拿到現在這個公司的offer的時候，我通過了我參加的所有的面試。能夠有這樣的結果，技巧層面講是因為我選擇了適合自己特長的企業去面試，理智的放棄了那些超過我能力的崗位。擺正姿態，找準位置，我覺得是最重要的。
拿到現在這個公司的offer的時候，我通過了我參加的所有的面試。能夠有這樣的結果，技巧層面講是因為我選擇了適合自己特長的企業去面試，理智的放棄了那些超過我能力的崗位。擺正姿態，找準位置，我覺得是最重要的。
務虛的說，在找工作的時候就是在向企業推薦自己，無論你的心情怎樣受到什麼樣的壓力在你的心裡就要把自己認為是最合適的人選。在參加面試的時候，我覺得這個自信很重要，甚至在有些時候可以拿出炫耀自己的情緒來推薦自己。我也經歷了面試完了就沒消息的感覺，現在企業沒幾個直接給你答案的，尤其今年招幾個人都得回去商量，而那樣漫長的等相當熬人，除了自信沒有別的，一定相信你是最合適的！請注意是最合適的，有時候企業不一定要所謂的最好的人選，只要他需要的你能夠滿足就夠了。跟我一同面試的一個華東科技的同學，各種優秀也很自信但是有點過，於是表現得有些輕狂，結果當然是沒有被錄取。所以我覺得點到為止是最好的。
還有，就是找工作之前最好做好自己的職業規劃。其實這話說了丟人，本應該是上學時甚至讀研之前就應該做出職業生涯設計的，但是實話實說我上學的時候就沒做過規劃，讀研就是賭一口氣，就想找有項目的導師學點東西。沒有做好規劃找工作的時候就只好一頓亂投，浪費精力財力，熟悉我的師弟應該知道我為此付出了多大的代價，反面教材給你們當教訓了。
但是我看到的眼下的研究生能夠知道自己想幹什麼、能幹什麼得並不多，我最大的遺憾就是在上學的時候沒能跟高老師好好聊聊，趁你們還沒畢業，有空多找老師談談，不單是為了就業，跟高老師談談的收穫遠遠超過這個。別怕他，我就差在這個怕上了，以至於直到畢業也沒跟他好好談談心。希望你們不要有這個遺憾。不過有一次幫益利亞面試員工之後，鄭老師給我做了一次面試。那次談話他幫我梳理了一個思路。所以我找工作的時候雖是跨行業撒大網，但是還是有原則的挑著去的，所以我面試的企業其實並不多，高的低的都省去，為自己省了不少事，提高了面試成功的機率。
下面談談簡歷。簡歷格式和篇幅在網上有很多版本和說法，我比較喜歡兩張A4紙的簡歷，重點突出，有詳有略。有人說“Your life is on an A4 paper”，我本科的簡歷就是一頁，但讀研以後總要用些文字介紹一下我參加的項目，本科參加的一些活動又不捨得放棄，於是就兩頁了。
第一頁基本信息和項目經歷等技術面的信息，第二頁就是語言、社會工作、獎勵等體現綜合素質的東西。我的中文簡歷至少大改了5遍吧，小改就記不準了，總之就是找別人幫忙看看提提意見，然後挑自己認可的地方作出修改。雖說都是自己那點事，但是換個說法感覺就很不一樣。我的中文簡歷做了三個版本，分別用於投向工程機械、機械技術和非技術的職務，其中機械技術類的是我最下功夫的。我的意思是簡歷一定要有區分，對不同性質的企業要有不同的重點去強調，以求滿足企業的亢奮點。此外面試的時候尤其一對一面試時，簡歷的內容往往就是你們話題的主線，所以一定要把握好自己簡歷的思路，簡歷上介紹的信息主要想表達你的哪方面的素質，在談話時做到有的放矢。
