以我也不知道，但估計這位已經被人罵得想換名字了。引進後發揚山寨技術，只考慮甲方利益需求的進行改動。
過去在工作中還有出差，有個定額差旅補助，有的人節約下還能省出錢來到自己口袋裡。雖然出差辛苦，但是看到補助也就不抱怨了。現在好了，直接派遣出去，而長期派遣的單位算是有良心了。怕，且可恨的是，勞務派遣，把原本單位承擔的工作交給第三方來負責，包括責任和義務全部轉給第三方，同時重要的是還能減輕甲方成本。甲方樂了，第三方也心情愉快，苦的是第三方的勞動者。
為什麼勞務派遣被人詬病？
勞務派遣的初衷是解決甲方問題，並且保證有效地保持了崗位就業人數的數字，本是三方共贏的事情，但是實際操作中卻追求利益最大化。在唯利是圖的時候，就開動了腦筋鑽法律法規的空子，合理地打擦邊球。本身從甲方轉到第三方手上的工價就比原來在甲方的時候低，第三方要賺錢就得磨刀向勞動者。常見手段就是，不繳納社保，不支付加班費，減少節日福利，在勞動保護上偷工減料。
在敲鍵盤之前，不在網絡搜索也可以肯定，勞務派遣制是從他國引進來的，我們的一些精英擅長拿來主義，然後做出討好金主的修改，轉身往下扣。勞務派遣制引進第一人是誰？因為不上網去搜，所以我也不知道，但估計這位已經被人罵得想換名字了。引進後發揚山寨技術，只考慮甲方利益需求的進行改動。
過去在工作中還有出差，有個定額差旅補助，有的人節約下還能省出錢來到自己口袋裡。雖然出差辛苦，但是看到補助也就不抱怨了。現在好了，直接派遣出去，而長期派遣的單位算是有良心了。怕，且可恨的是，勞務派遣，把原本單位承擔的工作交給第三方來負責，包括責任和義務全部轉給第三方，同時重要的是還能減輕甲方成本。甲方樂了，第三方也心情愉快，苦的是第三方的勞動者。
為什麼勞務派遣被人詬病？
勞務派遣的初衷是解決甲方問題，並且保證有效地保持了崗位就業人數的數字，本是三方共贏的事情，但是實際操作中卻追求利益最大化。在唯利是圖的時候，就開動了腦筋鑽法律法規的空子，合理地打擦邊球。本身從甲方轉到第三方手上的工價就比原來在甲方的時候低，第三方要賺錢就得磨刀向勞動者。常見手段就是，不繳納社保，不支付加班費，減少節日福利，在勞動保護上偷工減料。
為職工交納社保是用人單位的法定義務，但是對於甲方來說責任已經轉移到第三方了，產生的法律後果一切由第三方承擔。哪怕是第三方因此被有關部分查封了，對於甲方只需要重新將外包內容對外發布招標就是了，發標人還能喝上點小酒機會。實際上，我們並沒有看到在現實中有用人單位因為沒有給職工繳納社保而查封關門，一些在第三方工作的人依然在沒有社保的狀態下工作，因為社保而辭職的人並不多，就業危機和生活現實也是第三方有恃無恐的助力。中國人多，不怕事情沒人幹。
在敲鍵盤之前，不在網絡搜索也可以肯定，勞務派遣制是從他國引進來的，我們的一些精英擅長拿來主義，然後做出討好金主的修改，轉身往下扣。勞務派遣制引進第一人是誰？因為不上網去搜，所以我也不知道，但估計這位已經被人罵得想換名字了。引進後發揚山寨技術，只考慮甲方利益需求的進行改動。
過去在工作中還有出差，有個定額差旅補助，有的人節約下還能省出錢來到自己口袋裡。雖然出差辛苦，但是看到補助也就不抱怨了。現在好了，直接派遣出去，而長期派遣的單位算是有良心了。怕，且可恨的是，勞務派遣，把原本單位承擔的工作交給第三方來負責，包括責任和義務全部轉給第三方，同時重要的是還能減輕甲方成本。甲方樂了，第三方也心情愉快，苦的是第三方的勞動者。
