人在職場，都會有跳槽經歷，其中原因也就不多說，太多太多。馬雲說過：員工離職的原因基本是兩點，一是錢給少了，二是心受委屈了。現在企業留不住員工，因為他們或多或少做了這4點。
1、過度勞累
工作是員工生活的一部分，但是員工的生活不只是工作。領導讓員工沒日沒夜的工作，甚至很多領導還讓員工在休息時間都要時刻想著工作。本來員工都加班加點工作，讓員工已經很疲勞了。休息時間也不放過，這樣的領導只有讓員工累跑得。
2、付出與回報不對等
員工辛辛苦苦為公司付出，甚至也會犧牲掉休息時間，因為都希望做出好成績，能夠得到更多的提成。但是有的領導會在利益兌現的時候減少員工的提成，會去誇獎員工幾句，說你已經拿的很多了。想要馬兒跑，但是就是不想馬兒吃草，有多少人願意呢？有比你這好的工作，誰不跳槽？
3、得不到尊重
很多公司領導都會覺得老子的公司，老子做主，什麼都必須聽我的。要是員工覺得不爽，直接開除，從新在找新員工，沒有什麼大不了，公司離開你了又不是運轉不下去。員工在做事沒有做好的時候，領導會胡亂的辱罵員工，沒頭腦、廢物等等，有的罵的之難聽。一點都沒有從員工的角度出發，顧忌員工的感受，尊重員工。員工與領導之間需要相互尊重。要知道人才就是這樣慢慢流失的。
4、總愛畫大餅
企業都會存在一些領導，總是愛給員工畫大餅，玩忽悠。自己給員工做出的利益承諾，最後又不會兌現。忽悠員工談心談理想，員工的理想是不想工作，不想上班，沒有做頭誰跟你談理想？你這樣忽悠，忽悠著，員工就被你忽悠跑了。
人才是企業可遇而不可求的，大肆的去揮霍現有的資源，當需要時才追悔莫及。這是很多企業的現狀。千里馬常有，伯樂不常有。當員工遇到這樣的領導，只會讓員工心寒，有在多的好想法，也不能夠與你提起，企業與其一起發展。一些職場中的領導或是老闆，這些都應該好好思考。
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