這是一個在頭條炸了鍋的問題，事情的經過是這樣的：
李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時，為了提高自己的身價，謊稱在a公司時月薪8000元，並在證明人一欄填寫下他的原領導。沒想到b公司向她的原領導求證，其領導說，“沒有啊，她在我們這裡月薪只有6000元。”就這樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元。
看到這個問題的時候，很多人都覺得是李小姐的錯，因為她弄虛作假；杏豆倒不這麼認為，我們從自身出發來考慮這個問題，無論是誰跳槽，目的無非就兩點∶一、找一個更加適合自己的環境；二、漲薪；簡單粗暴而又不做作。
這是一個在頭條炸了鍋的問題，事情的經過是這樣的：
李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時，為了提高自己的身價，謊稱在a公司時月薪8000元，並在證明人一欄填寫下他的原領導。沒想到b公司向她的原領導求證，其領導說，“沒有啊，她在我們這裡月薪只有6000元。”就這樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元。
看到這個問題的時候，很多人都覺得是李小姐的錯，因為她弄虛作假；杏豆倒不這麼認為，我們從自身出發來考慮這個問題，無論是誰跳槽，目的無非就兩點∶一、找一個更加適合自己的環境；二、漲薪；簡單粗暴而又不做作。
並且我們很多人在面試新公司的職位時也會虛報自己的薪水，我相信大部分人都有過這樣的經歷。如果A公司給你月薪5000元，你跳到B公司還是月薪5000元，那我絕對敬你是個英雄，但我不明白這樣的折騰到底有多大作用，同樣是5000元/月，折騰的意義是真不大。
所以李女士跳槽虛報原來的工資並沒有錯，符合常人思維，也屬於大眾思維，這在一定意義上叫做面試時的“簡歷鍍金”。因此李女士這一行為本身沒錯，反倒是原單位的領導有錯，我們從頭捋一遍。
一、跳槽的本質
一般情況下，很多人跳槽的原因都是：原單位薪水不行、原單位工作環境不行，當然在大環境比較類似的情況下，很多人跳槽的原因多見於原單位開的薪水不足以打動自己；加上單位不主動給員工加薪，或者員工提了加薪後單位仍然置之不理，所以長期下去員工只能另謀出路（辭職跳槽）。
80%以上的員工跳槽原因都是原單位工資沒開夠。
二、李女士虛報薪資為什麼沒錯？
講真的，敢跳槽的都是有能力的人，我們職場中見到的那些天天嚷嚷辭職，結果年復一年還待在公司裡的人，才是真正的“弱者”，天天的嚷嚷只是為了煽動辦公室內訌，讓領導關注自己，誘導優秀的人才流失。
這是一個在頭條炸了鍋的問題，事情的經過是這樣的：
李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時，為了提高自己的身價，謊稱在a公司時月薪8000元，並在證明人一欄填寫下他的原領導。沒想到b公司向她的原領導求證，其領導說，“沒有啊，她在我們這裡月薪只有6000元。”就這樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元。
看到這個問題的時候，很多人都覺得是李小姐的錯，因為她弄虛作假；杏豆倒不這麼認為，我們從自身出發來考慮這個問題，無論是誰跳槽，目的無非就兩點∶一、找一個更加適合自己的環境；二、漲薪；簡單粗暴而又不做作。
並且我們很多人在面試新公司的職位時也會虛報自己的薪水，我相信大部分人都有過這樣的經歷。如果A公司給你月薪5000元，你跳到B公司還是月薪5000元，那我絕對敬你是個英雄，但我不明白這樣的折騰到底有多大作用，同樣是5000元/月，折騰的意義是真不大。
所以李女士跳槽虛報原來的工資並沒有錯，符合常人思維，也屬於大眾思維，這在一定意義上叫做面試時的“簡歷鍍金”。因此李女士這一行為本身沒錯，反倒是原單位的領導有錯，我們從頭捋一遍。
