最近京東出了很多喜事，財報亮眼，連續4年登上全球500強公司榜單。今年在榜單中的排位還躍升至139位，較去年提升42位，連續4年位居中國互聯網行業第一，全球互聯網公司第三。
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自今年開年起京東可謂是天天處在變革之中，京東上半年三位CTO、CLO等高管相繼離職，廖建文將這些變動稱為是京東的“健身計劃”——“把組織變得更加精幹、有肌肉。”
但，在此之前不久劉強東才公開表示過，“永遠不會開除任何一個兄弟”。有人說，“劉強東兄弟”就是一隻薛定諤的貓，你在沒親自問過劉強東本人之前，你可以是，也可以不是。這在於你要不要當劉強東的兄弟，也在於劉強東認定的兄弟裡有沒有你。
最近京東出了很多喜事，財報亮眼，連續4年登上全球500強公司榜單。今年在榜單中的排位還躍升至139位，較去年提升42位，連續4年位居中國互聯網行業第一，全球互聯網公司第三。
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自今年開年起京東可謂是天天處在變革之中，京東上半年三位CTO、CLO等高管相繼離職，廖建文將這些變動稱為是京東的“健身計劃”——“把組織變得更加精幹、有肌肉。”
但，在此之前不久劉強東才公開表示過，“永遠不會開除任何一個兄弟”。有人說，“劉強東兄弟”就是一隻薛定諤的貓，你在沒親自問過劉強東本人之前，你可以是，也可以不是。這在於你要不要當劉強東的兄弟，也在於劉強東認定的兄弟裡有沒有你。
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就拿劉強東在朋友圈發的這條“混日子的人不是我的兄弟”來說。話是好話，單純來看也沒錯，但這卻是劉強東對於996制度的迴應，混日子指的是不按照996制度做事的人。這時候劉強東說的兄弟是誰？京東員工？那京東員工又要把自己放在劉強東兄弟位子？
劉強東當時還表示“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”然後京東快遞員們的底薪沒了，一些人也被裁掉了。近日京東發文：堅決淘汰因家庭和身體原因不能拼命的員工。
老實說，公司讓員工以公司為家，讓員工拼命工作是可以理解的，但總不能真的把命給拼去吧，而且在這個時代，若你的待遇真的給到位了，其實也沒啥不好商量的不是。但可惜，現實卻是殘酷的。
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08年，杜爽以管培生身份加入京東，曾在8個月內，把負責的產品月銷售額從100萬飆到2000萬。2015年，晉升為副總裁。在京東的9年時間裡，幾乎沒請過年、病假，還曾因應酬喝酒造成顱內壓過高、眼球毛細血管破裂...
2016年的時候，在酒桌上，杜爽跟劉強東說：我這個意外懷孕四個多月了……之前是高危，醫生說高危，不一定能留下來，所以也沒跟大家說……我不會耽誤工作的，老闆。
最近京東出了很多喜事，財報亮眼，連續4年登上全球500強公司榜單。今年在榜單中的排位還躍升至139位，較去年提升42位，連續4年位居中國互聯網行業第一，全球互聯網公司第三。
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就拿劉強東在朋友圈發的這條“混日子的人不是我的兄弟”來說。話是好話，單純來看也沒錯，但這卻是劉強東對於996制度的迴應，混日子指的是不按照996制度做事的人。這時候劉強東說的兄弟是誰？京東員工？那京東員工又要把自己放在劉強東兄弟位子？
劉強東當時還表示“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”然後京東快遞員們的底薪沒了，一些人也被裁掉了。近日京東發文：堅決淘汰因家庭和身體原因不能拼命的員工。
老實說，公司讓員工以公司為家，讓員工拼命工作是可以理解的，但總不能真的把命給拼去吧，而且在這個時代，若你的待遇真的給到位了，其實也沒啥不好商量的不是。但可惜，現實卻是殘酷的。
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08年，杜爽以管培生身份加入京東，曾在8個月內，把負責的產品月銷售額從100萬飆到2000萬。2015年，晉升為副總裁。在京東的9年時間裡，幾乎沒請過年、病假，還曾因應酬喝酒造成顱內壓過高、眼球毛細血管破裂...
