'杭州90後入職新公司，天天加班還不轉正，把領導暴揍一頓後，呆了'

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引導語：

對於很多剛剛入職的90後來說，為了不給領導留下不好的第一印象，即使再不願意，也會硬著頭皮在公司加班，畢竟一旦新員工在領導的第一印象就不好的話，後面發展的會比較困難！

最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“90後入職新公司，天天加班還不給轉正，把領導暴揍一頓後，愣了”！到底是什麼情況呢？

原來，這位90後是從58同城剛剛入職新公司的，從入職的那天起就天天下班，但3個月之後，原本到了應該轉正的時候卻遲遲不給90後新人轉正，於是，氣不過去就把主管給打了一頓，但打了領導之後，這位90後就愣住了！

“領導報警，但警察來了也不了了之，而且當天還有同事幫自己找到了一份更好的工作，畢竟既然打了領導，這家公司必然待不下去了”！

不得不說，這就是如今90後的真實狀態--我可以加班，但領導不能完全忽視自己的努力和付出，自己明明按照領導的要求努力工作，卻受到了這樣不公正的待遇，換做任何一個有點脾氣的人，即使不會像這位90後那樣直接打領導，但至少也會在其他的方面給與領導一定的反擊，那麼，對於我們來說，又該如何看待這件事呢？

1、受到領導不公正的對待，要用合理合法的方式去維護！

很多的網友看到了這位90後以如此“暴戾”的方式來解決和領導之間的問題，紛紛指責這位90後，做的不對，畢竟不管領導再怎麼給自己不公正的待遇，員工都不能夠通過動手的方式來解決問題，因為這樣的解決方法根本就沒有效果，更重要的是，這樣的方式會令這家公司領導再次對90後有不好的印象！

2、遇到問題，優先反思自己！

其實，對於一個公司而言，既然招來了新的員工，必然是希望這位員工能夠在自己的公司長久發展下去，畢竟對於公司來說，招來一個新員工的成本並不低，比如招聘成本、培養的成本，而對於這位90後來說，既然領導暫時沒有決定給與轉正，或許也要從自己的角度去反思自己，畢竟領導大多數從公司的角度考慮，也不會輕易失去培養了3個月的新員工！

小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。

結語：如果你是這個90後，你會怎麼辦？寫在評論中！