一、跳槽的本質
一般情況下，很多人跳槽的原因都是：原單位薪水不行、原單位工作環境不行，當然在大環境比較類似的情況下，很多人跳槽的原因多見於原單位開的薪水不足以打動自己；加上單位不主動給員工加薪，或者員工提了加薪後單位仍然置之不理，所以長期下去員工只能另謀出路（辭職跳槽）。
80%以上的員工跳槽原因都是原單位工資沒開夠。
二、李女士虛報薪資為什麼沒錯？
講真的，敢跳槽的都是有能力的人，我們職場中見到的那些天天嚷嚷辭職，結果年復一年還待在公司裡的人，才是真正的“弱者”，天天的嚷嚷只是為了煽動辦公室內訌，讓領導關注自己，誘導優秀的人才流失。
往往那些平時從來不提離職，一股腦兒說走就走的人，才是真正的實力派，因為他們職能能力強大，可以說“身懷絕技”，無所畏懼，即便辭職後也能順理成章的找到新工作。
在大家謀求新一份工作時，心中的第一反應就是“工資一定要比現在高！”而李女士虛報自己以前的工資也是為自己的新工作加薪助力。以前的工資為6000，如果新求職的工資還報6000，李女士與單位最後談妥的薪資可能還不足6000，這是因為以下三點原因導致：
- 每個單位衡量人才的標準不同
- 每個單位用人的需求不同
- 受單位的預算影響
有的人之所以是單位的寶貴財富，那是因為他的發展和習得的技能恰好與公司保持同步，所以他才被稱為人才。比如你的技能非常強大，你具備A、B、C、D項技能，等你再跳槽的時候新的單位僱傭你時可能只需要你的B、C技能，假如你所有的技能都施展出來時你值1萬元，但是新單位只需要你的兩項技能，那麼你可能只值5000元。
我們在回到李女士的虛報工資上，李女士的虛報工資我們可以等同於菜市場的賣菜大爺和顧客小豆，小豆去買菜的時候，聽到賣菜大爺吆喝的是黃瓜8元/斤（實際5元就可以買到一斤），然後小豆聽完之後覺得太貴了，開始和大爺討價還價，最後大爺和小豆以6.5元/斤的價格成交。大爺心裡美滋滋的覺得自己賺了。小豆也覺得自己賺了，因為砍價成功了。
同理，李女士虛報工資目的也是為了兩點∶
- 讓自己“賣個好價錢”
- 留有一定的討價還價空間。
職場面試談薪資有時候真的不亞於菜市場賣菜，你報價報低了，對方要砍價，你沒有降價空間，導致對方砍不下來，會覺得你不友好，導致買賣不成。你只有多報一點，雙方都有讓步的空間，通過討價還價，雙方愉快才好達成一致。所以在談薪資的這場“博弈”中，沒有絕對的輸贏，只有誰更懂談判的技巧。
這是一個在頭條炸了鍋的問題，事情的經過是這樣的：
李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時，為了提高自己的身價，謊稱在a公司時月薪8000元，並在證明人一欄填寫下他的原領導。沒想到b公司向她的原領導求證，其領導說，“沒有啊，她在我們這裡月薪只有6000元。”就這樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元。
看到這個問題的時候，很多人都覺得是李小姐的錯，因為她弄虛作假；杏豆倒不這麼認為，我們從自身出發來考慮這個問題，無論是誰跳槽，目的無非就兩點∶一、找一個更加適合自己的環境；二、漲薪；簡單粗暴而又不做作。
並且我們很多人在面試新公司的職位時也會虛報自己的薪水，我相信大部分人都有過這樣的經歷。如果A公司給你月薪5000元，你跳到B公司還是月薪5000元，那我絕對敬你是個英雄，但我不明白這樣的折騰到底有多大作用，同樣是5000元/月，折騰的意義是真不大。
所以李女士跳槽虛報原來的工資並沒有錯，符合常人思維，也屬於大眾思維，這在一定意義上叫做面試時的“簡歷鍍金”。因此李女士這一行為本身沒錯，反倒是原單位的領導有錯，我們從頭捋一遍。
一、跳槽的本質
