職場上很少有人能夠在一家公司從一而終，大多數情況下我們都會因為各種各樣的原因辭職，然後重新找工作開始一次新的職業生涯。而面試不僅是一家公司對我們的考量，也應該是我們對面試公司的一次認識瞭解。所以面試時不要被動的回答問題，下面四個問題你要主動問，不要等到入職後才感覺自己吃了虧，那就太遲了。
職場上很少有人能夠在一家公司從一而終，大多數情況下我們都會因為各種各樣的原因辭職，然後重新找工作開始一次新的職業生涯。而面試不僅是一家公司對我們的考量，也應該是我們對面試公司的一次認識瞭解。所以面試時不要被動的回答問題，下面四個問題你要主動問，不要等到入職後才感覺自己吃了虧，那就太遲了。
1、貴公司為什麼選擇我參加面試？
在很多人的面試經歷中，總是有面試官問你，為什麼選擇應聘我們公司，來考察你對應聘公司的瞭解，以及對個人的規劃。其實我們可以反問應聘公司，為什麼選擇我們？這一問題。不僅能夠從對方的回答中判斷出這家公司用人的標準，也能從他們的用人標準中推測出這家公司的格局，這將是一個判斷應聘公司實力的一個好方法。
其次，反問這句話，也可以從對方面試官口中得知你的哪些經歷和能力是你的加分項，是面試官所看重的。通過這些即使你這次面試失敗了，也將是對你職業生涯的一次指導。
職場上很少有人能夠在一家公司從一而終，大多數情況下我們都會因為各種各樣的原因辭職，然後重新找工作開始一次新的職業生涯。而面試不僅是一家公司對我們的考量，也應該是我們對面試公司的一次認識瞭解。所以面試時不要被動的回答問題，下面四個問題你要主動問，不要等到入職後才感覺自己吃了虧，那就太遲了。
1、貴公司為什麼選擇我參加面試？
在很多人的面試經歷中，總是有面試官問你，為什麼選擇應聘我們公司，來考察你對應聘公司的瞭解，以及對個人的規劃。其實我們可以反問應聘公司，為什麼選擇我們？這一問題。不僅能夠從對方的回答中判斷出這家公司用人的標準，也能從他們的用人標準中推測出這家公司的格局，這將是一個判斷應聘公司實力的一個好方法。
其次，反問這句話，也可以從對方面試官口中得知你的哪些經歷和能力是你的加分項，是面試官所看重的。通過這些即使你這次面試失敗了，也將是對你職業生涯的一次指導。
2、請問面試崗位空缺的原因是什麼？
在面試的時候，可以問問面試官，自己面試的崗位空缺是什麼？是因為原崗位員工跳槽，還是升職，亦或者是公司改革擴招。通過這個問題，你可以瞭解到這家公司目前的發展情況，以及員工的一個流動。
如果是因為員工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要繼續問問題，做更加全面的瞭解。但倘若是員工晉升或者公司擴招，那就說明這家公司現在正處在一個蓬勃發展向上的狀態，值得入職。
職場上很少有人能夠在一家公司從一而終，大多數情況下我們都會因為各種各樣的原因辭職，然後重新找工作開始一次新的職業生涯。而面試不僅是一家公司對我們的考量，也應該是我們對面試公司的一次認識瞭解。所以面試時不要被動的回答問題，下面四個問題你要主動問，不要等到入職後才感覺自己吃了虧，那就太遲了。
1、貴公司為什麼選擇我參加面試？
在很多人的面試經歷中，總是有面試官問你，為什麼選擇應聘我們公司，來考察你對應聘公司的瞭解，以及對個人的規劃。其實我們可以反問應聘公司，為什麼選擇我們？這一問題。不僅能夠從對方的回答中判斷出這家公司用人的標準，也能從他們的用人標準中推測出這家公司的格局，這將是一個判斷應聘公司實力的一個好方法。
其次，反問這句話，也可以從對方面試官口中得知你的哪些經歷和能力是你的加分項，是面試官所看重的。通過這些即使你這次面試失敗了，也將是對你職業生涯的一次指導。
2、請問面試崗位空缺的原因是什麼？
