越來越多的的女性，走上工作崗位，而越來越多的公司，對懷孕女員工的處理，也越來越人性化；

可現在仍然有那麼一部分公司，對待懷孕女員工的處理態度，讓人不齒：

我大肚子8個月了,單位工資不肯發,說蘇州的勞動仲裁她不會承認的，看你蘇州人能拿我怎麼辦？看在蘇州泰華商場負一樓經營的自認世界頂級品牌＂北京利快廚房用品和德國ＷＭＦ鍋具＂怎麼對待高齡孕婦！我不知道其他地方她的連鎖店和連鎖經營櫃檯是否這樣對待員工的，他們把基層員工就不當人看的。

蘇州勞動仲裁已經生效,裁定它撤消解僱令,恢復和我的用工關係,但它從四月開始就停我工資斷我社保

我說你做人不能這麼"中國男足”，她說，我人在上海，公司在北京，你呢在蘇州上班，大肚子也來不了北京和上海，蘇州的勞動仲裁管不了我北京，也管不了我上海，看你能拿我怎麼辦？有本事去中院啊，去最高人民法院啊！哈哈哈哈....

合同約定實習期為3個月後轉正（2014年4月1日-2014年6月30日）實習期間我的工作一直順利正常，實習期滿後，人事經理突然問我是否懷孕，我剛知曉自己懷孕，就如實回答了，她就以我懷孕不能勝任工作為理由，拒絕給我轉正。並讓我簽寫離職書，由於自己性格軟弱，家人在外地，男友在北京，沒有親人可以商量，不懂得勞動合同法和婦女兒童權益保護法就委屈違心的簽了離職書。離職後公司沒有對我進行任何補償。

我2012年到這個單位，從事建築方面的設計工作，現在懷孕6個多月，懷孕以來一直按規章制度上下班，工作上也是保質保量的完成並認真對待。但是公司昨天開會，說由於房地產最近不景氣，公司業務不好，就要降薪。

女職工懷孕後被降薪 要求公司補足工資勝訴

你懷孕後，公司是怎麼對你的，扒一扒我們孕媽媽的工資待遇……

據說，在深圳，有的孕媽拿2050元的最低工資（太摳門勒！）

有的寶媽拿12000元的正常工資（衣食父母啊~）