韋爾奇認為，對於任何人偉大的設想，你都必須不停地督促，督促再督促，直到讓每一根針都動起來。
理念，必須能夠抓住所有人----規模大，範圍廣，普及性強，對公司能夠產生重大影響。一種理念應當有長久的生命力，能夠改變公司的基礎構架。
每一種理念都應當讓人得到發展。
在更多的情況下，商業對嗅覺，感覺，觸覺的要求和數字一樣敏感，甚至重於數字。許多問題都是設有限定答案的，真正重要的是你的思維過程。因此，團結所有人的智慧，對管理一個機構來講，是至關重要的。
人是集體名次，因而，一個偉大的管理理論離不開團結大家的智慧。一個人的思維，無論多麼的伶俐都始終是個人，不是群體，總會有他自己思維的漏洞，只有團結所有有生力量，團結所有人的智慧，才可將所有危機消除在萌芽之中，在出現危機時，才可能有效的化解各種困難。每一句俗話在人們看來都是很隨意的，從來都不會重視，但很少有人注重它們的價值。人們都知道這樣一句話：眾人拾柴火焰高。但卻很少極少有人可以將這句話演繹地淋漓盡致。越是身居高位的人，就越是自我。從基層開始的人，他們逐漸的上了一個臺階，自我的意識也就越強，也就是人們常說的剛愎自用。身居高位，很難容許不同自己的聲音，因為這些異己的聲音是對自己權威的一種挑戰，是對自己地位的一種撼動，試問，有誰願意自己的地位受到威脅。但是又不得不承認，一個人的失敗，絕大多數原因就是高層的剛愎自用造成的。一個人的智慧，始終是侷限的，總會有缺陷的，所以，一旦在思維上有欠考慮的地方，就猶如稍有缺口的堤壩，經不起洪水的衝擊，變得愈來愈大，最終毀於一旦，這就是失敗的緣由。
因此，在遇到困難的時候，多多的聽取不同的聲音，多多的從各個方面吸收別人的意見，全方位的考慮，這樣才不會被困難所擊倒。
我想，大家都知道凱爾特人，熱火三巨頭，但是，鮮有人知道這樣一個組合—他們的出現，改變了整個亞洲的金融格局，改變了亞洲的地產業，這樣的組合就是傳說中的新鴻基三巨頭。
他們就是赫赫有名的—“四叔”李兆基，郭得勝，馮景禧。
60年代初，在香港經濟進入快速發展的時代，霍英東，李嘉誠個子的立信，長江地產以然在香港經濟上佔據霸主地位，然後郭得勝，馮景禧以及李兆基創立了新鴻基，之後，三人憑藉集體的出色智慧，乘風破浪克服重重危機，成為了香港地產業的霸主，而“四叔”也被譽為“亞洲股神”的稱號。
在這個市場開放的地域，李嘉誠，霍英東起步較早，長期霸佔著香港的地產界，況且在60年代末，英資不公平的融資收購造成了香港經濟的大動盪，但是新鴻基三巨頭可以不僅屹立不倒，更是憑藉三個人團結的智慧力量，三個人出色的才華智慧。將新鴻基打造成為金融業的領頭羊，這樣的力量，無疑是向世人展示了團結智慧的力量。
團結，集體的智慧才是成功的必要因素，又應了那句俗語，團結的力量是無窮的。
讓每一根針都跳動，團結一切有生力量，要相信，個人是戰勝不了集體的。
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