我建議簡歷一定要早做，時間長了看得多了自己就會發現哪裡不好、需要改進了，不信你就試試。英語不好的同學更要早做，一定要中文的定稿了才好意思讓同學幫你翻吧？我的英文簡歷就是查同學（為了隱私，名字略去）幫我翻譯的，太專業了，太精緻了。不過你們也不要全都去找他，人多了他也弄不過來。既然說到查同學了我就要強調一下外語的重要性。不論你是國企還是外企，現在大都要求外語。我現在在一家美國企業工作，英語就是平時工作的語言，面試的時候用英語確實不是難為我們，因為英語不好真就沒辦法幹活。現在國企出來的師兄也說大都需要這個技能，即便是做不要求外語的崗位，如果在技術之外還有一門語言，可擴展的機會也會比較多。語言這一點我就不多說了，自己練吧。我找工作的時候一遇到英語面試我就愁，硬是找個過了專八的朋友一頓逼著練才敢去面試的。信我得就趕緊準備吧，真得很重要！（當然，要是打算做工程機械、專業嗷嗷對口、企業就看上你了非你不可的除外）
下手要早，笨鳥先飛的道理誰都懂，但做到的人並不多。正常的話，五月份以後簡歷的內容大致沒有多大變化了（像我們幾個研三才過六級的除外，丟人啊），那就可以著手做簡歷了。有什麼大事想往上加可以再改嘛。簡歷這個東西就是越修越精緻，跟下的功夫成比例的。模板看得多了格式設計起來就科學，自己的經歷想得多了語匯就豐富了，想要描述什麼技能、突出什麼東西自然就說出來了。我在最後面試的時候簡歷幾乎是可以背出來的，怎麼問我做過的那些項目都不能走樣。說到這我想強調一點，簡歷別騙人，實話實說。咱們教研室的人都有項目經歷，做過啥寫啥，說不明白的就別寫了。要對自己的簡歷負責，對自己負責。
下面是一些面試形式和技巧，只是技巧層面的。說是技巧就很低級，我覺得最重要的是思想。有了思想技巧顯得很卑微。但思想是你自己的，我也沒法跟你交流，所以希望這些技巧能夠對你表達思想有幫助我就很滿足了。
我參加的幾個面試的形式是這樣的：
一汽大眾：筆試（性格測試），群面，二對一（前兩輪是中華英才網幫一汽做的）。
英格索蘭：群面，一對一 ，群面（上海），多對一（上海，一群老總面試），多對一（上海，一群區域銷售經理面試）
中聯重科：二對二（面我的是一個技術部門經理和他的助理），筆試（專業題，結構液壓一張卷）
英特爾：二對一（純英文面試，一個小時左右）
華為：一對一（技術面），群面，一對一（一箇中高級管理層面試），性格測試（還包括承受壓力能力的），英語測試（我沒參加）
一重設計院：校園一對一，企業一對一（我沒參加）
大眾一汽發動機：電話面試（英語，20分鐘左右），校園二對二（一個HR，一個技術負責人），企業多對一（我沒參加）
首先說筆試。
筆試要是性格測試就沒什麼好說的，怎麼想怎麼答就怎麼答，我也不知道標準是什麼，總之通過了說明你合適，沒通過也沒什麼，就是不合適的工作去幹了也不會舒服。
專業測試就要下些功夫了，機械設計的通常都會有材料力學、機械精度、機械設計（齒輪、減速機什麼的）、金屬工藝學等很基礎的知識，想從事機械就看看吧，不為了面試學學這些以後工作還是用得到的。中聯我投的液壓，我把液壓相關的題都記下來了，出來查查書我沒對幾個，但最後還是要我了，我很奇怪，可能是結構的題做得比較好。所以作液壓的也要看看結構方面的。咱們教研室的專業知識算是比較好的，不過上面說的基礎教材要是平時用得到我覺得還是多看看，有用。
群面。
群面確實是很講技巧的。我和我的一個北航的哥們都覺得群面太不負責任了，都是因為現在咱學生多給他們慣的。試想一個群面通常30分鐘，就拿一組十個人算，平均每人發言時間不到3分鐘，這麼短的時間就決定你是否有機會跟HR進行下一輪深入的面試，你說能看出什麼來？但是這種不負責任的方式已經客觀存在了，你只有好好把握這個機會讓自己被喜歡，別無選擇。
通常群面有這樣幾種形式：
1、排序。給出一堆元素，請你們的團隊在單位時間內排出順序來，並說明理由。比如華為題是“外派員工最重要的素質”，他列了十個優秀的素質讓小組討論後排出順序，最後選擇一個人進行總結陳詞。之後面試官會對排序的結果提出異議，請大家自由為本隊辯護。排序題沒有標準答案，關鍵看排序的思路。我的方法是將所列的元素歸納為幾大類，先進行大類的排序，在對每一類的內部進行細分，最後根據特殊情況進行微量的調整，這個調整也是我最後要在總結或者辯護中（只要有自己說話的機會就好）提出自己獨特觀點的。