一般情況下，很多人跳槽的原因都是：原單位薪水不行、原單位工作環境不行，當然在大環境比較類似的情況下，很多人跳槽的原因多見於原單位開的薪水不足以打動自己；加上單位不主動給員工加薪，或者員工提了加薪後單位仍然置之不理，所以長期下去員工只能另謀出路（辭職跳槽）。
80%以上的員工跳槽原因都是原單位工資沒開夠。
二、李女士虛報薪資為什麼沒錯？
講真的，敢跳槽的都是有能力的人，我們職場中見到的那些天天嚷嚷辭職，結果年復一年還待在公司裡的人，才是真正的“弱者”，天天的嚷嚷只是為了煽動辦公室內訌，讓領導關注自己，誘導優秀的人才流失。
往往那些平時從來不提離職，一股腦兒說走就走的人，才是真正的實力派，因為他們職能能力強大，可以說“身懷絕技”，無所畏懼，即便辭職後也能順理成章的找到新工作。
在大家謀求新一份工作時，心中的第一反應就是“工資一定要比現在高！”而李女士虛報自己以前的工資也是為自己的新工作加薪助力。以前的工資為6000，如果新求職的工資還報6000，李女士與單位最後談妥的薪資可能還不足6000，這是因為以下三點原因導致：
- 每個單位衡量人才的標準不同
- 每個單位用人的需求不同
- 受單位的預算影響
有的人之所以是單位的寶貴財富，那是因為他的發展和習得的技能恰好與公司保持同步，所以他才被稱為人才。比如你的技能非常強大，你具備A、B、C、D項技能，等你再跳槽的時候新的單位僱傭你時可能只需要你的B、C技能，假如你所有的技能都施展出來時你值1萬元，但是新單位只需要你的兩項技能，那麼你可能只值5000元。
我們在回到李女士的虛報工資上，李女士的虛報工資我們可以等同於菜市場的賣菜大爺和顧客小豆，小豆去買菜的時候，聽到賣菜大爺吆喝的是黃瓜8元/斤（實際5元就可以買到一斤），然後小豆聽完之後覺得太貴了，開始和大爺討價還價，最後大爺和小豆以6.5元/斤的價格成交。大爺心裡美滋滋的覺得自己賺了。小豆也覺得自己賺了，因為砍價成功了。
同理，李女士虛報工資目的也是為了兩點∶
- 讓自己“賣個好價錢”
- 留有一定的討價還價空間。
職場面試談薪資有時候真的不亞於菜市場賣菜，你報價報低了，對方要砍價，你沒有降價空間，導致對方砍不下來，會覺得你不友好，導致買賣不成。你只有多報一點，雙方都有讓步的空間，通過討價還價，雙方愉快才好達成一致。所以在談薪資的這場“博弈”中，沒有絕對的輸贏，只有誰更懂談判的技巧。
三、真正的“凶手”是誰？
非得找一個有錯的人，那絕對是李女士的原領導，原領導的錯就錯在沒有為李女士“保守祕密”，新單位的的HR沒有經過李女士的同意向單位進行詢問李女士的薪資情況，因為這屬於背景調查的內容之一，首先應取得李女士本人的同意才可進行。
這是一個在頭條炸了鍋的問題，事情的經過是這樣的：
李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時，為了提高自己的身價，謊稱在a公司時月薪8000元，並在證明人一欄填寫下他的原領導。沒想到b公司向她的原領導求證，其領導說，“沒有啊，她在我們這裡月薪只有6000元。”就這樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元。
看到這個問題的時候，很多人都覺得是李小姐的錯，因為她弄虛作假；杏豆倒不這麼認為，我們從自身出發來考慮這個問題，無論是誰跳槽，目的無非就兩點∶一、找一個更加適合自己的環境；二、漲薪；簡單粗暴而又不做作。
並且我們很多人在面試新公司的職位時也會虛報自己的薪水，我相信大部分人都有過這樣的經歷。如果A公司給你月薪5000元，你跳到B公司還是月薪5000元，那我絕對敬你是個英雄，但我不明白這樣的折騰到底有多大作用，同樣是5000元/月，折騰的意義是真不大。
所以李女士跳槽虛報原來的工資並沒有錯，符合常人思維，也屬於大眾思維，這在一定意義上叫做面試時的“簡歷鍍金”。因此李女士這一行為本身沒錯，反倒是原單位的領導有錯，我們從頭捋一遍。
