本文整理自「人生答疑館」精華回答
By 壹心理答主
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By 壹心理答主
>>>來自壹心理小蘑菇的提問：
（點擊文末“瞭解更多”，查看原問題詳情）
在現有的圈子裡，永遠無法真的快樂怎麼辦？
找到了金融行業的工作，感覺所有人都自私算計，我真的很想逃離，自己的很多觀點也被圈子影響著。
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在現有的圈子裡，永遠無法真的快樂怎麼辦？
找到了金融行業的工作，感覺所有人都自私算計，我真的很想逃離，自己的很多觀點也被圈子影響著。
接納或逃離，重要的是前進的勇氣。
壹心理優質回答者@歸零
心理學門外漢，自我成長路上的小學生
要麼接納，要麼逃離。
人不快樂往往是，既不能完全接納，又下不了決心或者付出行動去逃離。
既然你想誠實面對自己，那不如逃離這個圈子。每一個圈子都有人快樂自在，不快樂的責任不全是圈子或者人的責任。
更多是像你說的，你現在所處的位置並不適合你的性格和價值取向。
選擇諮詢或者提問，說明你並不能輕鬆的逃離。這裡面阻礙你的是什麼，旁觀者不得而知。
轉行是一個選擇，可是它也許意味著你只能在另一個感興趣的行業找一份起點不高（職位低，公司小...)的工作。起點不高可能不符合你的期待，繼續在原位置又很不快樂，兩害相權，你願意選擇哪一個呢？
理想化的泡沫破碎，你可能先得學會接受面臨的現狀已然如此，並沒有太多美好的選擇擺在面前。
“沒有終局的成功，也沒有致命的失敗，重要的是前進的勇氣。”
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在現有的圈子裡，永遠無法真的快樂怎麼辦？
找到了金融行業的工作，感覺所有人都自私算計，我真的很想逃離，自己的很多觀點也被圈子影響著。
接納或逃離，重要的是前進的勇氣。
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心理學門外漢，自我成長路上的小學生
要麼接納，要麼逃離。
人不快樂往往是，既不能完全接納，又下不了決心或者付出行動去逃離。
既然你想誠實面對自己，那不如逃離這個圈子。每一個圈子都有人快樂自在，不快樂的責任不全是圈子或者人的責任。
更多是像你說的，你現在所處的位置並不適合你的性格和價值取向。
選擇諮詢或者提問，說明你並不能輕鬆的逃離。這裡面阻礙你的是什麼，旁觀者不得而知。
轉行是一個選擇，可是它也許意味著你只能在另一個感興趣的行業找一份起點不高（職位低，公司小...)的工作。起點不高可能不符合你的期待，繼續在原位置又很不快樂，兩害相權，你願意選擇哪一個呢？
理想化的泡沫破碎，你可能先得學會接受面臨的現狀已然如此，並沒有太多美好的選擇擺在面前。
“沒有終局的成功，也沒有致命的失敗，重要的是前進的勇氣。”
無論是什麼工作都有價值，理清思路，明確自己的目標。
壹心理精華回答者@三三天
願有歲月可回首，此間仍少年
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在現有的圈子裡，永遠無法真的快樂怎麼辦？
找到了金融行業的工作，感覺所有人都自私算計，我真的很想逃離，自己的很多觀點也被圈子影響著。
接納或逃離，重要的是前進的勇氣。
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要麼接納，要麼逃離。
人不快樂往往是，既不能完全接納，又下不了決心或者付出行動去逃離。
既然你想誠實面對自己，那不如逃離這個圈子。每一個圈子都有人快樂自在，不快樂的責任不全是圈子或者人的責任。
更多是像你說的，你現在所處的位置並不適合你的性格和價值取向。
選擇諮詢或者提問，說明你並不能輕鬆的逃離。這裡面阻礙你的是什麼，旁觀者不得而知。
轉行是一個選擇，可是它也許意味著你只能在另一個感興趣的行業找一份起點不高（職位低，公司小...)的工作。起點不高可能不符合你的期待，繼續在原位置又很不快樂，兩害相權，你願意選擇哪一個呢？
理想化的泡沫破碎，你可能先得學會接受面臨的現狀已然如此，並沒有太多美好的選擇擺在面前。
“沒有終局的成功，也沒有致命的失敗，重要的是前進的勇氣。”
無論是什麼工作都有價值，理清思路，明確自己的目標。
壹心理精華回答者@三三天
願有歲月可回首，此間仍少年
看上去你真的在現有的圈子裡感受不到快樂。
我想很多人都有這樣的經歷：
不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。
講一個故事吧。
有個朋友在一家互聯網公司.C輪，不大，一百多個人。由於這兩年互聯網形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊裡工作。