為什麼勞務派遣被人詬病？
勞務派遣的初衷是解決甲方問題，並且保證有效地保持了崗位就業人數的數字，本是三方共贏的事情，但是實際操作中卻追求利益最大化。在唯利是圖的時候，就開動了腦筋鑽法律法規的空子，合理地打擦邊球。本身從甲方轉到第三方手上的工價就比原來在甲方的時候低，第三方要賺錢就得磨刀向勞動者。常見手段就是，不繳納社保，不支付加班費，減少節日福利，在勞動保護上偷工減料。
為職工交納社保是用人單位的法定義務，但是對於甲方來說責任已經轉移到第三方了，產生的法律後果一切由第三方承擔。哪怕是第三方因此被有關部分查封了，對於甲方只需要重新將外包內容對外發布招標就是了，發標人還能喝上點小酒機會。實際上，我們並沒有看到在現實中有用人單位因為沒有給職工繳納社保而查封關門，一些在第三方工作的人依然在沒有社保的狀態下工作，因為社保而辭職的人並不多，就業危機和生活現實也是第三方有恃無恐的助力。中國人多，不怕事情沒人幹。
很多人在談到對工作的滿意度時會說，要麼忍，要麼滾！條件在那，沒有勇氣辭職的話就得繼續忍受。以前有人說被生活強姦，現在同樣有工作對勞動者的侮辱。社保是勞務派遣中最大的問題，而社保的費用偏偏又是勞務公司的利潤部分，勞動者動不得蛋糕，在一些勞務公司想要社保簡直就是與虎謀皮。
不良勞務派遣的後果
社保是勞動者老年生活的保障，不繳納意味著在老年時候將失去生活的來源，而且人老病多，因為沒有社保在醫療方面全靠年輕時候積攢下的積蓄在顯然是“不夠看”的，當前看不起病的現狀還是社會的一大矛盾。人從年輕到老，經歷了成家養子侍奉父母，這些過程下來不做生意買賣的勞動者兜裡已經沒幾個銅板可剩了，而且也不排除年輕時候掙的錢在年輕時候就花掉了。
在敲鍵盤之前，不在網絡搜索也可以肯定，勞務派遣制是從他國引進來的，我們的一些精英擅長拿來主義，然後做出討好金主的修改，轉身往下扣。勞務派遣制引進第一人是誰？因為不上網去搜，所以我也不知道，但估計這位已經被人罵得想換名字了。引進後發揚山寨技術，只考慮甲方利益需求的進行改動。
過去在工作中還有出差，有個定額差旅補助，有的人節約下還能省出錢來到自己口袋裡。雖然出差辛苦，但是看到補助也就不抱怨了。現在好了，直接派遣出去，而長期派遣的單位算是有良心了。怕，且可恨的是，勞務派遣，把原本單位承擔的工作交給第三方來負責，包括責任和義務全部轉給第三方，同時重要的是還能減輕甲方成本。甲方樂了，第三方也心情愉快，苦的是第三方的勞動者。
為什麼勞務派遣被人詬病？
勞務派遣的初衷是解決甲方問題，並且保證有效地保持了崗位就業人數的數字，本是三方共贏的事情，但是實際操作中卻追求利益最大化。在唯利是圖的時候，就開動了腦筋鑽法律法規的空子，合理地打擦邊球。本身從甲方轉到第三方手上的工價就比原來在甲方的時候低，第三方要賺錢就得磨刀向勞動者。常見手段就是，不繳納社保，不支付加班費，減少節日福利，在勞動保護上偷工減料。