一、跳槽的本質
一般情況下，很多人跳槽的原因都是：原單位薪水不行、原單位工作環境不行，當然在大環境比較類似的情況下，很多人跳槽的原因多見於原單位開的薪水不足以打動自己；加上單位不主動給員工加薪，或者員工提了加薪後單位仍然置之不理，所以長期下去員工只能另謀出路（辭職跳槽）。
80%以上的員工跳槽原因都是原單位工資沒開夠。
二、李女士虛報薪資為什麼沒錯？
講真的，敢跳槽的都是有能力的人，我們職場中見到的那些天天嚷嚷辭職，結果年復一年還待在公司裡的人，才是真正的“弱者”，天天的嚷嚷只是為了煽動辦公室內訌，讓領導關注自己，誘導優秀的人才流失。
往往那些平時從來不提離職，一股腦兒說走就走的人，才是真正的實力派，因為他們職能能力強大，可以說“身懷絕技”，無所畏懼，即便辭職後也能順理成章的找到新工作。
在大家謀求新一份工作時，心中的第一反應就是“工資一定要比現在高！”而李女士虛報自己以前的工資也是為自己的新工作加薪助力。以前的工資為6000，如果新求職的工資還報6000，李女士與單位最後談妥的薪資可能還不足6000，這是因為以下三點原因導致：
- 每個單位衡量人才的標準不同
- 每個單位用人的需求不同
- 受單位的預算影響
有的人之所以是單位的寶貴財富，那是因為他的發展和習得的技能恰好與公司保持同步，所以他才被稱為人才。比如你的技能非常強大，你具備A、B、C、D項技能，等你再跳槽的時候新的單位僱傭你時可能只需要你的B、C技能，假如你所有的技能都施展出來時你值1萬元，但是新單位只需要你的兩項技能，那麼你可能只值5000元。
我們在回到李女士的虛報工資上，李女士的虛報工資我們可以等同於菜市場的賣菜大爺和顧客小豆，小豆去買菜的時候，聽到賣菜大爺吆喝的是黃瓜8元/斤（實際5元就可以買到一斤），然後小豆聽完之後覺得太貴了，開始和大爺討價還價，最後大爺和小豆以6.5元/斤的價格成交。大爺心裡美滋滋的覺得自己賺了。小豆也覺得自己賺了，因為砍價成功了。
同理，李女士虛報工資目的也是為了兩點∶
- 讓自己“賣個好價錢”
- 留有一定的討價還價空間。
職場面試談薪資有時候真的不亞於菜市場賣菜，你報價報低了，對方要砍價，你沒有降價空間，導致對方砍不下來，會覺得你不友好，導致買賣不成。你只有多報一點，雙方都有讓步的空間，通過討價還價，雙方愉快才好達成一致。所以在談薪資的這場“博弈”中，沒有絕對的輸贏，只有誰更懂談判的技巧。
三、真正的“凶手”是誰？
非得找一個有錯的人，那絕對是李女士的原領導，原領導的錯就錯在沒有為李女士“保守祕密”，新單位的的HR沒有經過李女士的同意向單位進行詢問李女士的薪資情況，因為這屬於背景調查的內容之一，首先應取得李女士本人的同意才可進行。
其次，原領導作為李女士的領導，只是知曉李女士的工資收入情況而已。但沒有義務、也不能在未徵得李女士同意的前提下傳播給其他第三人，工資收入屬於李女士的個人隱私情況，原領導一定程度上侵犯了李女士的隱私權。
四、李女士更加妥當的加薪方法
雖然說這件事情上李女士本身沒錯，但這種行為算不上高明，即便是新單位勉強接收了你，仍會對你心有餘悸，因為你曾經撒了謊，屬於“有前科的人”。所以可以採取更加行之有效的辦法。
- 簡歷上不體現薪資
- 面試時多講自己的特長和職場技能
- 面試時回答問題儘量“場景化”
簡歷上不寫薪資是很佔優勢的，因為一般情況下大家會把自己的薪資寫的偏高，這會使得HR在篩選簡歷時因為你的薪資要求較高，將你的簡歷PASS掉，導致你連簡歷初篩的這關都過不了，更不用想進入面試了。
這是一個在頭條炸了鍋的問題，事情的經過是這樣的：
李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時，為了提高自己的身價，謊稱在a公司時月薪8000元，並在證明人一欄填寫下他的原領導。沒想到b公司向她的原領導求證，其領導說，“沒有啊，她在我們這裡月薪只有6000元。”就這樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元。
