日前，有消息爆出京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將攬件業務將計入績效，直接影響快遞員工資收入。此外，京東物流快遞員的公積金繳存係數也將從12%降至7%。

京東物流於4月7日深夜迴應稱，取消快遞員底薪是因為原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。為確保平穩過渡，各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。此外，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛徵詢員工意見後，按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

另外，針對此前爆料的取消旗下快遞員的底薪，增加快遞攬件任務的消息，京東物流也在微博發文迴應了。

4月8日，京東迴應登上了微博熱搜。

自2010年京東徹底轉型為全面發展的電商平臺以來，其自營的京東物流系列業務脫穎而出，收穫了很多口碑。

劉強東也曾承諾：京東給快遞員提供最好的薪水

2017年11月2日，劉強東在泰國一場講座中表示，京東快遞員的平均工資高出同行業50%，任何快遞員在京東工作個5年，可以帶著足夠的錢回鄉買棟房子。劉強東當時強調，京東快遞員的要求也很嚴格：一年內，接到兩個投訴，即使是顧客無理取鬧，也要炒魷魚，並且再也不會被錄用。

2017年年初，劉強東亦曾表示大量的電商從業人員沒有或僅有少的可憐的五險一金，以剋扣基層配送員和電商從業人員的福利而帶來的電商表面繁榮應該引起全社會的反思。

此外，京東黑板報微信曾透露，2016年，劉強東為基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過了27億，除了27億的五險一金，東哥還為快遞員購買了商業保險，同時京東自己也投入3000萬元設立專項救助基金，幫助京東員工中的困難家庭度過難關。

而如今的京東不再那麼“重感情”

在互聯網“資本寒冬”的到來，一切人力的新政改革是必須。天下老闆一家親，各大企業紛紛提出裁員措施，誰都會玩“陰陽臉”，需要你時稱兄道弟，不需要你時變著法得讓你乖乖走人。“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”，其熱情與冷漠，完全取決於利益，所以擦亮你的眼眼，千萬不要真把老闆當兄弟。

大會上劉強東曾經稱員工為兄弟

能救你的只有自己

讓自己的能力得到投資，不斷地提升自己才能在這動盪不安的時代站穩腳步。只要高中左右文憑的快遞員確實沒有網上傳的那麼風光，要想繼續往上走，你的學歷提升迫在眉睫。學歷非常重要，你越平庸學歷越重要。

對於大多數普通人的人生來說，學歷具有決定性作，這裡的學歷主要指學校層次，然後是學歷層次。作為從事和成人學歷相關工作的人，我一向是溫和的、勸慰的，會告訴大家高考不會影響人生，不會決定人生，這沒有錯，人生是線，從長達幾十年的線，而高考是點，一個點即便再重要也不會決定一條線。

這裡要有前提條件：你非要跟官二代、富二代、拆二代、彩票中大獎、特定能力超強的比那就是給自己添堵。

總體來說，還是一句話，你的過去決定你的現在，你的現在決定你的未來。