經濟學中的商品交換要遵循等價交換規律，物理學中的物體運動要遵循能量守恆定律，社會學中的人與人交往要遵循公平原則一生活中，很多人對“付出等於回報”這個等式確信無疑，可是參加工作之後，很多職場新人開始感起來，為什麼付出就不等於回報呢？
自從到新單位工作以來，小麗就一直遭受不公平的待遇她一直非常努力地工作，然而不知道為什麼，上可就是著地不順眼。有一次，她和另外兩個同事一起完成了一個項目，上司給那兩個同事各包了一個小紅包，而單單漏了她，雖然獎金的數額不大，可這種厚此薄的做法還是讓她心裡很不痛快，到了年終，雖然她的業務成績數一數二，可是優秀員工的名單上卻沒有她最後，她終於忍不住去問上司是如何評選優秀員工的上司說:“公司自然有公司的標準。一句雲淡風輕的回答，讓小麗無話可說。她實在想不明白，為什麼自己這麼努力付出，卻得不到應有的回報呢？
在實際工作中，類似這樣的事情非常普遍，我們付出了很多，或許這種付出也轉化了工作業績，但是，仍舊有很多因素阻礙著我們得到同等的回報或者是因為有辦公室潛規則的存在，就像上例中的小麗，上司看她不順眼自然不會讓她得到應有的回報:或者是因為我們自身存在不足，比如雖然工作努力，卻不懂得表達自己、展示自己，這樣的付出沒有人看到，自然得不到應有的回報；或者是單位確實有其他的考量，比如，通過不對等的回報考驗員工的忠誠度。
付出不等於回報。要知道，無論社會進步到什麼程度，企業管理如何扁平化，企業永遠是個金字塔:既然是金字塔，就必然會有上下之分；既然有上下之分，就會有不平等的現象存在。少一點抱怨，多一些積極，你的職場人生才會更順暢、更踏實。
劉靜在一家4A公關公司做文案，同時受策劃部經理和媒介部經理兩個部門領導的指揮。有一次，公司要攻關一個大客戶，策劃部經理要求她儘快出一個策劃文案。劉靜知道，有競爭對手跟公司競爭這個大客戶，反應速度是制勝的一個關鍵因素。因此，為了儘快完成任務，她主動加班工作，連續好幾天都不眠不休地趕方案。
眼看就要交稿了，媒介部經理找到她:“這周的宣傳文案寫好了嗎？”劉靜立刻傻眼了，這幾天一直忙著策劃部經理這邊的急活兒，忘記了媒介部經理這邊每週都要出一個文案。媒介部經理知道她還沒有行動後，非常生氣:“你是什麼工作態度？也太懶散了，都是老員工了，還要讓人每分每秒地盯著嗎？”“懶散”？劉靜聽後感到非常委屈，因為要同時完成兩位經理分配的不同工作，自己還主動加班，最後卻被領導說自己“懶散”。
她把心中的委屈跟人力資源主管傾訴。人力資源主管給她出主意:“以後，你跟每個領導談話時都要有意無意地彙報一下自己手頭在做的工作不要怕麻煩。”之後，劉靜試著按人力資源主管的方法去做。讓她想不到的是，效果非常好，領導們都能清楚地瞭解到她的工作狀態，對於她的每份付出都看在眼裡，有時候還會主動問她:“這個活安排得開嗎？不行的話我找人幫你。”劉靜的付出贏得了應有的尊重和認可。
當付出不等於回報時，我們就要仔細分析原因。很多時候，我們的工作方法是否出了問題，或許是沒有做好與領導的溝通少許是沒有展示出自己的努力，或許是自己的付出用錯了地方，找到問題癥結所在，疑惑就很容易得到解決然而，實際工作中，很多人在遭遇“付出不等於回報”時，尤其是尋找癥結未果或問題出在公司時，他們的反應往往是憤怒、懊惱、牢騷滿腹…然後，慢慢減少自己的付出，直到它能匹配自己的所得這是一種很不明智的決定。
千萬不要為了報復別人而不去努力成長，不要因為一時的不公平而放棄付出。付出總會有回報，只不過這個回報是以一種你看不見的形式存在，或許這種回報在未來才能兌現。人生是一個奮鬥的過程，我們的幸福如果只建立在成敗上，幸福就會很少如果把幸福建立在過程中的快樂和收穫上幸福就會很多。要想在工作中收穫成功並獲得優厚的待遇，就必須先付出努力和汗水。”