領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
原來這位女員工通過58同城招聘來京東2年了，今年剛好30歲，已經結婚。就在前段時間，公司領導給女員工發了個通知，因為女員工歲數到了懷孕的年齡，擔心她懷孕影響部門工作，要女員工主動辭職。領導當時並沒有親自跟女員工談，而是找了其他同事來勸她離職。
女員工在網上怒懟：真是噁心了，沒有我，怎麼來的你呢？
不得不說，領導自己不勸離職，而是拐彎抹角叫同事幫忙勸說，他其實也知道這樣是不符合勞動法的，這麼做無非就是不想承擔責任，要是真的出了問題，領導完全可以說自己沒這麼做，而那個勸說的同事只能背鍋，不愧是做領導的，做事非常謹慎啊！
領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
原來這位女員工通過58同城招聘來京東2年了，今年剛好30歲，已經結婚。就在前段時間，公司領導給女員工發了個通知，因為女員工歲數到了懷孕的年齡，擔心她懷孕影響部門工作，要女員工主動辭職。領導當時並沒有親自跟女員工談，而是找了其他同事來勸她離職。
女員工在網上怒懟：真是噁心了，沒有我，怎麼來的你呢？
不得不說，領導自己不勸離職，而是拐彎抹角叫同事幫忙勸說，他其實也知道這樣是不符合勞動法的，這麼做無非就是不想承擔責任，要是真的出了問題，領導完全可以說自己沒這麼做，而那個勸說的同事只能背鍋，不愧是做領導的，做事非常謹慎啊！
領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
原來這位女員工通過58同城招聘來京東2年了，今年剛好30歲，已經結婚。就在前段時間，公司領導給女員工發了個通知，因為女員工歲數到了懷孕的年齡，擔心她懷孕影響部門工作，要女員工主動辭職。領導當時並沒有親自跟女員工談，而是找了其他同事來勸她離職。
女員工在網上怒懟：真是噁心了，沒有我，怎麼來的你呢？
不得不說，領導自己不勸離職，而是拐彎抹角叫同事幫忙勸說，他其實也知道這樣是不符合勞動法的，這麼做無非就是不想承擔責任，要是真的出了問題，領導完全可以說自己沒這麼做，而那個勸說的同事只能背鍋，不愧是做領導的，做事非常謹慎啊！
領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
原來這位女員工通過58同城招聘來京東2年了，今年剛好30歲，已經結婚。就在前段時間，公司領導給女員工發了個通知，因為女員工歲數到了懷孕的年齡，擔心她懷孕影響部門工作，要女員工主動辭職。領導當時並沒有親自跟女員工談，而是找了其他同事來勸她離職。
女員工在網上怒懟：真是噁心了，沒有我，怎麼來的你呢？
不得不說，領導自己不勸離職，而是拐彎抹角叫同事幫忙勸說，他其實也知道這樣是不符合勞動法的，這麼做無非就是不想承擔責任，要是真的出了問題，領導完全可以說自己沒這麼做，而那個勸說的同事只能背鍋，不愧是做領導的，做事非常謹慎啊！
有網友說自己現在也是已婚未育，但是公司已經裁了其他女員工了，只是因為目前還用得著我，所以沒讓我辭職，等哪天我沒有足夠價值時，估計也和這個京東女員工一樣的結果。現實就是這樣，雖然女員工可以選擇不離職，但是如果領導故意給你調崗降薪，你能怎麼辦呢？又或者是把你冷落在一旁。
還有網友說：京東的格局就這麼點啊，如果我是你，那就趕緊懷孕，看領導還敢不敢讓你離職。要是領導真的這麼做的話，那就不是2倍賠償了，領導走人都有可能。
領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
原來這位女員工通過58同城招聘來京東2年了，今年剛好30歲，已經結婚。就在前段時間，公司領導給女員工發了個通知，因為女員工歲數到了懷孕的年齡，擔心她懷孕影響部門工作，要女員工主動辭職。領導當時並沒有親自跟女員工談，而是找了其他同事來勸她離職。
女員工在網上怒懟：真是噁心了，沒有我，怎麼來的你呢？
不得不說，領導自己不勸離職，而是拐彎抹角叫同事幫忙勸說，他其實也知道這樣是不符合勞動法的，這麼做無非就是不想承擔責任，要是真的出了問題，領導完全可以說自己沒這麼做，而那個勸說的同事只能背鍋，不愧是做領導的，做事非常謹慎啊！