於是，許多人不適應，明明做得好好的項目，怎麼說停就停了？新的項目又從來沒有接觸過，怎麼做？所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規劃，做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩定下了部門的軍心。
後來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調整太頻繁，做的事情一直在變，並不是一件好事，你為什麼不走？
我問，你是怎麼說服他們的？
他說：？怎麼不是好事了在一個團隊裡，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好麼說到底，無論什麼項目，什麼職位，鍛鍊和成長的能力都是共通的；
因為一個人的能力就那麼幾項，而現在你可以把你的能力拓展到更多的領域，完善原有的知識結構和做事方式，這還不是好事？
這種心態可見一斑。
心理學家Carol Dweck提出過一個觀點：她認為，人面對困難時會有兩種心態。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是“對自己的測驗” ，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為“固定心態”（固定心態）;
另一種則認為，能力是可以通過後天不斷提高，加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長。這稱為“成長心態”（成長心態）。
我們不喜歡自己的工作，大多數時候，是覺得它太無聊，太單調，太簡單......但其實，在「成長心態」的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。
我當然不會告訴你「要試著去熱愛你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8-10小時的工作特別難熬。
即使工作再無趣，我們也總是可以從其中「榨取價值」。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機會。
以前就職過的公關公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎麼做到的？很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數據的錄入和整理，無聊又繁瑣。
但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重複的填數據工作，而是會去思考：這些表格為什麼要這樣設計這樣設計是不是最合理的？如何改進才能夠更高效地呈現有效信息？
過了兩個月，她深入自學了EXCEL，摸透了這些數據，重新設計了一個表格模板，將之前複雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
無論什麼樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環境你所有學到的知識，技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐；
另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，瞭解各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習，吸收，弄懂它們背後的邏輯和原理的機會。
不管原因是什麼，既然你選擇了，那麼你就要懂得承擔。過去的美好已是你的美好回憶，你可以與同學見面時候談說，那些美好的畫面可以拉近彼此的關係，也是你打動別人的無法忘懷的場景，也許你現在好好的過好每一天，在將來的某一天你也會認為現在是美好的。
如果自己不知道目標是什麼，那麼當然就會沉浸過去的美好之中。因此你可以回答一下幾個問題。
1.你選擇經濟學的初衷是什麼？還想保持嗎？
2.你有什麼愛好？你會選擇運動減壓嗎，還是其它？
3.你可能遇到的困難、挑戰和障礙是什麼？會想辦法克服嗎？
4.為此你願意付出的代價是什麼？
5.最壞的結果出現，你打算怎麼辦？
不管你多麼不願意面對現在的生活，但你依然生活在現在的生活之中。
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在現有的圈子裡，永遠無法真的快樂怎麼辦？
找到了金融行業的工作，感覺所有人都自私算計，我真的很想逃離，自己的很多觀點也被圈子影響著。
接納或逃離，重要的是前進的勇氣。
壹心理優質回答者@歸零
心理學門外漢，自我成長路上的小學生
要麼接納，要麼逃離。
人不快樂往往是，既不能完全接納，又下不了決心或者付出行動去逃離。
既然你想誠實面對自己，那不如逃離這個圈子。每一個圈子都有人快樂自在，不快樂的責任不全是圈子或者人的責任。
更多是像你說的，你現在所處的位置並不適合你的性格和價值取向。
選擇諮詢或者提問，說明你並不能輕鬆的逃離。這裡面阻礙你的是什麼，旁觀者不得而知。