為職工交納社保是用人單位的法定義務，但是對於甲方來說責任已經轉移到第三方了，產生的法律後果一切由第三方承擔。哪怕是第三方因此被有關部分查封了，對於甲方只需要重新將外包內容對外發布招標就是了，發標人還能喝上點小酒機會。實際上，我們並沒有看到在現實中有用人單位因為沒有給職工繳納社保而查封關門，一些在第三方工作的人依然在沒有社保的狀態下工作，因為社保而辭職的人並不多，就業危機和生活現實也是第三方有恃無恐的助力。中國人多，不怕事情沒人幹。
很多人在談到對工作的滿意度時會說，要麼忍，要麼滾！條件在那，沒有勇氣辭職的話就得繼續忍受。以前有人說被生活強姦，現在同樣有工作對勞動者的侮辱。社保是勞務派遣中最大的問題，而社保的費用偏偏又是勞務公司的利潤部分，勞動者動不得蛋糕，在一些勞務公司想要社保簡直就是與虎謀皮。
不良勞務派遣的後果
社保是勞動者老年生活的保障，不繳納意味著在老年時候將失去生活的來源，而且人老病多，因為沒有社保在醫療方面全靠年輕時候積攢下的積蓄在顯然是“不夠看”的，當前看不起病的現狀還是社會的一大矛盾。人從年輕到老，經歷了成家養子侍奉父母，這些過程下來不做生意買賣的勞動者兜裡已經沒幾個銅板可剩了，而且也不排除年輕時候掙的錢在年輕時候就花掉了。
“社會救濟”的力量還是廣大“交稅人”來承擔，最終本應該甲方承擔的責任通過勞務派遣轉給了第三方勞務公司，偏碰上偷奸耍滑的第三方鑽了空子。責任溜了一圈被踢到社會，政府不能不管。勞務派遣的事情本質就變成了用人方獲利，變了法子挖了國家的牆角。應當說勞務派遣不規範是件有嚴重後果的事情，關係到勞動者老無所養，老來無依。
應對不良的勞務派遣
對於不良的勞務派遣，比如沒有社保的問題應該怎麼辦？一方面希望監督的覆蓋，一方面還是要靠勞動者本身主動起來，該維權的就拿起法律武器，另外有條件能夠自行交納的就交，比如現在農村有“農保”，按年交的，因為帶著公益和福利性質，年繳納的費用也不是太高，一些地區封頂也就是3000元一年，是完全承受得起的。
在敲鍵盤之前，不在網絡搜索也可以肯定，勞務派遣制是從他國引進來的，我們的一些精英擅長拿來主義，然後做出討好金主的修改，轉身往下扣。勞務派遣制引進第一人是誰？因為不上網去搜，所以我也不知道，但估計這位已經被人罵得想換名字了。引進後發揚山寨技術，只考慮甲方利益需求的進行改動。
過去在工作中還有出差，有個定額差旅補助，有的人節約下還能省出錢來到自己口袋裡。雖然出差辛苦，但是看到補助也就不抱怨了。現在好了，直接派遣出去，而長期派遣的單位算是有良心了。怕，且可恨的是，勞務派遣，把原本單位承擔的工作交給第三方來負責，包括責任和義務全部轉給第三方，同時重要的是還能減輕甲方成本。甲方樂了，第三方也心情愉快，苦的是第三方的勞動者。
為什麼勞務派遣被人詬病？
勞務派遣的初衷是解決甲方問題，並且保證有效地保持了崗位就業人數的數字，本是三方共贏的事情，但是實際操作中卻追求利益最大化。在唯利是圖的時候，就開動了腦筋鑽法律法規的空子，合理地打擦邊球。本身從甲方轉到第三方手上的工價就比原來在甲方的時候低，第三方要賺錢就得磨刀向勞動者。常見手段就是，不繳納社保，不支付加班費，減少節日福利，在勞動保護上偷工減料。
