"盛田昭夫"
每天瞭解一個人——盛田昭夫
盛田昭夫,本科畢業於大阪大學。他是日本索尼公司的創始人,被譽為“經營之聖”,與被譽為‘經營之神’的松下幸之助齊名。在經濟界是中國企業家學習的榜樣 。199...
他曾是盛田昭夫祕書 索尼互動娛樂負責人講述PlayStation的誕生、崛起
2014年,PlayStation 4過去一年的銷售獲得了巨大的成功,市場反應十分積極,E3展會上得到了各方的一致好評,而就在這時,索尼宣佈了一個令人意外...
乾貨:1-9段人力經理的價值定位和薪酬水平
前言:凡是員工規模達到20人以上的企業,就必須設置相對專業的人力資源管理崗位。達到50人以上的,要配置人力資源經理。達到500人以上的,要高配人力資源總監...
應該做什麼,員工就有了努力的方向,他會因此更加敬畏你、服從你
.要明確告訴員工:什麼是該做的,什麼是不該做的老闆是團隊的“頭兒”,要為員工指明方向、明確目標,要明確地告訴員工:“什麼是應該做的,什麼是不應該做的;應...
魅族李楠說 Made In China 結束了,這是暗示新機要漲價了?
作為喜歡在知乎上發聲的公司高管,魅族營銷副總裁在知乎上發佈了一篇名為《Made In China 該結束了》的文章。文章篇幅不長,總體上表達了這樣幾個觀點...
悲傷!日本媒體自己都不看好索尼復興
《日本經濟新聞》6月4日報導稱,索尼開端推進品牌復興。曾在全球連續推出便攜音樂播放器“Walkman”等暢銷商品的榮耀前史現已變成SONY悠遠的曩昔,長期...
不加薪,不罵人,不威逼,激勵員工就用這7個“小妙招”!
一、營造融洽的氛圍索尼公司的高級主管沒有自己的辦公室,甚至連分廠的廠長也沒有辦公室,這也是索尼公司期望大家消除等級隔膜,融為一體,互相接受和尊重的一種措施...
他是史蒂夫·喬布斯唯一的偶像,他如何將一個街道小公司打造成為世界級大企業?
盛田昭夫,日本索尼公司的創始人(1921—1999年),被譽為"經營之聖",與被譽為"經營之神"的松下幸之助(松下公司創始人)齊名。其親手締造的索尼電子公...
傳說中的小說式愛情——亮北夫夫(蘇北夫夫)
王亮,霸道總裁一枚。蘇北,入職的小員工一枚。兩人在酒吧裡混亂相識,匆忙一夜之後分開,後來機緣巧合之下蘇北去了王亮的公司應聘。王亮一眼認出蘇北,可蘇北卻不識...
試驗1600種材料,最終發明了電燈,賺到盆滿缽滿
1945年,戰後的東京是一片廢墟。這一年,井深大在一個百貨公司的廢墟上成立了東京通信研究所,邀請25歲的盛田昭夫加入。盛田昭夫是個富二代,家族具有400年...
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