前段時間，樊登講了一個笑話：以前說自己是央視主持人，別人覺得你比較牛逼，現在要說是從央視出來的主持人，別人才覺得你牛逼。
的確，在當代職場上，“各取所需”的自由職業，讓一大批“被格子間鎖住了四季”的職場人心馳神往、趨之如騖。但是，隨著自由職業者群體的不斷擴大，自由職業 “嚮往者眾，而實現職業自由者寡”的問題，也成了眾多職場人熱議的話題。
說到這兒了，就不得不提起從事自由職業最重要的兩個前提：專業能力+自控能力，前者是自由職業的准入門檻，後者則能夠保證選擇自由職業後，不會在“過度自由”中迷失自我。
也就是說，在自由職業這條路上走多遠，一定程度上，取決於你自己的自控能力有多強。
為什麼休假比工作一週還累
前段時間，樊登講了一個笑話：以前說自己是央視主持人，別人覺得你比較牛逼，現在要說是從央視出來的主持人，別人才覺得你牛逼。
的確，在當代職場上，“各取所需”的自由職業，讓一大批“被格子間鎖住了四季”的職場人心馳神往、趨之如騖。但是，隨著自由職業者群體的不斷擴大，自由職業 “嚮往者眾，而實現職業自由者寡”的問題，也成了眾多職場人熱議的話題。
說到這兒了，就不得不提起從事自由職業最重要的兩個前提：專業能力+自控能力，前者是自由職業的准入門檻，後者則能夠保證選擇自由職業後，不會在“過度自由”中迷失自我。
也就是說，在自由職業這條路上走多遠，一定程度上，取決於你自己的自控能力有多強。
為什麼休假比工作一週還累
有人說，想要看一個人適不適合從事自由職業，最簡單的方法：就是看他怎麼過假期。
就拿我們公司那個95後同事來說，每週一他雷打不動地踩著遲到的死線走進辦公室，一邊哈欠連天，神情萎靡的回到工位，一邊哀嚎著：“為什麼休個假比工作了一週還累。”聽到這兒，周圍同事忍不住吐槽：“你這哪兒是放鬆，明明就是放縱。”
享受過了熬夜的快感，卻又不想承擔熬夜的代價。
其實，很多職場人都抱有這樣的心態。在工作日為了保證正常出勤，還會稍有節制，可是一旦到了週末、小長假，放假就像放羊，不是晚上不睡，白天不醒，就是下班後報復性熬夜，證明自己還是擁有自由的，還能安排和掌控自己下班後所剩不多的時間。
試想，一個放了假就忘乎所以，約朋友high到天亮，把工作和學習完全放到腦後的人，能在沒有領導監督、KPI約束的情況下，按時完成工作嗎？一個連日常工作都拖拖拉拉，不到死線不著急的人，能在高自由度的職業中生存下去嗎？
現如今，自由職業，雖說是職場的另一種形態，但與傳統職場仍然有不小的區別。比如說，在傳統職場中看似能力相當的兩個人，成為“自由職業者”後，發展境遇卻往往天差地別，有的人在充分享受時間自由的同時，還實現了職業自由，而有的人卻折戟沉沙，越來越像個“廢柴”。
說到底，想要成為一名自由職業者，自控能力是基本素養。
放假≠放羊，自由職業≠躺家啃老
前段時間，樊登講了一個笑話：以前說自己是央視主持人，別人覺得你比較牛逼，現在要說是從央視出來的主持人，別人才覺得你牛逼。
的確，在當代職場上，“各取所需”的自由職業，讓一大批“被格子間鎖住了四季”的職場人心馳神往、趨之如騖。但是，隨著自由職業者群體的不斷擴大，自由職業 “嚮往者眾，而實現職業自由者寡”的問題，也成了眾多職場人熱議的話題。
說到這兒了，就不得不提起從事自由職業最重要的兩個前提：專業能力+自控能力，前者是自由職業的准入門檻，後者則能夠保證選擇自由職業後，不會在“過度自由”中迷失自我。
