經常有這樣的觀點：“學歷到底多重要？在職場裡，尤其大企業，HR會告訴你，非985/211學歷的不要。其實，不是普通學校的學生就不好，普通學校的學生也有很優秀的，有時候這樣“一刀切“的方式對普通大學的優秀學生是不公平的。
經常有這樣的觀點：“學歷到底多重要？在職場裡，尤其大企業，HR會告訴你，非985/211學歷的不要。其實，不是普通學校的學生就不好，普通學校的學生也有很優秀的，有時候這樣“一刀切“的方式對普通大學的優秀學生是不公平的。
但是現實情況是：優質的就業資源越來越稀缺……
朋友的新公司，有個高管給朋友出了個主意：要培養人才！
所以嘩啦啦一群的90後來應聘，因為也沒有要求畢業學校背景，所以其中還有兩三個是民辦院校畢業的。
但是這些新來的員工做事極為草率和馬虎，雖然交代下去的事情都完成了，但完全沒有質量概念。
上司批評了，這些孩子就回你一句：你倒是給我定個標準啊，不說標準我哪裡知道啊！
而真定了標準，他又會給你說這裡我做不到，那裡我完不成，這要求太苛刻。
多數人還處於學生的思維狀態，工作就像在做作業，以前是敷衍老師，現在敷衍領導。
我到大學去講課的時候發現：全日制一本二本大學的學生明顯在講座中態度積極主動，也很喜歡提問互動，聽完了還會寫總結。
但是到了民辦三本院校，就會有在講座上睡覺的同學。
認識的很多名校畢業的年輕人，學習主動性、學習意識、自我管理能力真的是截然不同。
經常有這樣的觀點：“學歷到底多重要？在職場裡，尤其大企業，HR會告訴你，非985/211學歷的不要。其實，不是普通學校的學生就不好，普通學校的學生也有很優秀的，有時候這樣“一刀切“的方式對普通大學的優秀學生是不公平的。
但是現實情況是：優質的就業資源越來越稀缺……
朋友的新公司，有個高管給朋友出了個主意：要培養人才！
所以嘩啦啦一群的90後來應聘，因為也沒有要求畢業學校背景，所以其中還有兩三個是民辦院校畢業的。
但是這些新來的員工做事極為草率和馬虎，雖然交代下去的事情都完成了，但完全沒有質量概念。
上司批評了，這些孩子就回你一句：你倒是給我定個標準啊，不說標準我哪裡知道啊！
而真定了標準，他又會給你說這裡我做不到，那裡我完不成，這要求太苛刻。
多數人還處於學生的思維狀態，工作就像在做作業，以前是敷衍老師，現在敷衍領導。
我到大學去講課的時候發現：全日制一本二本大學的學生明顯在講座中態度積極主動，也很喜歡提問互動，聽完了還會寫總結。
但是到了民辦三本院校，就會有在講座上睡覺的同學。
認識的很多名校畢業的年輕人，學習主動性、學習意識、自我管理能力真的是截然不同。
一個從985畢業的妹妹，考研的時候就差了兩分。
雖然在外企找到了不錯的工作，但是很想再考高翻院的研究生，就怕自己口語退步，每天堅持半個小時的法語晨讀。
為了專心學習，下班後幾乎也不看手機。
清華畢業的學霸S君，堅持1000天帶領3000多年輕人早起打卡，晨讀學習。
以上種種，只是冰山一角……
比你有天賦的人比你還努力！
就不難理解為什麼有的大企業校招一定要985、211畢業生了。
當企業有足夠的實力對所招聘的對象挑三揀四的時候，他一定是找尋最為簡單和省事的方式。
大多數人都認為：能上985、211的學生，至少智商情商、學習能力和自我管理能力是有一定保證的。
也不是說普通高校的畢業生就都不好，但大企業招人都是批量化流程，實在沒精力和時間玩DIY私人訂製。
人生是一場又一場的馬拉松和淘汰賽，輸了其中一場沒關係，
但是輸了一場以後就一定只有加倍努力才能追回。
所以，年輕的孩子，趁著還能選擇的時候，好好學習吧~~
經常有這樣的觀點：“學歷到底多重要？在職場裡，尤其大企業，HR會告訴你，非985/211學歷的不要。其實，不是普通學校的學生就不好，普通學校的學生也有很優秀的，有時候這樣“一刀切“的方式對普通大學的優秀學生是不公平的。
但是現實情況是：優質的就業資源越來越稀缺……
朋友的新公司，有個高管給朋友出了個主意：要培養人才！
所以嘩啦啦一群的90後來應聘，因為也沒有要求畢業學校背景，所以其中還有兩三個是民辦院校畢業的。
但是這些新來的員工做事極為草率和馬虎，雖然交代下去的事情都完成了，但完全沒有質量概念。
上司批評了，這些孩子就回你一句：你倒是給我定個標準啊，不說標準我哪裡知道啊！
而真定了標準，他又會給你說這裡我做不到，那裡我完不成，這要求太苛刻。
多數人還處於學生的思維狀態，工作就像在做作業，以前是敷衍老師，現在敷衍領導。
我到大學去講課的時候發現：全日制一本二本大學的學生明顯在講座中態度積極主動，也很喜歡提問互動，聽完了還會寫總結。
但是到了民辦三本院校，就會有在講座上睡覺的同學。
認識的很多名校畢業的年輕人，學習主動性、學習意識、自我管理能力真的是截然不同。
一個從985畢業的妹妹，考研的時候就差了兩分。
雖然在外企找到了不錯的工作，但是很想再考高翻院的研究生，就怕自己口語退步，每天堅持半個小時的法語晨讀。
為了專心學習，下班後幾乎也不看手機。
清華畢業的學霸S君，堅持1000天帶領3000多年輕人早起打卡，晨讀學習。
以上種種，只是冰山一角……
比你有天賦的人比你還努力！
就不難理解為什麼有的大企業校招一定要985、211畢業生了。
當企業有足夠的實力對所招聘的對象挑三揀四的時候，他一定是找尋最為簡單和省事的方式。
大多數人都認為：能上985、211的學生，至少智商情商、學習能力和自我管理能力是有一定保證的。
也不是說普通高校的畢業生就都不好，但大企業招人都是批量化流程，實在沒精力和時間玩DIY私人訂製。
人生是一場又一場的馬拉松和淘汰賽，輸了其中一場沒關係，
但是輸了一場以後就一定只有加倍努力才能追回。
所以，年輕的孩子，趁著還能選擇的時候，好好學習吧~~
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