看到這個問題的時候，很多人都覺得是李小姐的錯，因為她弄虛作假；杏豆倒不這麼認為，我們從自身出發來考慮這個問題，無論是誰跳槽，目的無非就兩點∶一、找一個更加適合自己的環境；二、漲薪；簡單粗暴而又不做作。
並且我們很多人在面試新公司的職位時也會虛報自己的薪水，我相信大部分人都有過這樣的經歷。如果A公司給你月薪5000元，你跳到B公司還是月薪5000元，那我絕對敬你是個英雄，但我不明白這樣的折騰到底有多大作用，同樣是5000元/月，折騰的意義是真不大。
所以李女士跳槽虛報原來的工資並沒有錯，符合常人思維，也屬於大眾思維，這在一定意義上叫做面試時的“簡歷鍍金”。因此李女士這一行為本身沒錯，反倒是原單位的領導有錯，我們從頭捋一遍。
一、跳槽的本質
一般情況下，很多人跳槽的原因都是：原單位薪水不行、原單位工作環境不行，當然在大環境比較類似的情況下，很多人跳槽的原因多見於原單位開的薪水不足以打動自己；加上單位不主動給員工加薪，或者員工提了加薪後單位仍然置之不理，所以長期下去員工只能另謀出路（辭職跳槽）。
80%以上的員工跳槽原因都是原單位工資沒開夠。
二、李女士虛報薪資為什麼沒錯？
講真的，敢跳槽的都是有能力的人，我們職場中見到的那些天天嚷嚷辭職，結果年復一年還待在公司裡的人，才是真正的“弱者”，天天的嚷嚷只是為了煽動辦公室內訌，讓領導關注自己，誘導優秀的人才流失。
往往那些平時從來不提離職，一股腦兒說走就走的人，才是真正的實力派，因為他們職能能力強大，可以說“身懷絕技”，無所畏懼，即便辭職後也能順理成章的找到新工作。
在大家謀求新一份工作時，心中的第一反應就是“工資一定要比現在高！”而李女士虛報自己以前的工資也是為自己的新工作加薪助力。以前的工資為6000，如果新求職的工資還報6000，李女士與單位最後談妥的薪資可能還不足6000，這是因為以下三點原因導致：
- 每個單位衡量人才的標準不同
- 每個單位用人的需求不同
- 受單位的預算影響
有的人之所以是單位的寶貴財富，那是因為他的發展和習得的技能恰好與公司保持同步，所以他才被稱為人才。比如你的技能非常強大，你具備A、B、C、D項技能，等你再跳槽的時候新的單位僱傭你時可能只需要你的B、C技能，假如你所有的技能都施展出來時你值1萬元，但是新單位只需要你的兩項技能，那麼你可能只值5000元。
我們在回到李女士的虛報工資上，李女士的虛報工資我們可以等同於菜市場的賣菜大爺和顧客小豆，小豆去買菜的時候，聽到賣菜大爺吆喝的是黃瓜8元/斤（實際5元就可以買到一斤），然後小豆聽完之後覺得太貴了，開始和大爺討價還價，最後大爺和小豆以6.5元/斤的價格成交。大爺心裡美滋滋的覺得自己賺了。小豆也覺得自己賺了，因為砍價成功了。
同理，李女士虛報工資目的也是為了兩點∶
- 讓自己“賣個好價錢”
- 留有一定的討價還價空間。
職場面試談薪資有時候真的不亞於菜市場賣菜，你報價報低了，對方要砍價，你沒有降價空間，導致對方砍不下來，會覺得你不友好，導致買賣不成。你只有多報一點，雙方都有讓步的空間，通過討價還價，雙方愉快才好達成一致。所以在談薪資的這場“博弈”中，沒有絕對的輸贏，只有誰更懂談判的技巧。
三、真正的“凶手”是誰？
非得找一個有錯的人，那絕對是李女士的原領導，原領導的錯就錯在沒有為李女士“保守祕密”，新單位的的HR沒有經過李女士的同意向單位進行詢問李女士的薪資情況，因為這屬於背景調查的內容之一，首先應取得李女士本人的同意才可進行。
其次，原領導作為李女士的領導，只是知曉李女士的工資收入情況而已。但沒有義務、也不能在未徵得李女士同意的前提下傳播給其他第三人，工資收入屬於李女士的個人隱私情況，原領導一定程度上侵犯了李女士的隱私權。