為職工交納社保是用人單位的法定義務，但是對於甲方來說責任已經轉移到第三方了，產生的法律後果一切由第三方承擔。哪怕是第三方因此被有關部分查封了，對於甲方只需要重新將外包內容對外發布招標就是了，發標人還能喝上點小酒機會。實際上，我們並沒有看到在現實中有用人單位因為沒有給職工繳納社保而查封關門，一些在第三方工作的人依然在沒有社保的狀態下工作，因為社保而辭職的人並不多，就業危機和生活現實也是第三方有恃無恐的助力。中國人多，不怕事情沒人幹。
很多人在談到對工作的滿意度時會說，要麼忍，要麼滾！條件在那，沒有勇氣辭職的話就得繼續忍受。以前有人說被生活強姦，現在同樣有工作對勞動者的侮辱。社保是勞務派遣中最大的問題，而社保的費用偏偏又是勞務公司的利潤部分，勞動者動不得蛋糕，在一些勞務公司想要社保簡直就是與虎謀皮。
不良勞務派遣的後果
社保是勞動者老年生活的保障，不繳納意味著在老年時候將失去生活的來源，而且人老病多，因為沒有社保在醫療方面全靠年輕時候積攢下的積蓄在顯然是“不夠看”的，當前看不起病的現狀還是社會的一大矛盾。人從年輕到老，經歷了成家養子侍奉父母，這些過程下來不做生意買賣的勞動者兜裡已經沒幾個銅板可剩了，而且也不排除年輕時候掙的錢在年輕時候就花掉了。
“社會救濟”的力量還是廣大“交稅人”來承擔，最終本應該甲方承擔的責任通過勞務派遣轉給了第三方勞務公司，偏碰上偷奸耍滑的第三方鑽了空子。責任溜了一圈被踢到社會，政府不能不管。勞務派遣的事情本質就變成了用人方獲利，變了法子挖了國家的牆角。應當說勞務派遣不規範是件有嚴重後果的事情，關係到勞動者老無所養，老來無依。
應對不良的勞務派遣
對於不良的勞務派遣，比如沒有社保的問題應該怎麼辦？一方面希望監督的覆蓋，一方面還是要靠勞動者本身主動起來，該維權的就拿起法律武器，另外有條件能夠自行交納的就交，比如現在農村有“農保”，按年交的，因為帶著公益和福利性質，年繳納的費用也不是太高，一些地區封頂也就是3000元一年，是完全承受得起的。
提升勞動者的法律意識，要對侵權說不。不要認為說起來容易做起來難，一個不良的勞務公司只要被一個勞動者訴諸於法，相信會有人跟從的，這是一件有效應的事情。法律法規對勞動者的保護和立法本意從來沒變，對於不良的勞務派遣堅決做鬥爭，絕不姑息養奸。幸福靠鬥爭得來！
勞務派遣制的引進人應該感謝我們的法律意識淡薄，要是放在一些大鼻子的部落能被告到破產。企業節約人工成本無可厚非，但是在人工剝削上做文章就是犯罪了。勞務派遣產生後有多少人因為勞務公司的不良行為造成了多少勞務侵權？引進人只是拿了一次錢吧，但是害了多少人？白天和晚上都是12小時，但是不覺得夜晚特別長嗎？睡眠已經失去質量了吧！
在敲鍵盤之前，不在網絡搜索也可以肯定，勞務派遣制是從他國引進來的，我們的一些精英擅長拿來主義，然後做出討好金主的修改，轉身往下扣。勞務派遣制引進第一人是誰？因為不上網去搜，所以我也不知道，但估計這位已經被人罵得想換名字了。引進後發揚山寨技術，只考慮甲方利益需求的進行改動。
過去在工作中還有出差，有個定額差旅補助，有的人節約下還能省出錢來到自己口袋裡。雖然出差辛苦，但是看到補助也就不抱怨了。現在好了，直接派遣出去，而長期派遣的單位算是有良心了。怕，且可恨的是，勞務派遣，把原本單位承擔的工作交給第三方來負責，包括責任和義務全部轉給第三方，同時重要的是還能減輕甲方成本。甲方樂了，第三方也心情愉快，苦的是第三方的勞動者。
為什麼勞務派遣被人詬病？
