想在職場提升自我？教你這麼做！先從這幾個方面下手

好地段的房子是不斷增值的，流量明星的出場費也是不斷在漲的，但是他們都是少數。

可大多數人呢，雖然也在努力加班、做計劃、定目標，但只是賺到一些錢，卻並沒有增值。

怎麼讓自我增值呢？要解決這個問題，我們先了解清楚自我增值的本質。

經營自己的長處，能使你人生增值；經營你的短處，能使你人生貶值。 ——于丹

自我增值的本質

價值高是因為稀缺，而要想自我增值，必然要讓自己稀缺。

而稀缺的往往是在某個領域內，你比別人獨特的長處。

在職場中，衡量一個人稀缺的因素有哪些呢？

通常，在價值衡量上，有3樣:

一是你的技術是什麼層次，二是你的資源有多少，三是你的獨特性。

技術：本質上是一個人的能力，包括專業能力、通用能力，能解決多大問題，創造多大價值。

資源：本質上是一個人的圈子，你能號召、調動你圈子裡的多少人或資源支持你做事情.

獨特性：本質上是一個人的性格特色，你是一個什麼樣的人，遇到某個問題能想到你。

好，我們瞭解了自我增值的本質， 那職場人該如何實現自我增值呢？

3個自我增值策略

一、持續提高你自己的能力

如果你不想在未來被代替，你需要持續提高以下通用能力（思維）：

1、產品思維（創造力）

1.1、創新能力：創新、創造、擴散思維產生大量點子創意的能力

1.2、顧問能力：澄清並界定問題、分析背景及原因，解決問題、做出方案的能力。

2、營銷思維（營銷力）

2.1、共情能力：即親和力、傾聽力、社交洞察力、語境理解力、溝通力、自我激勵與激勵他人的能力

2.2、整合能力：即跨界經營、人脈開拓與人際關係經營的能力

2.3、影響力：即演講、寫作、講故事、娛樂、表達自我觀點的能力

2.4、銷售能力：即銷售自己、銷售產品的能力

2.5、破局能力：即談判、說服、博弈的能力

3、運營思維（經營力）

3.1、學習能力：即閱讀、拆解、做筆記、自我覆盤迭代、提煉、刻意練習的能力

3.2、管理能力：即自我管理、教練、執行、任務委派、授權、計劃組織、協調、領導、遊戲化運營管理的能力

3.3、教練能力：即1對1、1對多、N對N知識裂變、人才裂變、團隊裂變複製增長的能力

有了以上通用能力，你才具備做好總監、CEO的基本。

如果你想未來年入百萬，那麼你還需要持續提高以下專業能力：

提升流量的能力

提升轉化率的能力

提升客單價的能力

出爆款文案的能力

做刷屏傳播的能力

搞定公關的能力

做數據分析的能力

策劃包裝的能力

提升增長率的能力

選人、帶人、管人的能力

融資、投資、操盤的能力

因為“ 銷售額 = 流量 X 轉化率 X 客單價 ”

所以，能提升銷售額、能提升增長率、佔有率的人無論是打工還是創業，都是關鍵能力。

二、 持續擴大自己的圈子影響力

為了讓自己不是一座孤島，擴大自己圈子的影響力，你需要經營好2個圈子：

一個是同行的圈子：接觸同行中做的最好的學習交流，同時接觸新人，碰撞發生新的思維。

另個是相同興趣愛好的圈子：跨界認識不同行業的人，發現不同的價值。

每個月最好有3次以上跟兩個圈子裡的人見面交流。

三、持續放大自己的特色

要想被人記住，一定要有自己的獨特標籤，即自己的特色。找到自己的獨特標籤，持續放大。

比如：你特別善於畫圖解決問題，並且很好玩有趣，那麼這個就可以作為你的一種標籤特色

比如：你特別善於總結歸納寫段子，那麼這種幽默也可以作為你的一種標籤特色

比如：你在業餘時間經營一個小公益組織，這也可以作為你的一種標籤特色。

總之，你和同行與眾不同。

自我增值建議

第一步、找到自己的長處，選擇好要自我增值的能力、圈子、特色標籤

第二步、在工作生活中刻意練習提升能力，不斷經營自己的圈子，擴大自己的特色。在工作之餘不妨花費一些時間到58同城上進行培訓,58同城裡有多位經驗的職場老師，向他們學習專業技能，提升自己專業素養，用來彌補自己的短板，所以到58同城上參加技能培訓的方法值得一試！這些都可以提升你各方面的能力，讓你的競爭力變的更強。

總之，實現自我增值是一個刻意練習、堅持經營的一個過程，加油吧！