績效研究院 - 資訊定製

98%的老闆業務員只能用底薪加提成，這激勵設計讓員工都能成冠軍

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀：業務...

績效研究院 2017-11-01

任正非認為這兩個激勵模式居然比底薪+提成還厲害，98%的企業都用

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀：任正...

任正非職場績效研究院 2017-11-07

揭祕最有激勵性薪酬績效模式：老闆和員工都想得到的這套設計方案

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀現在很...

職場績效研究院 2017-10-13

老闆思考：做績效就一定要做考核嗎你給到員工該有的工資嗎

作者：吳老師（薪酬績效諮詢師）關注才能學到更多，歡迎交流，希望能為企業的績效推行、快效落地出一份力！為什麼國內的企業做不好績效管理？附上解決方法：企業的五...

職場績效研究院 2017-08-26

老闆讓員工加班，員工說我拿5000元的工資，為什麼要幹8000的活

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。真實案例：...

職場績效研究院 2017-09-27

附上解決方法：企業的五大難題員工怎麼管、工資怎麼發、績效怎麼做、人才如何留、利潤如何賺

作者：吳老師（薪酬績效諮詢師）關注才能學到更多，歡迎交流，希望能為企業的績效推行落地出一份力！在企業發展過程中，做企業都會存在的五大難題：員工不知怎麼管，...

投資財經績效研究院 2017-08-03

附案例：老闆想要做績效，就一定要明白指標選不對，努力就白費

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀：績效...

職場績效研究院 2017-11-01

這設計能讓員工自主的幹活，堪稱史上最強最富激勵性薪酬績效方案

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。薪酬的困惑...

職場績效研究院 2017-10-19

AB公司用了不一樣的方法，就讓員工消極變為積極，這方法太神奇了

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀大家在...

職場績效研究院 2017-09-28

企業經營不下去肯定有原因，破解企業經營管理的7大難題

作者：吳老師（薪酬績效諮詢師）關注才能學到更多，歡迎交流，希望能為企業的績效推行、快效落地出一份力！推薦：為什麼國內的企業做不好績效管理？現在經營企業可以...

職場績效研究院 2017-08-04

決定企業倒閉的原因：讀懂這三個真實案例，才明白績效到底怎麼做

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀很多老...

海底撈績效研究院 2017-10-02

有了這增值加薪方案，從此員工拼命幹，不用再被員工威脅加工資了

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀近日，...

職場績效研究院 2017-10-22

4500人的企業不考勤沒績效，年超65億美元，哪種薪酬方案可以做到

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀有那麼一家企業：4500多人，不打卡，沒績效，KP...

職場績效研究院 2017-09-13

張瑞敏說把人放在第一位，誰還用底薪+提成或底薪+崗位+工齡+績效

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀自古以來，老闆和員工貌似都有一個難以突破的對立面，...

張瑞敏 IBM 職場績效研究院 2017-09-19

華為的薪酬績效十六字方針在90年代，任正非就花2000萬來購買

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。華為一直作...

任正非華為績效研究院 2017-09-28

餐飲績效 ‖ 沒有激勵，何談績效？

作者：甘志凌案例我曾經輔導一個餐飲企業，老闆在18年前就開了一個餐廳，後來倒閉了。18年後，這個老闆又重新開了一家火鍋店，我問他當年是什麼原因倒閉的？他說...

海底撈小吃設計師創業專注管理 2017-09-15

績效管理的“道”：績效意識

（點擊右上角“關注” 【績效戰略研究】頭條號，更多幹貨、更多分享！）有一家客戶想做績效管理的諮詢，我們過去跟公司的CEO及人力資源部溝通，CEO告訴我們說...

人力資源 KPI 水果職場績效戰略研究 2017-08-25

全國最厲害薪酬績效方案怎麼做，原來馬雲早就知道

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀做老闆...

馬雲 KPI 職場績效研究院 2017-09-26

為什麼海底撈的模式沒人學得會？因為他們的薪酬績效設計是這樣的

導讀海底撈，相信每一人都對這家企業並不陌生，向來以優質的服務、豐厚的福利待遇為人津津樂道。成立於1994年以經營川味火鍋為主的企業，經過二十餘年來的不斷髮...

海底撈基金財經績效研究院 2017-09-07

這樣的薪酬績效模式誰不想要，被譽為中國當最富激勵性薪酬設計

員工不滿意薪酬、績效激勵不夠大，怎麼辦？員工關注的績效模式，才是老闆真正想要的模式！關注"績效研究院"頭條號，掌握豐富、創新的薪酬績效激勵技巧。導讀經營企...

設計模式創業 KPI 何來績效研究院 2017-10-21