為加快實施人才強市戰略,貫徹自治區“8337”發展思路,培養造就一批支撐引領全市經濟社會發展的中青年優秀專業技術人才,根據《呼倫貝爾市十二五人才發展規劃綱要》、《呼倫貝爾市人才強市工程實施意見》精神,呼倫貝爾市推出“532中青年高層次人才培養工程”實施方案。
(一)培養目標
根據全市經濟社會發展目標和實施人才強市戰略的總體部署,積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境,建立健全與呼倫貝爾經濟社會發展相適應的高層次專業技術人才培養機制,圍繞呼倫貝爾市構建集約型能源化工、生態型綠色農畜產品、開放型進出口產品加工基地等重點工作,努力建設一支與全市新形勢、新發展相適應的優秀人才隊伍,特別是要培養一批優勢產業、重點項目的學術技術帶頭人。一是按照“以科技創新促進項目升級”的要求,建設一支與全市經濟發展和產業結構相適應、相協調的人才隊伍;二是圍繞全市重點項目的實施,培養急需的高層次人才;三是為重點企業、重點項目建設培養和儲備人才,不斷擴大人才總量,優化人才結構;四是為重點產業的迅速崛起,培養一批具有創新精神的科技專家和學術技術帶頭人。
從2014年起,用三年到五年左右的時間培養50名左右達到國內同行業領先水平的中青年傑出專家(第一層次);培養300名左右達到區內同行認可,具有較高學術技術水平的中青年學術技術帶頭人(第二層次);培養2000名左右在市內各行業各學科領域起骨幹作用、具有較大發展潛力的年輕優秀人才(第三層次)。到2019年,培養造就一批具有區內外領先水平,在全市各領域有一定學術技術造詣和發展潛能,能夠在全市重點企事業、重點行業領域中做出顯著成績、起骨幹作用的優秀中青年人才。
(二)選拔範圍
“532人才工程”人選主要在全市範圍內的重點學科領域、重點企事業、重點項目中進行選拔,選拔的重點是具有戰略意義、關係全市經濟社會可持續發展的產、學、研領域,特別是全市優勢產業、重點項目的學術、技術帶頭人。
(三)選拔條件
“532人才工程”人選必須具備的基本條件是:擁護黨的基本路線和方針,遵紀守法,有良好的思想品質和職業道德,有事業心,有較強的業務能力、創新能力和發展潛力。
第一層人選具體條件:具有較高學術造詣,學術技術達到國內領先水平,在國內外同行中有一定的知名度;在本學科或專業技術領域,有發明創造理論技術創新成果,並取得顯著的經濟、社會效益或有重要的學術價值。原則從內蒙古自治區傑出人才獎獲得人員,自治區321人才工程人選,自治區深入生產第一線做出突出貢獻科技人員,自治區有突出貢獻中青年專家,首批“呼倫貝爾英才”、“呼倫貝爾市優秀專業技術人才”等中進行選拔,年齡一般在45歲左右。
第二層人選具體條件:專業理論功底紮實,學術技術達到區內領先水平,在區內外同行中有較高的知名度;在本學科或專業技術領域,有發明創造或理論技術創新成果,並取得明顯的經濟、社會效益或有一定的學術影響,年齡一般在40歲左右。
第三層人選具體條件:專業知識基礎紮實,作為本專業領域的技術骨幹,學術技術水平在市內同行中具有一定優勢;有較為突出的學術研究或技術創新成果;有較大發展潛力和培養前途,年齡一般在35 歲左右。
(四)培養措施
(一)加大資助力度。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局根據人選的實際情況,每年由市人才開發基金資助進行重點培養。根據目標要求,採取多種措施,鼓勵和支持“532人才工程”人選到國內外一流大學、科研機構、知名企事業從事研修或到國內外知名大企業學習、掛職鍛鍊,不斷提高他們專業水平、管理水平和自主創新能力。
(二)積極鼓勵和支持“532人才工程”人選承擔國家級、自治區級和全市的重大科研課題、重大工程項目建設的研究論證和實施工作,委以重任,並賦予他們充分的科研自主權。全市各級各類學術團體要積極吸收“532人才工程”人選參加並選派其擔任一定的職務,使他們積極參與到呼倫貝爾市經濟和社會發展的各項事業中,貢獻力量,增長才幹。積極創造條件,支持“532人才工程”人選參與國際國內的學術技術交流活動,在市內開展各種學術、技術交流,積極創造學術氛圍和人才成長的外部環境。
(三)加強人才群體建設。“532人才工程”人選所在企事業單位應根據崗位和任務的需要,採取柔性引進人才方式,通過設立流動性崗位,面向市內外公開招聘、引進所需的高層次人才,為“532人才工程”人選發揮作用和成長創造學術環境,在全市企事業單位中形成一批具有專業優勢、學科互補、創新能力強的專業人才群體。認真做好聯繫和服務工作。進一步改善“532人才工程”人選的待遇。市內各有關企事業單位可根據實際情況,對“532人才工程”人選實行適當的傾斜和激勵政策。積極創造條件,妥善解決“532人才工程”人選工作和生活中的實際困難,使他們擺脫各種繁雜事務,專心致志地從事科研和技術創新工作。
(四)建立聯繫機制。根據“532人才工程”人選的特點,採取多種形式,開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業道德教育,組織市情教育考察活動,大力宣傳先進典型事蹟,引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,發揚解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神,為全市經濟建設做出新的更大的貢獻。探索建立“532人才工程”人選與企事業、基層農牧林區的聯繫機制。堅持培養與使用相結合的原則,建立入選“532人才工程”第一、二層人選的科技人員與企業和基層農牧林區的對口服務聯繫機制,充分發揮他們在促進全市新型農牧林區建設中的作用,支持他們進行科研開發、諮詢服務、技術推廣,培養農牧林區致富帶頭人,促進他們為企業服務,在生產實踐中實現科研成果的轉化。