公司在進行宣告破產之後要進入破產清算程序，這是為了讓債務人及時前來公司申報債權，以免遭受損失。在進行破產清算的過程中要結清員工的工資，返還對外債務。
網友諮詢：
之前公司就一直在裁員，直到最後只剩幾個人了，最後還是支撐不下去倒閉了，怎麼賠錢？如果一直沒交社保怎麼賠？我剛入司3個月。
山東暢海律師事務所孟令燕律師解答：
社會保險費公司應當從你工作之日起繳納，沒繳納的你可要求其補繳。公司裁員可支付給勞動者經濟補償金。你工作3個月可獲得半個月的工資。
孟令燕律師解析：
公司倒閉的經濟補償金以應發工資為計算基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的情況下，賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
用人單位被依法宣告破產，應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
孟令燕律師補充：
公司破產職工可以獲得補償範圍
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。
如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：
因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金；
法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
孟令燕律師，畢業於青島大學法學院，訴訟法學碩士研究生，山東暢海律師事務所專職律師。擅長處理企業法律事務、房地產法律事務、婚姻家庭糾紛等各類訴訟及非訟業務。