轉行是一個選擇，可是它也許意味著你只能在另一個感興趣的行業找一份起點不高（職位低，公司小...)的工作。起點不高可能不符合你的期待，繼續在原位置又很不快樂，兩害相權，你願意選擇哪一個呢？
理想化的泡沫破碎，你可能先得學會接受面臨的現狀已然如此，並沒有太多美好的選擇擺在面前。
“沒有終局的成功，也沒有致命的失敗，重要的是前進的勇氣。”
無論是什麼工作都有價值，理清思路，明確自己的目標。
壹心理精華回答者@三三天
願有歲月可回首，此間仍少年
看上去你真的在現有的圈子裡感受不到快樂。
我想很多人都有這樣的經歷：
不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。
講一個故事吧。
有個朋友在一家互聯網公司.C輪，不大，一百多個人。由於這兩年互聯網形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊裡工作。
於是，許多人不適應，明明做得好好的項目，怎麼說停就停了？新的項目又從來沒有接觸過，怎麼做？所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規劃，做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩定下了部門的軍心。
後來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調整太頻繁，做的事情一直在變，並不是一件好事，你為什麼不走？
我問，你是怎麼說服他們的？
他說：？怎麼不是好事了在一個團隊裡，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好麼說到底，無論什麼項目，什麼職位，鍛鍊和成長的能力都是共通的；
因為一個人的能力就那麼幾項，而現在你可以把你的能力拓展到更多的領域，完善原有的知識結構和做事方式，這還不是好事？
這種心態可見一斑。
心理學家Carol Dweck提出過一個觀點：她認為，人面對困難時會有兩種心態。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是“對自己的測驗” ，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為“固定心態”（固定心態）;
另一種則認為，能力是可以通過後天不斷提高，加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長。這稱為“成長心態”（成長心態）。
我們不喜歡自己的工作，大多數時候，是覺得它太無聊，太單調，太簡單......但其實，在「成長心態」的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。
我當然不會告訴你「要試著去熱愛你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8-10小時的工作特別難熬。
即使工作再無趣，我們也總是可以從其中「榨取價值」。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機會。
以前就職過的公關公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎麼做到的？很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數據的錄入和整理，無聊又繁瑣。
但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重複的填數據工作，而是會去思考：這些表格為什麼要這樣設計這樣設計是不是最合理的？如何改進才能夠更高效地呈現有效信息？
過了兩個月，她深入自學了EXCEL，摸透了這些數據，重新設計了一個表格模板，將之前複雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
無論什麼樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環境你所有學到的知識，技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐；
另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，瞭解各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習，吸收，弄懂它們背後的邏輯和原理的機會。
不管原因是什麼，既然你選擇了，那麼你就要懂得承擔。過去的美好已是你的美好回憶，你可以與同學見面時候談說，那些美好的畫面可以拉近彼此的關係，也是你打動別人的無法忘懷的場景，也許你現在好好的過好每一天，在將來的某一天你也會認為現在是美好的。