2、案例分析。給出一個事件，或者問題，在單位時間內小組要討論出一個解決方案來。比如英格索蘭大連群面的題目是根據給定條件對一個滯銷樓盤制定銷售計劃。我分析就是找出問題的關鍵點。銷售不外乎就是客戶、產品、市場、銷售渠道等幾個方面，通過對各方面的分析找到問題的根源，然後制定銷售策略。時間短，關鍵就是一個思路。
3、辯論。英格索蘭三面群面是一分為二的辯論。我在大學時玩過辯論，我始終認為辯論不單是靠嘴，更需要思想作支撐。所以我覺得用辯論做群面太難了，那麼短時間，又要辯出意義和思維，太難了。而且隊友基本就沒有配合，基本上就是瞎吵吵。我的想法是辯論時要盡力整理出自己的思路和條理，腦子快就趕緊整理出思路去做一辯陳詞，善於總結就去做總結(但是有的群面辯論不給總結，比如英格索蘭)，就是自由辯論的人也別去拼語言，畢竟是在找工作呢，儘量有條理，有邏輯的把你的觀點說清楚，適當的可以舉一些例子、數據會更有味道。
關於群面，在一個小組中通常會有這樣一些明顯的角色：
Team leader：每個組就一個。這是個出風頭的位置，有這個能力就去做，大加分；沒有這個能力也就別去搶，不做leader也一樣有機會。通常群面我都不去搶，總會有人心急上來就搶著做leader的。但是如果遇到一個組的隊員都很內向，那該衝也要衝。
Time holder：面試時一定拿個表，要求在限定時間完成就必須把握住討論的時間，適當的時候提醒大家注意時間（但也別說得太頻，那樣面經痕跡太明顯了），另外適當的時候提醒組長並提出建議調整計劃，確保按時完成任務。我喜歡這個職務，不溫不火，恰到好處。
Recorder：建議寫字好看的人做這個工作。我做過一次，感覺很好，記錄大家談話的關鍵點，適當的時候作出總結（8個人自由討論的時候4、5個人過後，就融進自己的觀點作適當的總結，並建議後面的人對自己的進行補充），而且有助於在討論的時候有據可依。我也不知道那幾張紙面試後他們會不會看，但別忘了在第一行寫上你的名字。
其他技巧：
1、第一時間記住隊友的名字。我都是記在紙上，發言的時候也直接叫隊友的名字：“我同意張三同學的觀點”，比較容易交流，也有意識的表現一種好的溝通習慣。
2、帶筆帶紙帶表，用途前面說過了；
3、要明確自己的定位，掌握分寸：通常玩群面的都是大公司，比較強調員工的團隊意識。所以這樣的面試不要太鋒芒，但又要一定打出自己的一、兩個鮮明的特點、亮點。當然也有特別的，比如一汽大眾，做面試的是人力公司，他們只把優秀的人選提供給一汽大眾，這樣的面試適當的放開一點也無妨，該出手時就出手。
4、第一時間分析同組群面隊友的特點，以便突出自己別緻之處。比如華為群面時，跟我同組的有兩個學生會主席和一個團委副書記，那麼再強調個人組織能力就沒有意義了。於是在那場群面中，我的定位是我有較好的表達技能，他們在討論的時候我沒有跟他們一起爭論太多（但要有適當的發言），我提出我要做最後的總結陳詞，展現邏輯思維和語言表達能力。
5、研究一下群面的考官。英格索蘭一面群面時就兩個考官考八個人，為了看清大家讓我們座位坐得很開。但是華為時三個考官（都是各個部門的）把我們十二人分成兩組，小組討論時各組圍成一圈，他們就遠遠的坐在我們身後看我不信他能看清你說了些什麼。這樣的話就需要在下面總結的環節作出點突出貢獻來才能勝出。
6、中間偏前的位置發言：第一個發言時間比較倉促，容易思路不清楚，太靠後的時候別人都說的差不多了很難有新意。我喜歡在第三個左右說話，時間比較充足我的思路已經基本形成了，再結合前面的發言，差不多我的陳詞就成了小組討論的提綱了。
