N晚報記者 裘建鋒
N通 訊 員 李建業 陶小娟
昨天，嘉興技師學院7號樓的階梯教室裡迎來了近300名特殊的學生。他們雖不是在校生，求知慾卻絲毫不亞於在校生。
同樣有著年輕臉龐的他們，是來自全市近100家企業的一線工人和專業人才，在“機器換人”如火如荼的現在，他們當中大部分人是直接和“機器人”打交道的。
近300人從各個工廠的生產車間匯聚到學校教室，大家都是奔著昨天開班的我市首期“機器人＋”高技能人才研修班來的。如今，企業的生產設備越來越先進，操縱它們的技術工人反而成了軟肋，因此每個人都想抓住機會“充充電”。
學習熱情超乎想象
成鴻良是嘉興經開區歐絡伊紅鐵芯（嘉興）有限公司的設備課長，昨天，他準時到教室參加了開班儀式。接下來3天時間裡，成鴻良就在嘉興技師學院的教室裡給自己“充電”。
在開班儀式之後，新鬆機器人研究院院長陳立給學員們作了報告，主題是“智能製造技術與應用案例”，成鴻良聽得很認真。他說：“我們企業也引進了新鬆的機器人，雖然企業對我們也有培訓，但是日常應用過程中還是會遇到很多問題，這次來了專家，肯定要抓緊機會學習下。”成鴻良表示，他參加的是自動控制技術（PLC）班，學習結束後，他還要回企業把學到的東西傳授給同事們。
本次培訓，歐絡伊紅鐵芯（嘉興）有限公司只來了成鴻良一個人，一方面是因為企業忙著生產抽不出人，另一方面也是因為全市企業報名意願強烈，研修班的教室坐不下了。“我們將通知發下去後，僅桐昆一家企業，就表示想派50名工人來學習，報名人數遠遠超出了我們的想象，最後只能控制在這個規模。”市經信委產業投資處處長張鎂利說。
本次研修班，是由市經信委、市人力資源和社會保障局共同主辦，目的是提高全市“機器換人”在項目規劃、方案設計、執行跟蹤等方面的總體水平，以及提高相關的機械、電氣、自動化等方面專業人才的技術能力。
同樣是研修班成員的艾力斯特健康科技有限公司電子工程師張飛說：“我們公司現在也都是自動化流水線或者機械手，在設備維護或者開發新的流水線方面，需要很多高技能人才，通過學習提高人才水平很重要。”
人才缺口亟須彌補
我市自2013年大力推進企業“機器換人”技術改造以來，到目前已經實現了規上企業“機器換人”全覆蓋。2013年至今，嘉興全市“機器換人”技術改造項目總計實施超過8000個，實施企業超過7000家，全省領先。
“機器換人”的好處顯而易見，重複機械、高危環境等崗位的工人逐漸被工業機器人代替，企業的生產效率和產品品質也顯著提高。但是，企業的工藝裝備越來越先進，這方面的人才和技術卻有些跟不上腳步。目前，“機器換人”專業人才數量遠遠滿足不了社會需求，已經成為我市“機器換人”向更高層次、更系統的方面發展的瓶頸。
張鎂利告訴記者，無論是智能製造還是“機器換人”，要想順利推進或更進一步，一線的專業技術人才和高技能人才的儲備在某種程度上比頂層管理者更關鍵。目前嘉興的大部分企業，都有技術人員技能提升的需求，這也是本次研修班受到歡迎的主要原因。據悉，首期研修班開設了機械設計提高班、自動控制技術（PLC）班，後續研修班可能還將繼續擴大範圍。
作為承辦方負責人之一，市“機器換人”推廣服務中心主任周振鋒表示，本次研修班將重點放在案例和實用性上，“同時讓學員、老師和我們的培訓體系能互動，回去之後遇到問題還能跟蹤式地進行輔導。”