如果自己不知道目標是什麼，那麼當然就會沉浸過去的美好之中。因此你可以回答一下幾個問題。
1.你選擇經濟學的初衷是什麼？還想保持嗎？
2.你有什麼愛好？你會選擇運動減壓嗎，還是其它？
3.你可能遇到的困難、挑戰和障礙是什麼？會想辦法克服嗎？
4.為此你願意付出的代價是什麼？
5.最壞的結果出現，你打算怎麼辦？
不管你多麼不願意面對現在的生活，但你依然生活在現在的生活之中。
接納自己的不快樂，快樂大多是附屬獎品。
壹心理優質回答者@有種男神叫chu
【圈子不同，不必強融，快樂也是】
如果自己真的沒辦法快樂，怎麼能讓自己快樂起來呢?是不是經常聽過這樣的問題？
人生真正不快樂的事情是，明明自己不快樂，還要想方設法讓自己快樂。
也許能明白你的心情，不快樂還想強顏歡笑。但是，更希望你能接納你的不快樂。對的，不快樂就是不快樂，沒什麼好隱藏和羞恥的。也許你現在很想很想讓自己快樂起來，也許，這有沒有可能是你獲得快樂的阻礙呢？
你現在可以做的，也許不是尋找快樂，而就是先接受承認自己的不快樂。接納了自己的不快樂，也許，在即將的某一個時刻，你就知道怎麼尋找你的快樂了~
或許你可以選擇在一個不屬於你的圈子，精彩地做自己；或許是有機會選擇走進一個屬於你的圈子，與志同道合的朋友共同創造另一種驚喜；這都可以是你的選擇。
但此刻，你可以告訴自己，快樂，大多時候，不是一種目標，它是一份附加獎品，而你收穫了真正想要的寶藏，便能唾手可得。
從你描述中的一言一語，感覺出了你的思想獨立，思考你的獨一無二，真心希望你在這個平凡的世界能活出你自己，加油鴨~
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找到了金融行業的工作，感覺所有人都自私算計，我真的很想逃離，自己的很多觀點也被圈子影響著。
接納或逃離，重要的是前進的勇氣。
壹心理優質回答者@歸零
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要麼接納，要麼逃離。
人不快樂往往是，既不能完全接納，又下不了決心或者付出行動去逃離。
既然你想誠實面對自己，那不如逃離這個圈子。每一個圈子都有人快樂自在，不快樂的責任不全是圈子或者人的責任。
更多是像你說的，你現在所處的位置並不適合你的性格和價值取向。
選擇諮詢或者提問，說明你並不能輕鬆的逃離。這裡面阻礙你的是什麼，旁觀者不得而知。
轉行是一個選擇，可是它也許意味著你只能在另一個感興趣的行業找一份起點不高（職位低，公司小...)的工作。起點不高可能不符合你的期待，繼續在原位置又很不快樂，兩害相權，你願意選擇哪一個呢？
理想化的泡沫破碎，你可能先得學會接受面臨的現狀已然如此，並沒有太多美好的選擇擺在面前。
“沒有終局的成功，也沒有致命的失敗，重要的是前進的勇氣。”
無論是什麼工作都有價值，理清思路，明確自己的目標。
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願有歲月可回首，此間仍少年
看上去你真的在現有的圈子裡感受不到快樂。
我想很多人都有這樣的經歷：
不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。
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有個朋友在一家互聯網公司.C輪，不大，一百多個人。由於這兩年互聯網形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊裡工作。
於是，許多人不適應，明明做得好好的項目，怎麼說停就停了？新的項目又從來沒有接觸過，怎麼做？所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規劃，做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩定下了部門的軍心。
後來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調整太頻繁，做的事情一直在變，並不是一件好事，你為什麼不走？
我問，你是怎麼說服他們的？
他說：？怎麼不是好事了在一個團隊裡，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好麼說到底，無論什麼項目，什麼職位，鍛鍊和成長的能力都是共通的；
因為一個人的能力就那麼幾項，而現在你可以把你的能力拓展到更多的領域，完善原有的知識結構和做事方式，這還不是好事？
這種心態可見一斑。
心理學家Carol Dweck提出過一個觀點：她認為，人面對困難時會有兩種心態。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是“對自己的測驗” ，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為“固定心態”（固定心態）;