7、發揮長處：每個人都有特長。自己好好想想，總有你自己值得炫耀的地方。還有一點是打棍子的時候得出的經驗：不一定有A，有時候J也一樣得分！所以只要覺得可以，不一定最好，但也算是長處的，那就值得發揮出來。比如我英語不好，研三了才過了六級，但也一樣可以去投給類外資公司，贏了算賺，輸了算攢經驗了。
8、德行：我已經不記得列提綱的時候怎麼會列上這一點，這個方面說實話我也說不清楚，但德行，人品，確實挺重要的。試想想，平時的時候你會不會很投入的為你的團隊賣命？做一件事你會不會造假？什麼級別的賄賂會收買你？你行事隨便還是過於刻板？但是如果考官是個達人，這方面是要被看穿的。在他的容忍範圍內，你會入圍；超標，就沒機會。
通常群面還有一些小技巧，比如儘早組成團伙。一汽大眾是在大工群面，有我的同學跟我一組，我們不太明顯的互相支持一下觀點，就很有助於後面的發揮。華為的時候我被推到第一個發言，我們組有一個很優秀的同學思路比我的好，第一輪下來我就否定了自己的分析，明確提出我支持她的觀點。這樣的尊重也使她在後來的環節中推選我做陳詞（之後我們還成了朋友）。當然，也有讓你比教鬱悶的群面，總有人搶著說話，總有人打斷你的發言，這時候別鬱悶，大家都是出來找工作的，都有心急的時候，保持一個平靜的心態，開闢一個新的話題印他們到你的新話題上來說，成了話題的主導者，你也就贏了。
技術多對一：
技術崗，我不擅長。但我知道，要說實話。這個我不會什麼技巧，面中聯和大眾一汽發動機的時候就是各種技術問題，會就會，不會就說不會，但知道哪本書那門課有也可以說（技術人員也不是機器，查書查手冊還是允許的）。別瞎說，技術來不得虛的。
老闆多對一：
太嚇人了。英格索蘭老闆多對一是壓力面試，出來時十個有八個是青著臉出來的。問題接踵而至，沒有反應時間，就是一個接一個的回答就是了。跟老闆們比，我不是一個數量級的，真實的面完了就完了，結果要我就要，不要就算了。
英格索蘭開場有一段英語要翻譯，我讀得很不好，幾乎沒有翻譯出來，一個老闆問我讀懂沒？我說基本沒懂，全場都笑了。我覺得就算贏了。真實，真誠，年輕人的活力，我覺得應該是我們有而他們沒有的，所以表現出來就可以了。
英語面試：
我已經在美企工作了六週了，昨天朋友還說我的英語基本上沒有長進呢。書面上確實是，但事實上，我已經不怕老外了，我敢說了。對我來說這是個很大的飛躍。找工作的時候一遇到英語我就腿軟，但有一個面試的老闆說得好，我用英語面試不是為了難為你，是因為招了你要用它來工作的。這樣的沒辦法，平時多練習，面試時大膽的說，說不明白就比劃、有紙的話畫圖也行，只要能用英語表達清楚你的意思就好。但有的公司基本上不用英語或很少用，但還有電面或者英語環節，別怕，大膽的去說吧，這個環節是嚇唬人的，如果真的看好你了英語環節其實無所謂。
以下是我的一點感想，與面試無關了。
找工作無所謂好壞，我爸媽在國企，咱們讀研時也可以算是在私企待了兩年半了，我現在又在外企，對比一下，真是各有所長，各有所短。所以在我的視野裡已經說不準什麼是好工作了。有人在網上作了職業、工作的排名，大體上應該是吧，但工作，尤其研究生這個起點工作後，應該超過了溫飽的水準，那麼怎樣能夠追求到自己最嚮往的幸福，怎樣才能實現自己的理想和人生價值，才算得上找工作的評判標準。當然，我也有朋友做公務員，也有幾個選擇自己創業。不管怎樣，選擇了工作，就選擇了自己的生活。生活是個大範疇，我在努力讓自己過的精彩。工作後，發現大部分時間是在公司工作，六週以來，公司安排滿了大大小小的培訓，我每天都在忙碌著，如飢似渴的學習各種新鮮的東西，享受這個新的公司、新的領域帶給我的全新的生活。不知好壞，但我以前沒有這樣活過。
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