也就是說，在自由職業這條路上走多遠，一定程度上，取決於你自己的自控能力有多強。
為什麼休假比工作一週還累
有人說，想要看一個人適不適合從事自由職業，最簡單的方法：就是看他怎麼過假期。
就拿我們公司那個95後同事來說，每週一他雷打不動地踩著遲到的死線走進辦公室，一邊哈欠連天，神情萎靡的回到工位，一邊哀嚎著：“為什麼休個假比工作了一週還累。”聽到這兒，周圍同事忍不住吐槽：“你這哪兒是放鬆，明明就是放縱。”
享受過了熬夜的快感，卻又不想承擔熬夜的代價。
其實，很多職場人都抱有這樣的心態。在工作日為了保證正常出勤，還會稍有節制，可是一旦到了週末、小長假，放假就像放羊，不是晚上不睡，白天不醒，就是下班後報復性熬夜，證明自己還是擁有自由的，還能安排和掌控自己下班後所剩不多的時間。
試想，一個放了假就忘乎所以，約朋友high到天亮，把工作和學習完全放到腦後的人，能在沒有領導監督、KPI約束的情況下，按時完成工作嗎？一個連日常工作都拖拖拉拉，不到死線不著急的人，能在高自由度的職業中生存下去嗎？
現如今，自由職業，雖說是職場的另一種形態，但與傳統職場仍然有不小的區別。比如說，在傳統職場中看似能力相當的兩個人，成為“自由職業者”後，發展境遇卻往往天差地別，有的人在充分享受時間自由的同時，還實現了職業自由，而有的人卻折戟沉沙，越來越像個“廢柴”。
說到底，想要成為一名自由職業者，自控能力是基本素養。
放假≠放羊，自由職業≠躺家啃老
放假不等於放羊，同理，自由職業還真不是開個民宿、做個博主那麼簡單。
也許，在大多數人看來，自由職業簡直就是社畜們的天堂：不打卡不坐班不開會，日常溝通靠微信，重要事情打語音，工作場景從咖啡館，到餐廳，從機場，到書房，隨意切換；當社畜們還在為了不遲到而擠破頭的時候，自由職業者們甚至有時間給自己來一杯手磨咖啡……
這一點從脈脈數據研究院《職場自由人夏季號白皮書》報告（下文稱報告）中，就可以窺見端倪。報告中提到，“如果有選擇的話，近一半的千禧一代（49%）將在未來兩年內辭掉現有的職位” ，成為自由職業者。
但是，報告中“各行業職業狀態滿意度排行榜”的數據，則顯示自由職業的職業狀態滿意度僅有6.21，位列倒數第二。
前段時間，樊登講了一個笑話：以前說自己是央視主持人，別人覺得你比較牛逼，現在要說是從央視出來的主持人，別人才覺得你牛逼。
的確，在當代職場上，“各取所需”的自由職業，讓一大批“被格子間鎖住了四季”的職場人心馳神往、趨之如騖。但是，隨著自由職業者群體的不斷擴大，自由職業 “嚮往者眾，而實現職業自由者寡”的問題，也成了眾多職場人熱議的話題。
說到這兒了，就不得不提起從事自由職業最重要的兩個前提：專業能力+自控能力，前者是自由職業的准入門檻，後者則能夠保證選擇自由職業後，不會在“過度自由”中迷失自我。
也就是說，在自由職業這條路上走多遠，一定程度上，取決於你自己的自控能力有多強。
為什麼休假比工作一週還累
有人說，想要看一個人適不適合從事自由職業，最簡單的方法：就是看他怎麼過假期。
就拿我們公司那個95後同事來說，每週一他雷打不動地踩著遲到的死線走進辦公室，一邊哈欠連天，神情萎靡的回到工位，一邊哀嚎著：“為什麼休個假比工作了一週還累。”聽到這兒，周圍同事忍不住吐槽：“你這哪兒是放鬆，明明就是放縱。”