四、李女士更加妥當的加薪方法
雖然說這件事情上李女士本身沒錯，但這種行為算不上高明，即便是新單位勉強接收了你，仍會對你心有餘悸，因為你曾經撒了謊，屬於“有前科的人”。所以可以採取更加行之有效的辦法。
- 簡歷上不體現薪資
- 面試時多講自己的特長和職場技能
- 面試時回答問題儘量“場景化”
簡歷上不寫薪資是很佔優勢的，因為一般情況下大家會把自己的薪資寫的偏高，這會使得HR在篩選簡歷時因為你的薪資要求較高，將你的簡歷PASS掉，導致你連簡歷初篩的這關都過不了，更不用想進入面試了。
其次，面試的時候我們應該站在公司的角度考慮，如果我們是這個公司的領導，我們想要什麼樣的人加入公司。從這個角度出發，我們就會更多的將自己的特長和職場“殺手鐗”放大後再表現出來，讓面試官眼前一亮，增大自己被錄取的機率。
最後，為了讓自己的每一個回答都能盡善盡美，我們一定不能一口吃個“大胖子”，要注意將面試官帶入到自己創建的場景中，再回答問題更容易讓人認可。
比如面試官提問的問題是：交給你的工作你都能完成嗎？
如果你不思考直接拍著胸脯對面試官說，一定沒問題，保證全部都能完成，這樣顯然回答的很浮誇，因為你都不知道自己會接到什麼樣的任務，就滿口答應，屬於盲目的自信，甚至是誇下海口。
這是一個在頭條炸了鍋的問題，事情的經過是這樣的：
李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時，為了提高自己的身價，謊稱在a公司時月薪8000元，並在證明人一欄填寫下他的原領導。沒想到b公司向她的原領導求證，其領導說，“沒有啊，她在我們這裡月薪只有6000元。”就這樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元。
看到這個問題的時候，很多人都覺得是李小姐的錯，因為她弄虛作假；杏豆倒不這麼認為，我們從自身出發來考慮這個問題，無論是誰跳槽，目的無非就兩點∶一、找一個更加適合自己的環境；二、漲薪；簡單粗暴而又不做作。
並且我們很多人在面試新公司的職位時也會虛報自己的薪水，我相信大部分人都有過這樣的經歷。如果A公司給你月薪5000元，你跳到B公司還是月薪5000元，那我絕對敬你是個英雄，但我不明白這樣的折騰到底有多大作用，同樣是5000元/月，折騰的意義是真不大。
所以李女士跳槽虛報原來的工資並沒有錯，符合常人思維，也屬於大眾思維，這在一定意義上叫做面試時的“簡歷鍍金”。因此李女士這一行為本身沒錯，反倒是原單位的領導有錯，我們從頭捋一遍。
一、跳槽的本質
一般情況下，很多人跳槽的原因都是：原單位薪水不行、原單位工作環境不行，當然在大環境比較類似的情況下，很多人跳槽的原因多見於原單位開的薪水不足以打動自己；加上單位不主動給員工加薪，或者員工提了加薪後單位仍然置之不理，所以長期下去員工只能另謀出路（辭職跳槽）。
80%以上的員工跳槽原因都是原單位工資沒開夠。
二、李女士虛報薪資為什麼沒錯？
講真的，敢跳槽的都是有能力的人，我們職場中見到的那些天天嚷嚷辭職，結果年復一年還待在公司裡的人，才是真正的“弱者”，天天的嚷嚷只是為了煽動辦公室內訌，讓領導關注自己，誘導優秀的人才流失。
往往那些平時從來不提離職，一股腦兒說走就走的人，才是真正的實力派，因為他們職能能力強大，可以說“身懷絕技”，無所畏懼，即便辭職後也能順理成章的找到新工作。
在大家謀求新一份工作時，心中的第一反應就是“工資一定要比現在高！”而李女士虛報自己以前的工資也是為自己的新工作加薪助力。以前的工資為6000，如果新求職的工資還報6000，李女士與單位最後談妥的薪資可能還不足6000，這是因為以下三點原因導致：
- 每個單位衡量人才的標準不同
- 每個單位用人的需求不同
- 受單位的預算影響
