導讀：我們每天幾乎都會被阿里和馬雲刷屏：新聞、舊聞、演講、企業文化。作為有幸在阿里工作過的人，今天來聊聊員工眼裡的阿里。願對希望入職或瞭解阿里的人有所幫助。

我個人離職原因：工作不開心，後創業，現在進行時。一方面是個人希望能實現自我；另一方面是本來計劃做3年再離職，結果工作真的很不開心就提前離職了。很遺憾。對阿里有特殊的感情，更多的應該是感恩。以下結合自身及同事的感受給大家聊聊阿里。篇幅問題，分享分為4篇，今天是第1篇。

由於到處可以看到歌功頌歌阿里的文章，所以，第1篇，涼水先潑一波。

大公司病丨部門多審批長

阿里是個很大也很殘酷的企業。公司太大、部門太多、元老級員工多。新入職的員工，都必須先熬資歷。對於阿里這麼個龐然大物，每個事業部都有獨立的CEO。所以，這麼一個N多大小CEO並存的龐然大物，新人是沒有話語權的，審批也得層層上報，抄送N多人，逐級審批，好在郵件辦公相對OK很多。

公司小幫派、小團體也是存在的。比如每年5月是晉升季，晉升的條件，首先得工作年限、貢獻、能力等基本功，但是也少不了推薦等其他因素。朝中有人好辦事，這是但凡由人組成的機構都會發生的事情，且這是大公司的通病。只不過阿里由於文化和管理做的好，相比起來好很多。另外，不同的事業部，效率和情形也不同。

門檻高丨競爭激烈

因為阿里太成功了，於是很多人想進阿里，目的不足而論，鍍金，鍛鍊，掙錢……

但阿里巴巴的社會招聘很嚴格，難進好出。除非高層內部推薦或你足夠牛逼被HR追著挖角。說說公司用人制度的變遷：之前是“平凡人，平凡心，做非凡事”，現在是“非凡人，平凡心，做非凡事”。簡單來說就是，之前可以招一些能力不是很匹配的人，公司培養成需要的人才；現在是公司需要直接找到最合適的人才，進來之後就可以直接上手做好本份工作，甚至要求超出期望！

現在招聘基本都要求P6（基本年薪能到20萬，還有其他福利比如股票期權）。P6代表什麼呢？對標傳統互聯網公司，就是需要你是XX知名互聯網公司城市經理、區域經理。現在投遞簡歷的很多人都是這樣的身份，多如牛毛。

而阿里就在這樣的一堆簡歷和一群人中，百裡挑一。也許你很優秀，做過管理帶過團隊，傲嬌有資歷。但是對不起，比你優秀的人真的太多了，中國有那麼多人，卻只有一個阿里，所以，你如果想進阿里就得過獨木橋，並且跨過了獨木橋，先從小二做起。我們百阿培訓（新人入職培訓）的時候，發現新員工中，資深海龜、世界500強員工、大企業高管比比皆是。

工作強度超級大

阿里奉行的是發2個人的工資幹3個人的活。

公司給的薪資福利是有競爭力的，尤其是阿里已經上市了，螞蟻金服也傳聞要今年上市。股票是極具誘惑力的東西，並且阿里已經創造了很多暴富的神話。所以，很多人都是死心塌地任勞任怨的工作。一部分是企業文化的洗禮，但是，人性深處，99.99%的人利字當頭。

阿里很多業務遵循的軌跡是：從無到有，從有到無。一個idea出來了，就會有一個項目組去落地，並且執行力必須高。做OK了繼續，做廢了，還有更多新的項目需要落地。於是，加班加點出差長期外調之類的事情，是常態。工作強度大，把男人當超人用，女人當男人用，尤其是入職阿里前如果工作比較清閒的話，這種體會更會刻骨銘心。我記得高曉鬆（花名矮大緊），就說自己希望再熬幾年！為什麼是熬呢？你可以自己體會。去年的螞蟻金服年會有一首歌，非常真實的表達了阿里員工的工作狀態。大家可以自行在網上找螞蟻年會視頻看看。

在阿里，工作是永遠做不完的。馬爸爸有句經典的話，“加班是應該的，不加班也是應該的，完不成工作才是不應該的”。金句啊！老鐵絕對沒毛病！所以我們當時確實幾乎天天加班，晚上9點下班那絕對是早的。週末，事情沒做完你怎麼好意思休息？繼續幹！

在內部流行的一種說法是：有一種肥，叫阿里肥；有一種禿（發），叫阿里禿；有一種群，叫阿里家屬寡婦群。各種酸甜苦辣，只有經歷的人才知道。

所以，這是一份痛並快樂著的工作。公司給了你豐厚的薪資和福利，給了你公司光環和公司資源，還給了你“改變世界”的機會，同時佔據了你絕大部分時間。

未完，感謝閱讀。明天會繼續發佈系列2，歡迎關注。