4年前，我剛進公司的時候，學生和員工的身份還沒有很快轉變過來，工作上的節奏不怎麼適應。當時我對領導很不滿意，一直覺得他在針對我。幸好我在工作崗位上一直努力的提升自己，工作氛圍也不錯，終究還是堅持了下來。
去年我終於因為業績突出，溝通能力強，被提為項目組的組長。當組長的半年下來，我明白了不少，多了很多與以前不一樣的想法，似乎也有點理解當初的領導。我想把我的想法寫下來，希望剛進入公司或者在工作上不順利的人，能得到一點點收穫。
【1】你要不可替代
大家都會覺得辦公室裡面有很多政治，有些人會非常厚黑。但從我過去的經驗來看，只有成為性價比最高的員工，被替代性才會降低。如果你想要拿到更高的工資，你就得比其他人創造出更多的價值。你剛進入公司就必須先明白這個道理，你不要看到其他的同事好像沒有什麼本領卻拿著比你高的工資，那是因為你根本沒有看到他背後為公司帶來的價值，在職場上沒有無緣無故的高薪。
【2】你應該多彙報工作
在工作上你千萬不要只知道悶著頭幹，一心只幹不說還抱怨領導都不知道你付出了多少。你只有一個領導，但你的領導可能就直接面對了好幾個領導，還有十幾個下屬要培養，他在你身上的精力真的很有限。我提一個非常有意義的建議，領導以後給你安排工作，你一定要注意定期主動彙報，讓領導知道你做了什麼，目前的工作你做到什麼程度。面對特別複雜，週期又長的工作，一定要規劃好節奏，規劃好時間表，每完成一個階段性的工作，都要及時提出總結匯報。工作完成了更是要及時讓領導知道。如果你不反饋你的工作，你把工作做偏了，你自己覺得累，浪費了公司的資源，還得讓你的領導幫你擦屁股。
【3】吃苦沒用，注重效益
我說一句很現實的話，在公司裡，你怎麼好讓你的領導給你加薪？不能談你吃了多少苦！這麼說是非常殘酷，但這就是現實。如果你再辛苦也不能產生效益的話，那麼你所做的一切對於公司來說就是0。如果你總是認為自己比其他同事吃了更多的苦，但你做的事情卻不能為公司創造價值，那麼公司就會直接把你替換掉。
公司之所以找你來，不是因為你有多厲害，就只是因為你是所有人當中性價比最高的！
【4】不要覺得領導不如你
剛進入公司的時候，當時我年輕氣盛，總是認為我的領導什麼都不如我。後面我在這些事上吃了些虧，我現在提出來跟大家講一下，在職場上你千萬不要覺得領導都不如你，如果你老盯著他不如你的地方，你就會看不起他，更難在他手下獲得進步。
如果你的領導真的不如你，公司自然會讓你去做領導做的事情，何必讓你去他手下幹事？如果你真的覺得領導不行，那你大可以早點跳槽啊，留在公司還幹什麼。
（圖片均來源於網絡，如有侵權請聯繫刪除）
