1、培養領導才能
衡量一個管理者成就的大小，就要看這個人信念的深度、雄心的高度、理想的廣度和他對下屬關愛的程度。管理者的領導能力唯有靠同事和下屬的支持與合作才能成功。領導對人要公正，管理要合乎人性。認真工作並不斷改進的人才會成為一個卓越的領導。
2、建立自信心
好的管理者應該擁有一個好的心態，學會自信，並且能認真、持續地堅持下去。信心多一分，成功多十分。信心大、心態好，辦法才多。
3、迷人的個性
人生的美好在於人情的美好；人情的美好，在於人性的美好；人性的美，在於迷人的、能夠吸引人的個性。一個優秀的管理者，要學會關心下屬的生活與工作，學會誇獎；也要學會傾聽別人的觀點，有微笑的魅力；還要學會認錯，學會寬容大度。
4、創新致勝
創新是發展的動力，創造力是最珍貴的財富。一個優秀的管理者必須具備創新的思維，不僅要跟上時代發展的步伐，還要有敢為人先的勇氣和魄力。
5、富有合作精神
當前社會，合作才能走向更大的成功。合作是領導才能的基礎，一個優秀的管理者必須樹立合作精神。合作，繁榮；紛爭，衰退。合作才有力量， 加速成功。
6、正確對待失敗
人生之中有贏就有輸，誰都會失敗，管理者要學會正確對待失敗，不僅是對待自己的失敗，還要學會正確對待下屬的失敗。失敗不可怕，重複失敗卻是災難。要從挫折中吸取教訓，不消極，在吸取教訓中改善求進。
7、永葆進取心
不管身居何位，都要保持一顆進取的心。永葆進取心，方可成就輝煌人生。
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