2016年的時候，在酒桌上，杜爽跟劉強東說：我這個意外懷孕四個多月了……之前是高危，醫生說高危，不一定能留下來，所以也沒跟大家說……我不會耽誤工作的，老闆。
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當時劉強東是這樣回的
最近京東出了很多喜事，財報亮眼，連續4年登上全球500強公司榜單。今年在榜單中的排位還躍升至139位，較去年提升42位，連續4年位居中國互聯網行業第一，全球互聯網公司第三。
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老實說，公司讓員工以公司為家，讓員工拼命工作是可以理解的，但總不能真的把命給拼去吧，而且在這個時代，若你的待遇真的給到位了，其實也沒啥不好商量的不是。但可惜，現實卻是殘酷的。
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08年，杜爽以管培生身份加入京東，曾在8個月內，把負責的產品月銷售額從100萬飆到2000萬。2015年，晉升為副總裁。在京東的9年時間裡，幾乎沒請過年、病假，還曾因應酬喝酒造成顱內壓過高、眼球毛細血管破裂...
2016年的時候，在酒桌上，杜爽跟劉強東說：我這個意外懷孕四個多月了……之前是高危，醫生說高危，不一定能留下來，所以也沒跟大家說……我不會耽誤工作的，老闆。
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當時劉強東是這樣回的
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劉強東說的這番話是什麼意思，我們是猜不出來了，但杜爽幾個月之後離開了奮鬥了9年的京東。
有人說很佩服劉強東，畢竟把這麼大的企業一個人支撐起來，很不容易。畢竟京東可是有規矩，若劉強東不在，是不能開董事會的，而對於公司的決策，發展計劃這些重要的策劃都是要站在董事會上確定的。所以劉強東很不容易。
而那些和劉強東一起創業的人現在大多都到了管理層，而有些人一旦到了某個位置就會鬆下來，這在歷史上是很常見的！所以劉強東才在一次參與者共有100多人內部會議上卻痛斥高管“人浮於事、拉幫結派”，更是點名多位高管。而面對高管層出現讓京東無法上進的問題，劉強東的做法是很明顯的。
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劉強東說的這番話是什麼意思，我們是猜不出來了，但杜爽幾個月之後離開了奮鬥了9年的京東。
有人說很佩服劉強東，畢竟把這麼大的企業一個人支撐起來，很不容易。畢竟京東可是有規矩，若劉強東不在，是不能開董事會的，而對於公司的決策，發展計劃這些重要的策劃都是要站在董事會上確定的。所以劉強東很不容易。
而那些和劉強東一起創業的人現在大多都到了管理層，而有些人一旦到了某個位置就會鬆下來，這在歷史上是很常見的！所以劉強東才在一次參與者共有100多人內部會議上卻痛斥高管“人浮於事、拉幫結派”，更是點名多位高管。而面對高管層出現讓京東無法上進的問題，劉強東的做法是很明顯的。
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劉強東當時還表示“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”然後京東快遞員們的底薪沒了，一些人也被裁掉了。近日京東發文：堅決淘汰因家庭和身體原因不能拼命的員工。
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據網友發言所知，京東要請走一批中高層，但這些管理員且並不像就這樣走，也就是一些條件還沒談攏，所以雙方還拖著，而且也可以看出，目前京東加班文化依然盛行。
劉強東曾說：必須對全體京東員工負責！而京東目前有著18萬員工，所以劉強東的一些做法雖然確實遭人詬病，但看京東最近的成績，卻不得不讓人佩服。而京東這樣的從上至下的一場全面改革，或許就是劉強東找到的讓京東更好的發展方式吧。