另一種則認為，能力是可以通過後天不斷提高，加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長。這稱為“成長心態”（成長心態）。
我們不喜歡自己的工作，大多數時候，是覺得它太無聊，太單調，太簡單......但其實，在「成長心態」的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。
我當然不會告訴你「要試著去熱愛你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8-10小時的工作特別難熬。
即使工作再無趣，我們也總是可以從其中「榨取價值」。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機會。
以前就職過的公關公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎麼做到的？很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數據的錄入和整理，無聊又繁瑣。
但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重複的填數據工作，而是會去思考：這些表格為什麼要這樣設計這樣設計是不是最合理的？如何改進才能夠更高效地呈現有效信息？
過了兩個月，她深入自學了EXCEL，摸透了這些數據，重新設計了一個表格模板，將之前複雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
無論什麼樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環境你所有學到的知識，技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐；
另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，瞭解各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習，吸收，弄懂它們背後的邏輯和原理的機會。
不管原因是什麼，既然你選擇了，那麼你就要懂得承擔。過去的美好已是你的美好回憶，你可以與同學見面時候談說，那些美好的畫面可以拉近彼此的關係，也是你打動別人的無法忘懷的場景，也許你現在好好的過好每一天，在將來的某一天你也會認為現在是美好的。
如果自己不知道目標是什麼，那麼當然就會沉浸過去的美好之中。因此你可以回答一下幾個問題。
1.你選擇經濟學的初衷是什麼？還想保持嗎？
2.你有什麼愛好？你會選擇運動減壓嗎，還是其它？
3.你可能遇到的困難、挑戰和障礙是什麼？會想辦法克服嗎？
4.為此你願意付出的代價是什麼？
5.最壞的結果出現，你打算怎麼辦？
不管你多麼不願意面對現在的生活，但你依然生活在現在的生活之中。
接納自己的不快樂，快樂大多是附屬獎品。
壹心理優質回答者@有種男神叫chu
【圈子不同，不必強融，快樂也是】
如果自己真的沒辦法快樂，怎麼能讓自己快樂起來呢?是不是經常聽過這樣的問題？
人生真正不快樂的事情是，明明自己不快樂，還要想方設法讓自己快樂。
也許能明白你的心情，不快樂還想強顏歡笑。但是，更希望你能接納你的不快樂。對的，不快樂就是不快樂，沒什麼好隱藏和羞恥的。也許你現在很想很想讓自己快樂起來，也許，這有沒有可能是你獲得快樂的阻礙呢？
你現在可以做的，也許不是尋找快樂，而就是先接受承認自己的不快樂。接納了自己的不快樂，也許，在即將的某一個時刻，你就知道怎麼尋找你的快樂了~
或許你可以選擇在一個不屬於你的圈子，精彩地做自己；或許是有機會選擇走進一個屬於你的圈子，與志同道合的朋友共同創造另一種驚喜；這都可以是你的選擇。
但此刻，你可以告訴自己，快樂，大多時候，不是一種目標，它是一份附加獎品，而你收穫了真正想要的寶藏，便能唾手可得。
從你描述中的一言一語，感覺出了你的思想獨立，思考你的獨一無二，真心希望你在這個平凡的世界能活出你自己，加油鴨~
調整心態，給自己定一個期限去試誤，推薦閱讀《這才是我要的工作》。
壹心理優質回答者@馳野之狼
你是否有特別感興趣的事物？
如果沒有或者說很少，你首先得培養或者說探尋出多個出來；如果有很多個，就從中挑選幾個出來，嘗試花一段時間看看能否有轉化為職業的可能。（為什麼要是多個，因為每多一個就多一份轉化成功的可能）
在培養出值得發展成職業的興趣之前，你能做的也必須做的就是調整好心態把當下的工作做好並持續至少一年後再看看，因為此時離職的你根本就不知道有什麼其他的工作你能做好，只是因為短時間心境的不佳而冒冒然辭職等待你的將是無事可做的煩惱！
有了一段積極工作的緩衝時期，或許你會適應當前的工作並從中尋找到樂趣和成就感，或者說業餘的各項興趣愛好已經沖淡了工作帶給你的不適感，那樣也就沒什麼問題了。
如果一年後，你依舊想要逃離，這時我支持你另“謀”高就，因為此時你也積累了一定的工作經驗（待人接物、工作態度、辦公技能等適用於大多數職業）和錢款（用於脫產學習職業技能或者在低薪時期救急）；