享受過了熬夜的快感，卻又不想承擔熬夜的代價。
其實，很多職場人都抱有這樣的心態。在工作日為了保證正常出勤，還會稍有節制，可是一旦到了週末、小長假，放假就像放羊，不是晚上不睡，白天不醒，就是下班後報復性熬夜，證明自己還是擁有自由的，還能安排和掌控自己下班後所剩不多的時間。
試想，一個放了假就忘乎所以，約朋友high到天亮，把工作和學習完全放到腦後的人，能在沒有領導監督、KPI約束的情況下，按時完成工作嗎？一個連日常工作都拖拖拉拉，不到死線不著急的人，能在高自由度的職業中生存下去嗎？
現如今，自由職業，雖說是職場的另一種形態，但與傳統職場仍然有不小的區別。比如說，在傳統職場中看似能力相當的兩個人，成為“自由職業者”後，發展境遇卻往往天差地別，有的人在充分享受時間自由的同時，還實現了職業自由，而有的人卻折戟沉沙，越來越像個“廢柴”。
說到底，想要成為一名自由職業者，自控能力是基本素養。
放假≠放羊，自由職業≠躺家啃老
放假不等於放羊，同理，自由職業還真不是開個民宿、做個博主那麼簡單。
也許，在大多數人看來，自由職業簡直就是社畜們的天堂：不打卡不坐班不開會，日常溝通靠微信，重要事情打語音，工作場景從咖啡館，到餐廳，從機場，到書房，隨意切換；當社畜們還在為了不遲到而擠破頭的時候，自由職業者們甚至有時間給自己來一杯手磨咖啡……
這一點從脈脈數據研究院《職場自由人夏季號白皮書》報告（下文稱報告）中，就可以窺見端倪。報告中提到，“如果有選擇的話，近一半的千禧一代（49%）將在未來兩年內辭掉現有的職位” ，成為自由職業者。
但是，報告中“各行業職業狀態滿意度排行榜”的數據，則顯示自由職業的職業狀態滿意度僅有6.21，位列倒數第二。
而不滿意的方面，則主要體現在收入水平方面。
前段時間，樊登講了一個笑話：以前說自己是央視主持人，別人覺得你比較牛逼，現在要說是從央視出來的主持人，別人才覺得你牛逼。
的確，在當代職場上，“各取所需”的自由職業，讓一大批“被格子間鎖住了四季”的職場人心馳神往、趨之如騖。但是，隨著自由職業者群體的不斷擴大，自由職業 “嚮往者眾，而實現職業自由者寡”的問題，也成了眾多職場人熱議的話題。
說到這兒了，就不得不提起從事自由職業最重要的兩個前提：專業能力+自控能力，前者是自由職業的准入門檻，後者則能夠保證選擇自由職業後，不會在“過度自由”中迷失自我。
也就是說，在自由職業這條路上走多遠，一定程度上，取決於你自己的自控能力有多強。
為什麼休假比工作一週還累
有人說，想要看一個人適不適合從事自由職業，最簡單的方法：就是看他怎麼過假期。
就拿我們公司那個95後同事來說，每週一他雷打不動地踩著遲到的死線走進辦公室，一邊哈欠連天，神情萎靡的回到工位，一邊哀嚎著：“為什麼休個假比工作了一週還累。”聽到這兒，周圍同事忍不住吐槽：“你這哪兒是放鬆，明明就是放縱。”
享受過了熬夜的快感，卻又不想承擔熬夜的代價。
其實，很多職場人都抱有這樣的心態。在工作日為了保證正常出勤，還會稍有節制，可是一旦到了週末、小長假，放假就像放羊，不是晚上不睡，白天不醒，就是下班後報復性熬夜，證明自己還是擁有自由的，還能安排和掌控自己下班後所剩不多的時間。
試想，一個放了假就忘乎所以，約朋友high到天亮，把工作和學習完全放到腦後的人，能在沒有領導監督、KPI約束的情況下，按時完成工作嗎？一個連日常工作都拖拖拉拉，不到死線不著急的人，能在高自由度的職業中生存下去嗎？
