“開羅出品，必屬精品。”
那麼，如果是開羅授權的改編產物呢？
唔……應該也不會太差吧？
一上來先吐個槽：貴司這款遊戲不是測試過好幾遍了嗎？為什麼還會出現畫面不適配的問題呢？
一般插圖顯示不全也就算了，遊戲名字缺了一塊，合適嗎？
正式開始我們的遊戲吧——《遊戲發展國OL》！
遊戲中，我化身為一個只會吐槽遊戲垃圾的廢柴富二代，在一次和基友一起玩遊戲的過程中，我的破嘴再次開始發作，於是被基友甩了一句“你行你上不行別逼逼”後，我憤憤然奔到老爹的書房，跪求老爹贊助我一筆錢讓我去做遊戲，而我的老爹也喜於我終於知道“發奮”，直接給了我一張黑卡。
隨後，我便可以正式經營自己的遊戲公司了！
首先，遊戲會“賞”給我兩個綠色資質的員工（鑑於資質分為白色、綠色、藍色、紫色和金色，相當於給了我兩個庸才），將員工安排到研發室上班，之後選擇好遊戲主題和遊戲類型，再調配好研發傾向的數值——包括劇情、美術、音樂、創意、交互和技術這六項——就可以進行開發了。
研發過程中，BUG是不可避免的，點擊研發過程冒出的“蟲子氣泡”，就可以幫助消除BUG了。
實踐驗證真理，每一個“平庸的”作品都是為了以後能夠做出“殿堂級”神作。
同一主題和類型的遊戲，每製作一次，公司都會收到專家意見，而這些意見可以幫我們劃定出該主題和類型遊戲的賀禮研發傾向。
多做嘗試，早晚會獲得成功。即使沒有成功，也能夠積累經驗，累積“名品堂”的各項數值，從而獲得更多的遊戲道具。
要研發好的遊戲，不僅需要積累實踐經驗，還要有更加優秀的員工。
招募是個好途徑，不過試了幾把免費的“校園招募”，招來的基本都是“白色資質”的人才，基礎屬性亦是不可避免的差——不過比較容易培養，更容易獲得碎片對其進行升星。
沒錯，升星。聽到後有沒有頓時菊口一緊！
多麼顯而易見的手遊保肝元素……升級、升星、升品，甚至還有人脈，我這到底是在養成公司還是養成員工啊？
不過，好的員工才能研發出好的遊戲，好的遊戲才能成就好口碑的遊戲公司——養就養吧！
當然，不光員工需要進行提升，公司的各個部門也需要提升。比如提升研發部可以解鎖全新的遊戲類型，提升發行部可以獲得新的發行渠道，提升宣傳部也可以習得全新的推廣模式……總之，隨著遊戲的推進，公司的規模自然也是會越來越大的。
而所謂的“OL”，自然是要聯網的。這也就意味著，我不再是同遊戲中的AI進行比拼，而是跟同樣在玩這款遊戲的玩家進行抗衡。
不過說實話，我並不喜歡這種“抗衡”（即比拼員工戰鬥力的“投資人大賽”）——比拼的不是誰更有經驗，誰更懂玩家和市場，而是拼誰更有錢。
不然呢，想要招募到更優秀的員工就需要用氪金貨幣去抽取（當然，慢慢攢也可以，只不過會很慢），否則就只能用那些白色、綠色和藍色的員工去和人家“廝殺”。
當然，參加遊戲中的活動，比如簽到、完成任務等，也可以獲得資質更好的員工，但是……那不是需要時間嘛！
不論如何，當真的做出一款殿堂級的神作後，心情還是愉悅的。
至於那些看寫來美中不足的BUG和很手機網遊常規化的操作，我完全可以當做沒看到——除了需要聯網登陸，不加任何工會無法同其他玩家撕逼的我，基本上就是在玩一款單機遊戲了。