在面試的時候，可以問問面試官，自己面試的崗位空缺是什麼？是因為原崗位員工跳槽，還是升職，亦或者是公司改革擴招。通過這個問題，你可以瞭解到這家公司目前的發展情況，以及員工的一個流動。
如果是因為員工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要繼續問問題，做更加全面的瞭解。但倘若是員工晉升或者公司擴招，那就說明這家公司現在正處在一個蓬勃發展向上的狀態，值得入職。
3、咱們公司都是怎麼保證人才不流失的？
一聽這句話，專業的面試官都會聽出來應聘者是在問公司待遇問題。所以為了避免以後共事時尷尬，這句話一定不要問的太直白，讓人覺得你太在意待遇問題。
如果面試官能夠正面回答你的問題，並且陳述的比較客觀真實，那就可以作為判斷依據。但如果面試官顧左右而言他，亦或者眼神躲閃說的比較誇張，那就一定要謹慎。因為面試官一聽這話心態不穩，那說明面試官不夠水平，再就說明公司待遇很差，以至於他需要用謊言美化，這樣的公司就要謹慎。
職場上很少有人能夠在一家公司從一而終，大多數情況下我們都會因為各種各樣的原因辭職，然後重新找工作開始一次新的職業生涯。而面試不僅是一家公司對我們的考量，也應該是我們對面試公司的一次認識瞭解。所以面試時不要被動的回答問題，下面四個問題你要主動問，不要等到入職後才感覺自己吃了虧，那就太遲了。
1、貴公司為什麼選擇我參加面試？
在很多人的面試經歷中，總是有面試官問你，為什麼選擇應聘我們公司，來考察你對應聘公司的瞭解，以及對個人的規劃。其實我們可以反問應聘公司，為什麼選擇我們？這一問題。不僅能夠從對方的回答中判斷出這家公司用人的標準，也能從他們的用人標準中推測出這家公司的格局，這將是一個判斷應聘公司實力的一個好方法。
其次，反問這句話，也可以從對方面試官口中得知你的哪些經歷和能力是你的加分項，是面試官所看重的。通過這些即使你這次面試失敗了，也將是對你職業生涯的一次指導。
2、請問面試崗位空缺的原因是什麼？
在面試的時候，可以問問面試官，自己面試的崗位空缺是什麼？是因為原崗位員工跳槽，還是升職，亦或者是公司改革擴招。通過這個問題，你可以瞭解到這家公司目前的發展情況，以及員工的一個流動。
如果是因為員工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要繼續問問題，做更加全面的瞭解。但倘若是員工晉升或者公司擴招，那就說明這家公司現在正處在一個蓬勃發展向上的狀態，值得入職。
3、咱們公司都是怎麼保證人才不流失的？
一聽這句話，專業的面試官都會聽出來應聘者是在問公司待遇問題。所以為了避免以後共事時尷尬，這句話一定不要問的太直白，讓人覺得你太在意待遇問題。
如果面試官能夠正面回答你的問題，並且陳述的比較客觀真實，那就可以作為判斷依據。但如果面試官顧左右而言他，亦或者眼神躲閃說的比較誇張，那就一定要謹慎。因為面試官一聽這話心態不穩，那說明面試官不夠水平，再就說明公司待遇很差，以至於他需要用謊言美化，這樣的公司就要謹慎。
4、您可以帶我參觀一下公司嗎？
如果通過跟面試官聊天，但依然沒有得到可用可參考的答案，那最後你可以在臨離開之前，提出來是否可以參觀一個公司，更加直白的，通過自己的感官去觀察應聘公司的狀態。一般來說，面試官都不會拒絕應聘者的這個要求。
如果你在公司中看到員工精神狀態都比較飽滿，做事都比較有秩序，那這絕對是一家不錯的公司，畢竟公司不會為了一個應聘者讓所有員工配合演戲。但如果員工精神萎靡，看起來很疲累，整個辦公環境死氣沉沉，那勸你還是要慎重。
最後想告訴大家的是，面試關乎自己的職業生涯，是很重要的事情，一定記得面試是雙方面的選擇，你也要懂得把握主動權，大膽的問以上四個問題，準確的判斷這家公司適不適合自己看，而不是任由面試公司拿捏。
大家覺得在面試中，還有哪些問題是值得我們注意的呢？