現如今，自由職業，雖說是職場的另一種形態，但與傳統職場仍然有不小的區別。比如說，在傳統職場中看似能力相當的兩個人，成為“自由職業者”後，發展境遇卻往往天差地別，有的人在充分享受時間自由的同時，還實現了職業自由，而有的人卻折戟沉沙，越來越像個“廢柴”。
說到底，想要成為一名自由職業者，自控能力是基本素養。
放假≠放羊，自由職業≠躺家啃老
放假不等於放羊，同理，自由職業還真不是開個民宿、做個博主那麼簡單。
也許，在大多數人看來，自由職業簡直就是社畜們的天堂：不打卡不坐班不開會，日常溝通靠微信，重要事情打語音，工作場景從咖啡館，到餐廳，從機場，到書房，隨意切換；當社畜們還在為了不遲到而擠破頭的時候，自由職業者們甚至有時間給自己來一杯手磨咖啡……
這一點從脈脈數據研究院《職場自由人夏季號白皮書》報告（下文稱報告）中，就可以窺見端倪。報告中提到，“如果有選擇的話，近一半的千禧一代（49%）將在未來兩年內辭掉現有的職位” ，成為自由職業者。
但是，報告中“各行業職業狀態滿意度排行榜”的數據，則顯示自由職業的職業狀態滿意度僅有6.21，位列倒數第二。
而不滿意的方面，則主要體現在收入水平方面。
對於低自控能力的自由職業者來說，他們追求的不是自由，而是名正言順地“好吃懶做”；嚮往的也不是自由職業，而是不去上班，也有錢花有錢賺。
然而，“除了年齡和衰老，沒有什麼是不需要努力就能輕鬆得到的。”一個沒有自控能力的人，在自由職業這樣一個高自由度的行業內，只能勉強維生。
你對時間的態度，決定你的人生高度
前段時間，樊登講了一個笑話：以前說自己是央視主持人，別人覺得你比較牛逼，現在要說是從央視出來的主持人，別人才覺得你牛逼。
的確，在當代職場上，“各取所需”的自由職業，讓一大批“被格子間鎖住了四季”的職場人心馳神往、趨之如騖。但是，隨著自由職業者群體的不斷擴大，自由職業 “嚮往者眾，而實現職業自由者寡”的問題，也成了眾多職場人熱議的話題。
說到這兒了，就不得不提起從事自由職業最重要的兩個前提：專業能力+自控能力，前者是自由職業的准入門檻，後者則能夠保證選擇自由職業後，不會在“過度自由”中迷失自我。
也就是說，在自由職業這條路上走多遠，一定程度上，取決於你自己的自控能力有多強。
為什麼休假比工作一週還累
有人說，想要看一個人適不適合從事自由職業，最簡單的方法：就是看他怎麼過假期。
就拿我們公司那個95後同事來說，每週一他雷打不動地踩著遲到的死線走進辦公室，一邊哈欠連天，神情萎靡的回到工位，一邊哀嚎著：“為什麼休個假比工作了一週還累。”聽到這兒，周圍同事忍不住吐槽：“你這哪兒是放鬆，明明就是放縱。”
享受過了熬夜的快感，卻又不想承擔熬夜的代價。
其實，很多職場人都抱有這樣的心態。在工作日為了保證正常出勤，還會稍有節制，可是一旦到了週末、小長假，放假就像放羊，不是晚上不睡，白天不醒，就是下班後報復性熬夜，證明自己還是擁有自由的，還能安排和掌控自己下班後所剩不多的時間。
試想，一個放了假就忘乎所以，約朋友high到天亮，把工作和學習完全放到腦後的人，能在沒有領導監督、KPI約束的情況下，按時完成工作嗎？一個連日常工作都拖拖拉拉，不到死線不著急的人，能在高自由度的職業中生存下去嗎？
