職場攻略：被人打小報告，很苦惱，高手給你上中下三策，完美解決

【求助】遇到一個喜歡打小報告的人，他和我平級，偏偏領導非常信任他，如何處理？

【解答】權謀網認為，這是個非常常見的職場問題，說大不大，說小不小。說大不大，是因為，領導不會因為小報告而有什麼大的動作。說小不小，是這樣的事，天天讓自己噁心。不過，權謀家通常的策略就是，以其人之道，還置其身！他做小人你何必做君子，而自困手腳？通常而言三大招數！

1、上策，取得領導信任

為什麼領導會相信別人對你的小報告呢？這說明，你和領導之間溝通有隔閡，你的言行領導並不太清楚，你缺乏主動請示彙報的工作，導致領導對你缺乏信任，從而讓小人有機可乘。面對小人，只有通過自己取得領導的信任，才能避免被人家鑽了空了。取得信任後會從根源解決問題。

2、中策，注意自身言行

一個人如果慎言慎行，不被別人找到機會，抓到把柄，就算任何人憑空捏造，來打小報告，最終都會不攻自破。但是如果自己屁股不乾淨，給別人留下捅刀的機會。明朝的海瑞，所有人都反感他，但是都拿他沒辦法，誰讓人家找不到任何瑕疵？不給對手可乘之機，這是中策。

3、下策，收集對手把柄

但是大家都是普通人，誰不犯個錯誤呢？被人家抓著小辮揪著不放怎麼辦？ 這時候我們就要通過各種方式來取得情報，把這個小人的把柄留在手裡，這樣就能夠震懾小人，不敢輕舉妄動，畢竟誰都不想魚死網破，抓住小人的把柄，能夠給自己留出反擊的空間。這個是下策。

當然很多人會說，我們可以給小人的其他對手，輸送炮彈，挑動別人和小人來鬥，自己來個漁翁得利，其實有這樣權謀思想水平的人，早就是領導心腹，還會遇見這種進獻讒言的低級小人麼？恐怕即使有小人，也是和自己一夥的。因為權謀家都知道，寧願得罪君子不得罪小人。

權謀網，讓你的職場少走十年彎路！