勞務派遣的初衷是解決甲方問題，並且保證有效地保持了崗位就業人數的數字，本是三方共贏的事情，但是實際操作中卻追求利益最大化。在唯利是圖的時候，就開動了腦筋鑽法律法規的空子，合理地打擦邊球。本身從甲方轉到第三方手上的工價就比原來在甲方的時候低，第三方要賺錢就得磨刀向勞動者。常見手段就是，不繳納社保，不支付加班費，減少節日福利，在勞動保護上偷工減料。
為職工交納社保是用人單位的法定義務，但是對於甲方來說責任已經轉移到第三方了，產生的法律後果一切由第三方承擔。哪怕是第三方因此被有關部分查封了，對於甲方只需要重新將外包內容對外發布招標就是了，發標人還能喝上點小酒機會。實際上，我們並沒有看到在現實中有用人單位因為沒有給職工繳納社保而查封關門，一些在第三方工作的人依然在沒有社保的狀態下工作，因為社保而辭職的人並不多，就業危機和生活現實也是第三方有恃無恐的助力。中國人多，不怕事情沒人幹。
很多人在談到對工作的滿意度時會說，要麼忍，要麼滾！條件在那，沒有勇氣辭職的話就得繼續忍受。以前有人說被生活強姦，現在同樣有工作對勞動者的侮辱。社保是勞務派遣中最大的問題，而社保的費用偏偏又是勞務公司的利潤部分，勞動者動不得蛋糕，在一些勞務公司想要社保簡直就是與虎謀皮。
不良勞務派遣的後果
社保是勞動者老年生活的保障，不繳納意味著在老年時候將失去生活的來源，而且人老病多，因為沒有社保在醫療方面全靠年輕時候積攢下的積蓄在顯然是“不夠看”的，當前看不起病的現狀還是社會的一大矛盾。人從年輕到老，經歷了成家養子侍奉父母，這些過程下來不做生意買賣的勞動者兜裡已經沒幾個銅板可剩了，而且也不排除年輕時候掙的錢在年輕時候就花掉了。
“社會救濟”的力量還是廣大“交稅人”來承擔，最終本應該甲方承擔的責任通過勞務派遣轉給了第三方勞務公司，偏碰上偷奸耍滑的第三方鑽了空子。責任溜了一圈被踢到社會，政府不能不管。勞務派遣的事情本質就變成了用人方獲利，變了法子挖了國家的牆角。應當說勞務派遣不規範是件有嚴重後果的事情，關係到勞動者老無所養，老來無依。
應對不良的勞務派遣
對於不良的勞務派遣，比如沒有社保的問題應該怎麼辦？一方面希望監督的覆蓋，一方面還是要靠勞動者本身主動起來，該維權的就拿起法律武器，另外有條件能夠自行交納的就交，比如現在農村有“農保”，按年交的，因為帶著公益和福利性質，年繳納的費用也不是太高，一些地區封頂也就是3000元一年，是完全承受得起的。
提升勞動者的法律意識，要對侵權說不。不要認為說起來容易做起來難，一個不良的勞務公司只要被一個勞動者訴諸於法，相信會有人跟從的，這是一件有效應的事情。法律法規對勞動者的保護和立法本意從來沒變，對於不良的勞務派遣堅決做鬥爭，絕不姑息養奸。幸福靠鬥爭得來！
勞務派遣制的引進人應該感謝我們的法律意識淡薄，要是放在一些大鼻子的部落能被告到破產。企業節約人工成本無可厚非，但是在人工剝削上做文章就是犯罪了。勞務派遣產生後有多少人因為勞務公司的不良行為造成了多少勞務侵權？引進人只是拿了一次錢吧，但是害了多少人？白天和晚上都是12小時，但是不覺得夜晚特別長嗎？睡眠已經失去質量了吧！
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