但重點要落在這個“謀”上，你得先想清楚你是否已經有了很好的新職業規劃方案！新職業“好”的標準是：
【你感興趣的】且【你能夠勝任的】且【你能在半年內入職的】。如果沒有達標，那麼你需再“謀”上一段時間（至少半年），真正規劃好了那就放開手腳行動吧！
最後推薦一本書給你，希望你能找到自己喜歡的工作或者愛上自己當下所從事的工作！
《這才是我要的工作》，作者：克里斯•吉耶博，簡介：
現在你是否在從事喜歡的工作？如果被困在一條一眼能看到底的人生軌跡上，我們該如何選擇？當面臨這些問題時，大部分人是茫然的，甚至我們會自我催眠地認為“現在的工作就是我喜歡的”，而且往往會做出兩種選擇：安於現狀或顧此失彼。
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在現有的圈子裡，永遠無法真的快樂怎麼辦？
找到了金融行業的工作，感覺所有人都自私算計，我真的很想逃離，自己的很多觀點也被圈子影響著。
接納或逃離，重要的是前進的勇氣。
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要麼接納，要麼逃離。
人不快樂往往是，既不能完全接納，又下不了決心或者付出行動去逃離。
既然你想誠實面對自己，那不如逃離這個圈子。每一個圈子都有人快樂自在，不快樂的責任不全是圈子或者人的責任。
更多是像你說的，你現在所處的位置並不適合你的性格和價值取向。
選擇諮詢或者提問，說明你並不能輕鬆的逃離。這裡面阻礙你的是什麼，旁觀者不得而知。
轉行是一個選擇，可是它也許意味著你只能在另一個感興趣的行業找一份起點不高（職位低，公司小...)的工作。起點不高可能不符合你的期待，繼續在原位置又很不快樂，兩害相權，你願意選擇哪一個呢？
理想化的泡沫破碎，你可能先得學會接受面臨的現狀已然如此，並沒有太多美好的選擇擺在面前。
“沒有終局的成功，也沒有致命的失敗，重要的是前進的勇氣。”
無論是什麼工作都有價值，理清思路，明確自己的目標。
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願有歲月可回首，此間仍少年
看上去你真的在現有的圈子裡感受不到快樂。
我想很多人都有這樣的經歷：
不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。
講一個故事吧。
有個朋友在一家互聯網公司.C輪，不大，一百多個人。由於這兩年互聯網形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊裡工作。
於是，許多人不適應，明明做得好好的項目，怎麼說停就停了？新的項目又從來沒有接觸過，怎麼做？所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規劃，做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩定下了部門的軍心。
後來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調整太頻繁，做的事情一直在變，並不是一件好事，你為什麼不走？
我問，你是怎麼說服他們的？
他說：？怎麼不是好事了在一個團隊裡，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好麼說到底，無論什麼項目，什麼職位，鍛鍊和成長的能力都是共通的；
因為一個人的能力就那麼幾項，而現在你可以把你的能力拓展到更多的領域，完善原有的知識結構和做事方式，這還不是好事？
這種心態可見一斑。
心理學家Carol Dweck提出過一個觀點：她認為，人面對困難時會有兩種心態。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是“對自己的測驗” ，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為“固定心態”（固定心態）;
另一種則認為，能力是可以通過後天不斷提高，加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長。這稱為“成長心態”（成長心態）。
我們不喜歡自己的工作，大多數時候，是覺得它太無聊，太單調，太簡單......但其實，在「成長心態」的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。
我當然不會告訴你「要試著去熱愛你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8-10小時的工作特別難熬。
即使工作再無趣，我們也總是可以從其中「榨取價值」。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機會。