有網友說自己現在也是已婚未育，但是公司已經裁了其他女員工了，只是因為目前還用得著我，所以沒讓我辭職，等哪天我沒有足夠價值時，估計也和這個京東女員工一樣的結果。現實就是這樣，雖然女員工可以選擇不離職，但是如果領導故意給你調崗降薪，你能怎麼辦呢？又或者是把你冷落在一旁。
還有網友說：京東的格局就這麼點啊，如果我是你，那就趕緊懷孕，看領導還敢不敢讓你離職。要是領導真的這麼做的話，那就不是2倍賠償了，領導走人都有可能。
領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
原來這位女員工通過58同城招聘來京東2年了，今年剛好30歲，已經結婚。就在前段時間，公司領導給女員工發了個通知，因為女員工歲數到了懷孕的年齡，擔心她懷孕影響部門工作，要女員工主動辭職。領導當時並沒有親自跟女員工談，而是找了其他同事來勸她離職。
女員工在網上怒懟：真是噁心了，沒有我，怎麼來的你呢？
不得不說，領導自己不勸離職，而是拐彎抹角叫同事幫忙勸說，他其實也知道這樣是不符合勞動法的，這麼做無非就是不想承擔責任，要是真的出了問題，領導完全可以說自己沒這麼做，而那個勸說的同事只能背鍋，不愧是做領導的，做事非常謹慎啊！
有網友說自己現在也是已婚未育，但是公司已經裁了其他女員工了，只是因為目前還用得著我，所以沒讓我辭職，等哪天我沒有足夠價值時，估計也和這個京東女員工一樣的結果。現實就是這樣，雖然女員工可以選擇不離職，但是如果領導故意給你調崗降薪，你能怎麼辦呢？又或者是把你冷落在一旁。
還有網友說：京東的格局就這麼點啊，如果我是你，那就趕緊懷孕，看領導還敢不敢讓你離職。要是領導真的這麼做的話，那就不是2倍賠償了，領導走人都有可能。
還有網友說如果辭職也可以，但是公司先按照規定把賠償給了再說，但不管怎麼樣，這樣的領導還真的有點噁心。人家還沒懷孕你就要辭退別人，這算什麼理由呢。就像這個女員工說的那樣，你母親不懷孕，哪裡來的你呢？將心比心，人不應該這麼現實和無情，何況那個女員工還沒有犯錯。
領導要辭退30歲未懷孕女員工被怒懟：沒有我，怎麼來的你
好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。職場上，可以說任何公司都不會承認自己對女生有性別歧視。但實際工作當中，不管是從招聘條件，還是說公司裁員的時候，那些已婚未孕的女生更有可能被優化。而原因很簡單，如果女員工懷孕的話，公司需要付出的比男員工更多。最近在職場論壇上看到這個一個帖子：30歲京東女員工吐槽，沒懷孕卻被領導要求離職，聽到理由蒙了，怒懟：沒有我，怎麼來的你，網友：真噁心！
原來這位女員工通過58同城招聘來京東2年了，今年剛好30歲，已經結婚。就在前段時間，公司領導給女員工發了個通知，因為女員工歲數到了懷孕的年齡，擔心她懷孕影響部門工作，要女員工主動辭職。領導當時並沒有親自跟女員工談，而是找了其他同事來勸她離職。
女員工在網上怒懟：真是噁心了，沒有我，怎麼來的你呢？
不得不說，領導自己不勸離職，而是拐彎抹角叫同事幫忙勸說，他其實也知道這樣是不符合勞動法的，這麼做無非就是不想承擔責任，要是真的出了問題，領導完全可以說自己沒這麼做，而那個勸說的同事只能背鍋，不愧是做領導的，做事非常謹慎啊！
有網友說自己現在也是已婚未育，但是公司已經裁了其他女員工了，只是因為目前還用得著我，所以沒讓我辭職，等哪天我沒有足夠價值時，估計也和這個京東女員工一樣的結果。現實就是這樣，雖然女員工可以選擇不離職，但是如果領導故意給你調崗降薪，你能怎麼辦呢？又或者是把你冷落在一旁。
還有網友說：京東的格局就這麼點啊，如果我是你，那就趕緊懷孕，看領導還敢不敢讓你離職。要是領導真的這麼做的話，那就不是2倍賠償了，領導走人都有可能。
還有網友說如果辭職也可以，但是公司先按照規定把賠償給了再說，但不管怎麼樣，這樣的領導還真的有點噁心。人家還沒懷孕你就要辭退別人，這算什麼理由呢。就像這個女員工說的那樣，你母親不懷孕，哪裡來的你呢？將心比心，人不應該這麼現實和無情，何況那個女員工還沒有犯錯。
筆者認為：這件事上領導明顯是不對的，如果女員工因為能力不足，你辭退她無話可說。可就因為結婚了但是沒懷孕，卻想讓人家自己走人，到哪裡都說不過去啊！你們怎麼看這件事呢？歡迎寫在評論中。