現如今，自由職業，雖說是職場的另一種形態，但與傳統職場仍然有不小的區別。比如說，在傳統職場中看似能力相當的兩個人，成為“自由職業者”後，發展境遇卻往往天差地別，有的人在充分享受時間自由的同時，還實現了職業自由，而有的人卻折戟沉沙，越來越像個“廢柴”。
說到底，想要成為一名自由職業者，自控能力是基本素養。
放假≠放羊，自由職業≠躺家啃老
放假不等於放羊，同理，自由職業還真不是開個民宿、做個博主那麼簡單。
也許，在大多數人看來，自由職業簡直就是社畜們的天堂：不打卡不坐班不開會，日常溝通靠微信，重要事情打語音，工作場景從咖啡館，到餐廳，從機場，到書房，隨意切換；當社畜們還在為了不遲到而擠破頭的時候，自由職業者們甚至有時間給自己來一杯手磨咖啡……
這一點從脈脈數據研究院《職場自由人夏季號白皮書》報告（下文稱報告）中，就可以窺見端倪。報告中提到，“如果有選擇的話，近一半的千禧一代（49%）將在未來兩年內辭掉現有的職位” ，成為自由職業者。
但是，報告中“各行業職業狀態滿意度排行榜”的數據，則顯示自由職業的職業狀態滿意度僅有6.21，位列倒數第二。
而不滿意的方面，則主要體現在收入水平方面。
對於低自控能力的自由職業者來說，他們追求的不是自由，而是名正言順地“好吃懶做”；嚮往的也不是自由職業，而是不去上班，也有錢花有錢賺。
然而，“除了年齡和衰老，沒有什麼是不需要努力就能輕鬆得到的。”一個沒有自控能力的人，在自由職業這樣一個高自由度的行業內，只能勉強維生。
你對時間的態度，決定你的人生高度
奧斯特洛夫斯基說：“對時間的慷慨，就等於慢性自殺。”
時間，對於每個人來說，都是平等的。自控能力差的後果，就是你要長期被困在迷茫和焦慮的圈子裡，和溫飽作鬥爭，薪資微薄，前景堪憂。但是，在報告中，我們看到74%的職場人選擇自由職業的原因是“想去從事真正所愛的東西”。職場人紛紛為夢想而來，卻又因沒有自控能力而與之失之交臂，豈不哀哉？
自由是心底的渴望，現實往往是那一道逾越不過去的高牆，而自控能力就是鑿穿這道牆的巨斧。
在職場中，你也許遇到過這樣一類人：他們對自己的職業生涯有詳細的規劃，對自己的這一年有清晰的階段目標，甚至每天的“To do list”，都是從清晨的鬧鐘響起的那一刻就開始了。比如，前華人首富李嘉誠的作息時間表就非常有名，無論幾點睡覺，他都會準時在清晨5點59分時起床；瞭解時事新聞，打一個小時高爾夫；隨後去辦公室，開始他一天的工作，數十年如一日。
你對時間的態度，決定你的人生高度。
選擇自由職業的終點是陷入自由的幻想，在“過度自由”中迷失，還是完成從“自由職業”向職業自由真正的轉變，關鍵是對自我、對時間和對未來的“掌控力”。
《圍城》裡有這樣一句話：圍在城裡的人想逃出來，城外的人想衝進去。對職業也罷，對婚姻也罷，人生的願望大都如此。
自由職業，同樣如此。
對於自控能力強的人來說，自由職業是跳脫出公司束縛，開啟全新職業篇章的高級進階，而對於毫無自控能力的人，自由職業就像是職場失敗、毫無建樹後的最後一塊遮羞布。
一屋不掃，何以掃天下？遇假就瘋，何以談職業自由？新時代的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。想要一輩子到哪兒都有飯吃，除了優秀的職業技能，還需要強大的自控能力。
擁有自控能力，讓職業選擇更自由。