以為能者多勞就能加薪？領導只是把你當成打雜的！

一進入職場，大概你都逃不過“能者多勞”這句雞湯，大概只有幹活勤快，才能把能力鍛鍊得越來越好，而且還不能挑活幹，辦公室裡的細活雜貨最好你也能一力承擔。這樣在領導看來，你就是一個有能力有擔當的大好青年，要是遇到升職加薪的事情，領導肯定馬上想到你！

可是很多時候，這只是你自己一廂情願的想法。閨蜜A在一家公司工作了三年多，從小文員晉升到部門主管，工資是加了點，但工作內容是越來越繁雜了。依舊是那個上級領導給她分配任務，工作效率極高的她不用多久就搞定了，接下來就是一些小事情，有客戶來就端茶遞水，哪裡有突發情況就馬上去應援，甚至週六日應酬客戶，領導一句沒空就讓她頂上了。最讓她難以接受的是，產品出了問題，應該是由質檢部門來道歉的，結果對方以抓緊時間處理問題為由，就讓她白白捱了客戶的責罵，心裡憋屈得很。至於升職？不存在的。領導就是需要手下有這麼一個得力助手。

“能者多勞”究竟是套路？還是成功第一要素？另一個閨蜜在職場上就相當的“吊兒郎當”，不會充滿雞血地啥事都搶著來幹，而是在保證自己崗位上的事情完成了之後，進一步的擴展自己的技能。學攝影學視頻剪輯，儘量不加班，而是去健身娛樂等。與領導同事之間的交流也不侷限於工作上的事情，這讓工作氛圍顯得輕鬆不壓抑，領導也被她的這種正能量感染，提攜她到一個更適合的部門，可以有更大的空間發展。

所以“能者多勞”就是一個偽命題，多勞少勞跟能力優秀是兩碼事。我們在崗位上就要各司其職，而不是過度地消耗體能。