有的人之所以是單位的寶貴財富，那是因為他的發展和習得的技能恰好與公司保持同步，所以他才被稱為人才。比如你的技能非常強大，你具備A、B、C、D項技能，等你再跳槽的時候新的單位僱傭你時可能只需要你的B、C技能，假如你所有的技能都施展出來時你值1萬元，但是新單位只需要你的兩項技能，那麼你可能只值5000元。
我們在回到李女士的虛報工資上，李女士的虛報工資我們可以等同於菜市場的賣菜大爺和顧客小豆，小豆去買菜的時候，聽到賣菜大爺吆喝的是黃瓜8元/斤（實際5元就可以買到一斤），然後小豆聽完之後覺得太貴了，開始和大爺討價還價，最後大爺和小豆以6.5元/斤的價格成交。大爺心裡美滋滋的覺得自己賺了。小豆也覺得自己賺了，因為砍價成功了。
同理，李女士虛報工資目的也是為了兩點∶
- 讓自己“賣個好價錢”
- 留有一定的討價還價空間。
職場面試談薪資有時候真的不亞於菜市場賣菜，你報價報低了，對方要砍價，你沒有降價空間，導致對方砍不下來，會覺得你不友好，導致買賣不成。你只有多報一點，雙方都有讓步的空間，通過討價還價，雙方愉快才好達成一致。所以在談薪資的這場“博弈”中，沒有絕對的輸贏，只有誰更懂談判的技巧。
三、真正的“凶手”是誰？
非得找一個有錯的人，那絕對是李女士的原領導，原領導的錯就錯在沒有為李女士“保守祕密”，新單位的的HR沒有經過李女士的同意向單位進行詢問李女士的薪資情況，因為這屬於背景調查的內容之一，首先應取得李女士本人的同意才可進行。
其次，原領導作為李女士的領導，只是知曉李女士的工資收入情況而已。但沒有義務、也不能在未徵得李女士同意的前提下傳播給其他第三人，工資收入屬於李女士的個人隱私情況，原領導一定程度上侵犯了李女士的隱私權。
四、李女士更加妥當的加薪方法
雖然說這件事情上李女士本身沒錯，但這種行為算不上高明，即便是新單位勉強接收了你，仍會對你心有餘悸，因為你曾經撒了謊，屬於“有前科的人”。所以可以採取更加行之有效的辦法。
- 簡歷上不體現薪資
- 面試時多講自己的特長和職場技能
- 面試時回答問題儘量“場景化”
簡歷上不寫薪資是很佔優勢的，因為一般情況下大家會把自己的薪資寫的偏高，這會使得HR在篩選簡歷時因為你的薪資要求較高，將你的簡歷PASS掉，導致你連簡歷初篩的這關都過不了，更不用想進入面試了。
其次，面試的時候我們應該站在公司的角度考慮，如果我們是這個公司的領導，我們想要什麼樣的人加入公司。從這個角度出發，我們就會更多的將自己的特長和職場“殺手鐗”放大後再表現出來，讓面試官眼前一亮，增大自己被錄取的機率。
最後，為了讓自己的每一個回答都能盡善盡美，我們一定不能一口吃個“大胖子”，要注意將面試官帶入到自己創建的場景中，再回答問題更容易讓人認可。
比如面試官提問的問題是：交給你的工作你都能完成嗎？
如果你不思考直接拍著胸脯對面試官說，一定沒問題，保證全部都能完成，這樣顯然回答的很浮誇，因為你都不知道自己會接到什麼樣的任務，就滿口答應，屬於盲目的自信，甚至是誇下海口。
如果你構建場景更加具化的回答，應該是這樣的，“如果是本職工作，我相信以我目前的能力一定能保質保量的完成好；如果是同事間的協同工作，我一定會與大家緊密團結將工作盡力做到完美；如果是上級交辦的較複雜的超出能力外的工作，我也願意學習爭取把它做好。”這樣的回答既有層次感，也會具體到不同工作。這樣的回答在面試至少有四個加分項：
- 為人踏實可靠（靠譜型）
- 注重團隊協作（有領導才能型）
- 做事有條有理（自律型）
- 勇於學習、改變（上進型）
以上四點也是單位面試時所看重的一些員工應該具備的品質，所以應該儘可能的都展示給面試官，更進一步夯實面試成功率。
【總結】面試談薪資的方法不止一種，李女士的方法雖然沒有錯，但是不提倡用偽造數據的方法試圖欺瞞面試官，我們完全可以將自己的實力擺到面試官的面前，光明磊落的談薪資。
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