為什麼在美國印度裔高管遠超華裔？因為中國太好了！
昨天有個朋友從美國回來後跟我聊天說到他在美國公司的工作情況，一小時左右的聊天時間有一半是在吐槽印度人的，主要是說自己的上司好幾個是印度人，他們整天吹牛不好好工作可是升遷卻比整天埋頭苦幹的自己還快，如果說一個公司是這樣還好說，很多美國公司也出現印度人升遷快速的情況。
微軟CEO納德拉也是印度人
如果這個情況只有我朋友反映，那我會覺得他只會抱怨不好好審視自己，可是這情況在美國也很普遍。微軟CEO納德拉是印度人，百事可樂CEO因德拉·努伊也是印度人，Alphabet CEO也是一個印度人，據國外媒體統計，在美企業500強外籍CEO中印度裔所佔的比例是最高的，其次是英國人、加拿大人、澳大利亞人，中國大陸無一人上榜。看到這份數據很多人很好奇為什麼中國大陸沒人當選美國500強的CEO,印度人卻如此普遍？
從文化以及價值觀的角度來看，印度曾經被英國殖民過，被英國文化影響了長達200年，再堅韌的民族也會被文化所感染，一直受西方價值觀的教育所以跟美國人的價值觀很接近，美國人也就很容易接受他們了。
細看美國企業外籍CEO的名單也很難找到日本以及韓國人的身影，雖然他們也受西方教育，但骨子裡一直受漢文化的影響，所以在文化里美國人就很難接受了。中國人的思維跟西方人的思維就如一條是曲折的曲線，一條是直線，兩者都互相不理解。同時美國一直保存有冷戰思維，一直在防著中國人，以為中國人會盜取他們的機密文件，有這樣的想法怎麼可能讓中國人當CEO,看看他們是怎麼防華為就知道了。
中國人在美團企業CEO中為何會輸給印度人跟國情與決心有關係。在美國留學的中國人一直很糾結是留在美國過安逸的日子還是回來中國創業，在這樣的狀態下有些中國人就想著先在美國試試看吧，再不行再回來中國創業，畢竟在美國渡過金的回國也更吃香，再說回去中國也不差，怎麼也是世界第二大經濟體，在有後路的情況下怎麼可能有決定往上爬？
印度人就不一樣了，印度人如果在美國做得不好，回到印度的發展機會可以說是天差地別，所以印度人很珍惜在美國工作的機會，印度可不像中國有那麼好的發展機會，中國這個條件是印度給不了的！
在文章開頭小編也提到印度人的嘴特別滑特喜歡吹牛，交際能力特別好，這一點中國人很難比得上！因為中國人骨子裡都喜歡埋頭苦幹，希望做出成績來才向領導邀功，不會交際，可是要做到高管這一位置需要很強的溝通能力，所以在美國高管的位置上輸給印度人也不奇怪。
其實中國人也不必要自卑，如果讓馬雲馬化騰去美國打工也不一定能坐到CEO的位置，但是在中國卻可以做出一個挑戰世界的企業，自力更生這一點是印度人比不上中國的。