34歲老油條參加面試，開口要2萬月薪，面試官說一話讓他傻了眼

現在很多公司都不會招那種年齡比較大的員工，特別是過了三十五歲，這種員工缺少競爭力了，很多公司在做選擇的時候，經常會選擇那些年輕的員工。雖然說年紀大的員工有工作經驗，但是處於發展的公司，出於自身考慮的話，可能不會需要這樣的員工。

李明今年三十四歲了，當時大學學的專業是設計專業，畢業之後就去了一家設計公司上班，當時剛轉正老闆就給了他8000塊錢的月收入，在同學裡面算是非常高的了，李明因為這個事情也非常的得意，認為自己比別人優秀很多。

但一轉眼李明在這家公司工作了四年，工資漲到了1萬，就沒有太多的變化了，而有的同學都自己創業當起了老闆，有的在這個行業裡面工資都到了兩三萬，而李明覺得這樣不行，就跳槽到了另外一家設計公司，那家公司給他開出了15000的工資，算是比上一家公司收入要高很多。

但工作了四年，李明發現了同樣的狀況，這幾年來這家公司也沒給自己漲一分錢的工資，當時是多少現在還是多少，李明也跟老闆提出過幾次要漲工資的事情，老闆每次都把他敷衍過去，後面李明就想著再換一家公司。

上個月李明找到了一家更大的設計公司，當時去面試的時候跟面試官聊了很多，面試官也很肯定李明的工作經驗，最後聊到薪資的問題，面試官主動問：你心目中的薪資標準是多少？李明回到：月薪至少得2萬以上。當時面試官低頭沉思，半天都沒有講話。

後面面試官跟李明說：李先生，今年你也34歲了，按照規定我們公司超過35歲的員工是招的，特別在設計這一行是很需要靈感的，因為你這個年齡比較尷尬，但是你工作經驗比較豐富，我個人也是很希望你留在我們公司的，但這個薪資標準真的提供不了。

後面李明直接問到：公司不是需要工作工作經驗豐富的員工嗎？為什麼不能提供我這個工資呢？面試官回到：這個這個工資不是由我來定的，是由公司老闆來定的，如果你的能力確實出眾，老闆肯定會給你漲工資的，但目前最多給你提供15000的工資，我是很有誠意的，就看你這邊怎麼做決定了。

李明想了想，確實自己這個年齡也比較尷尬，然後就答應了面試官的要求，其實工資也沒什麼變化，只是換了一個新的工作環境。

你們公司會招聘年齡大的員工嗎？你這位面試官說的有道理嗎？歡迎大家在評論區交流！