以前就職過的公關公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎麼做到的？很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數據的錄入和整理，無聊又繁瑣。
但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重複的填數據工作，而是會去思考：這些表格為什麼要這樣設計這樣設計是不是最合理的？如何改進才能夠更高效地呈現有效信息？
過了兩個月，她深入自學了EXCEL，摸透了這些數據，重新設計了一個表格模板，將之前複雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
無論什麼樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環境你所有學到的知識，技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐；
另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，瞭解各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習，吸收，弄懂它們背後的邏輯和原理的機會。
不管原因是什麼，既然你選擇了，那麼你就要懂得承擔。過去的美好已是你的美好回憶，你可以與同學見面時候談說，那些美好的畫面可以拉近彼此的關係，也是你打動別人的無法忘懷的場景，也許你現在好好的過好每一天，在將來的某一天你也會認為現在是美好的。
如果自己不知道目標是什麼，那麼當然就會沉浸過去的美好之中。因此你可以回答一下幾個問題。
1.你選擇經濟學的初衷是什麼？還想保持嗎？
2.你有什麼愛好？你會選擇運動減壓嗎，還是其它？
3.你可能遇到的困難、挑戰和障礙是什麼？會想辦法克服嗎？
4.為此你願意付出的代價是什麼？
5.最壞的結果出現，你打算怎麼辦？
不管你多麼不願意面對現在的生活，但你依然生活在現在的生活之中。
接納自己的不快樂，快樂大多是附屬獎品。
壹心理優質回答者@有種男神叫chu
【圈子不同，不必強融，快樂也是】
如果自己真的沒辦法快樂，怎麼能讓自己快樂起來呢?是不是經常聽過這樣的問題？
人生真正不快樂的事情是，明明自己不快樂，還要想方設法讓自己快樂。
也許能明白你的心情，不快樂還想強顏歡笑。但是，更希望你能接納你的不快樂。對的，不快樂就是不快樂，沒什麼好隱藏和羞恥的。也許你現在很想很想讓自己快樂起來，也許，這有沒有可能是你獲得快樂的阻礙呢？
你現在可以做的，也許不是尋找快樂，而就是先接受承認自己的不快樂。接納了自己的不快樂，也許，在即將的某一個時刻，你就知道怎麼尋找你的快樂了~
或許你可以選擇在一個不屬於你的圈子，精彩地做自己；或許是有機會選擇走進一個屬於你的圈子，與志同道合的朋友共同創造另一種驚喜；這都可以是你的選擇。
但此刻，你可以告訴自己，快樂，大多時候，不是一種目標，它是一份附加獎品，而你收穫了真正想要的寶藏，便能唾手可得。
從你描述中的一言一語，感覺出了你的思想獨立，思考你的獨一無二，真心希望你在這個平凡的世界能活出你自己，加油鴨~
調整心態，給自己定一個期限去試誤，推薦閱讀《這才是我要的工作》。
壹心理優質回答者@馳野之狼
你是否有特別感興趣的事物？
如果沒有或者說很少，你首先得培養或者說探尋出多個出來；如果有很多個，就從中挑選幾個出來，嘗試花一段時間看看能否有轉化為職業的可能。（為什麼要是多個，因為每多一個就多一份轉化成功的可能）
在培養出值得發展成職業的興趣之前，你能做的也必須做的就是調整好心態把當下的工作做好並持續至少一年後再看看，因為此時離職的你根本就不知道有什麼其他的工作你能做好，只是因為短時間心境的不佳而冒冒然辭職等待你的將是無事可做的煩惱！
有了一段積極工作的緩衝時期，或許你會適應當前的工作並從中尋找到樂趣和成就感，或者說業餘的各項興趣愛好已經沖淡了工作帶給你的不適感，那樣也就沒什麼問題了。
如果一年後，你依舊想要逃離，這時我支持你另“謀”高就，因為此時你也積累了一定的工作經驗（待人接物、工作態度、辦公技能等適用於大多數職業）和錢款（用於脫產學習職業技能或者在低薪時期救急）；
但重點要落在這個“謀”上，你得先想清楚你是否已經有了很好的新職業規劃方案！新職業“好”的標準是：
【你感興趣的】且【你能夠勝任的】且【你能在半年內入職的】。如果沒有達標，那麼你需再“謀”上一段時間（至少半年），真正規劃好了那就放開手腳行動吧！
最後推薦一本書給你，希望你能找到自己喜歡的工作或者愛上自己當下所從事的工作！
《這才是我要的工作》，作者：克里斯•吉耶博，簡介：
現在你是否在從事喜歡的工作？如果被困在一條一眼能看到底的人生軌跡上，我們該如何選擇？當面臨這些問題時，大部分人是茫然的，甚至我們會自我催眠地認為“現在的工作就是我喜歡的”，而且往往會做出兩種選擇：安於現狀或顧此失彼。
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