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我的同行小鞠姐最近超鬱悶。

她入職現在這家公司僅僅一年，就從一名普通測試工程師，升職到，能夠管理五個成員的小組leader，年薪也漲了30%。

升職加薪當然可喜可賀，但是小鞠姐說：

“我快乾不下去了。我這個leader當的超沒意思，我手底下五個人，每個人都跟我作對。”

“他們就是覺得，原本我們幾個都是同時進公司的，就過去一年，憑什麼我就成了管理他們的人，憑什麼作為同齡人，我就可以給他們佈置工作、派任務？憑什麼六個新人同時入職，一年後只有我升職加薪？”

“但是，他們為什麼把氣撒到我頭上呢？難道這個leader是我說當就當的嗎？給誰升職加薪，是我們部門總監決定的啊。”

“難道我就是比他們努力了一點，一年後比他們賺得多了點，就這麼討厭我嗎？現在這個樣子，難道該反思的，不是他們嗎？”

在升職加薪後的第六個星期，小鞠姐最終還是離職了。

在公司的最後一天，小鞠姐跟部門總監打招呼告別，總監只是淡淡地說了幾句客套話，並沒有表現出什麼特別的。

但是到了晚上，小鞠姐看到總監分享了一條動態：

“唉，看來，在我們公司，也發生了【劣幣驅逐良幣】的事情了。

作為管理層，我也有責任，真的應該好好反思。如何用人才能讓公司良性發展？任重道遠。”

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很多公司都有類似的現象：

同事A工作勤快努力認真，年紀輕輕可能就會被重用，被提拔；

但升職加薪後，卻因為無法處理好跟平級同事BCDEF的關係，無奈離開公司，另尋他處。

為什麼會這樣？

就像上文那位主管說的：“劣幣驅逐良幣”。

每個公司大概都會有這麼兩種人，他們分別處在【利益】這個天平的兩端。

正如【人類的悲歡並不相通】，每個人眼中的利益，也並不相通。

有些人覺得一份穩定的工作，一份平均水平的工資，一個普通的家庭，便此生足矣；

而有些人覺得，自己只要體力、腦力跟得上，就要不斷進取不斷努力，為自己謀求更高質量的生活水平；

有些人覺得，工作還是偷懶一點、隨便一點比較好，活得那麼認真有什麼用，又不是人人都能升職加薪，做個普通人、小職員就得了；

而有些人，天生帶有強烈的責任心，交到自己手上的事情，無論如何也要做得出色，至少，要對得起自己。

甲之蜜糖乙之砒霜，就是這個道理。

人和人之間的差距，有時候比人和豬之間的差距都大。

這一切，都是思維方式帶來的不同的結果，不同的人生。

可能因為你的突出，導致你成為了同級同事的領導；

可能因為你的努力，你會給你的同事或下屬更多的工作量。

那些真正想要成長的人自然會覺得大喜，而那些只是想混口飯吃的人肯定會討厭你。

這是必然的。

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那麼，【努力工作，讓自己成為更好的人】和【不影響跟那些佛系同事的關係】這二者，就一定無法同時辦到嗎？

不一定。

其實只要學會這一點就好：

保持獨立思考，但也要打理好私人關係。

因為，你跟同事的私交混熟了，別人也不好意思為難你、跟你作對。

工作中認識了一名資深產品經理，叫小琛，她在一家中等規模的互聯網公司工作。

她平時對自己要求很高，但對別人卻並不苛刻。

一個很好的證明就是：

除非必要，她不會拉著下屬或者同事跟她一起加班。

她寧可每天忙得團團轉，也會盡量選擇自己搞定問題。

她當時手底下有四個助理，都是工作經驗為一至兩年的產品新人。

那其中，有三個助理工作不是很積極，但小琛並沒有強求他們，只是給他們安排正常八小時可以完成的任務，也不會過多的要求；

平時也會注意用平易的姿態跟他們相處，買買小零食，包個午餐費，送個小禮物什麼的；

另外一名助理，跟小琛的個性比較相似，什麼都願意跟她學，只要她加班，那個小助理一定會跟著加班。

後來，小琛升職，從分公司進入了集團總部。

她帶走的一個助理，就是這個總是跟著她學習成長的小助理。

但是另外三個被留在分公司的同事，對她也並無惡言與抱怨。

因為小琛平時對他們也不錯，不會苛待也不會強求，而且也教會了他們很多有用的東西。

嚴於律己，寬於待人——八個字說起來容易，做起來難。

很多人，都是反過來的。

當然啦，你不需要討好所有人，因為做不到，也沒必要。

這裡有幾個問題可以用來做排除法：

他跟你的工作，交叉的時候多嗎？

你跟他是長期合作，還是短期匯合，還是一次性的工作關係？

如果他因為討厭你而不合作，會給你帶來什麼樣的損失？這個損失你能接受嗎？會影響到你什麼程度？

……

這些問題列成一個表格，每一個你需要認真考慮人際關係的同事，都可以用這個表格來評估一下，你對這段同事關係維護的投入成本和回報。

這樣，你就可以大體對自己經營人際關係圈子有一個基本的認識：

哪些人無需維護，

哪些人需要維持表面和平，

哪些人需要重點關注……

你可以把精力按照重要程度去分散管理，這樣，或許可以達到人際關係交往的利益最大化。

聽起來有點殘酷冷漠？

不，這恰恰是職場必備的素質。

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結語：

我想，真正優秀的人，大約是沒工夫討厭同類的。

因為他們也在忙著變好，忙著成長，忙著提升自己的競爭力。

最近在追幾本長長的校園小說，我發現這些校園小說的女主都有個共同點：

她們總是處不好同學關係。

並不是因為她們本身做的有什麼不好，恰恰是因為她們太完美了，所以遭人妒忌。

而這樣的女主身邊呢，一般會有兩種女配：

一種是反派，幾乎跟這種完美女主的屬性全都反著來，而且看不得人家好；

另外一種是跟女主勢均力敵的正面女配，她們各方面也都很強，可能最終也會因為一些原因跟女主為敵；但最終發現，彼此其實是同一種人，反而惺惺相惜，成為了好朋友，關鍵時刻，互相還能助對方一臂之力。

所以你看啊，優秀的人，其實沒工夫討厭你。

你要在工作中強大起來，同時也好處理好私下的同事關係。

如果一定要做取捨，那肯定是選擇你的工作能力和工作成果。

如果你能從中摸索出一個相對平衡的職場狀態，

那麼恭喜你，請繼續保持。因為，這，就是你最好的職場生存方式。

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