富士康作為典型的密集型加工業，幾乎遍佈中國的城市。每到一個地方，總能看到富士康的身影，它生產手機、自行車等，有大量的工人，統一系統化管理，在中國的眾多生產工廠裡面可以說是站穩了腳跟。不僅如此，它還開拓了海外市場。今天平凡欄目，走進富士康在巴西的工廠，在巴西的富士康員工收入怎麼樣呢？一起來看一下吧。
2011年，富士康成功在巴西建設生產，一方面是巴西政府的支持，想要發展自己的高新技術產業，一方面是富士康本身作為世界500強的地位已經有目共睹，引起了海外的注意。然而建廠之後，富士康當初的承諾不見兌現，只是生產低成本的科技產品，並不見推動當地的高新技術產業發展。而這也和巴西本身的產業鏈存在關係。富士康本身只是一個代工廠，這種密集型企業，一般只是帶動的是就業問題。
富士康在中國的的體系就已經很完善了，擁有130萬名員工。目前因為國內工資水平的上漲，薪酬也在不斷上調。而巴西本身經濟的低迷卻讓當地的富士康員工不能得到如此的待遇，工資水平不容樂觀。據當地的員工說，自己每週的工資才80美元，僅僅比當地最低工資高15美元，而且升職加薪的空間也不夠大。也是因此，很多人對此並不感興趣。
相比之下，中國大陸廠區的富士康員工可能就會好一些，底薪一般都在2000左右，再加上加班多，發工資準時，一個月下來還是比較客觀的，自己堅持不斷的學習，勇於去拼，一般三五年的工齡後，晉升空間還是比較大的，升職加薪也不是那麼遙不可及。因此可以說，福利待遇相比巴西還是好一點的。畢竟中國經濟是處在上升階段的。
富士康流水線型的產業需要大量工作人員的站崗，一般適用於人口較多的發展中國家。巴西想要靠著富士康發展自己的高新技術產業可能有點失算，因為它雖然打的是高新技術的產業，但實際上只是加工業，需要的只是人數和時間。不過有了富士康的加盟，也肯定能帶動巴西當地人員留置的問題。