職場中你有這三個毛病，再有能力公司也不會留你

我們都知道，用人單位招人的重要標準之一就是有能力。但是，你的能力和你過往的經歷都只是你進入職場工作的敲門磚，如何在職場中生存下去，主要還是看員工自身的素質如何。有的人雖然有能力，但是隻要你出現下面這些問題，公司也不會留你的。

小張是個剛畢業的大學生，由於在校期間參加過很多校外的活動，有過一些經驗，並且在面試中表現也十分出色，所以幸運的被一家國企錄用了。

進入公司以後，由於小張學習能力強並且頭腦反應快，很快適應了公司的工作。但唯一受不了的是，公司經常要加班，有項目的時候忙，有時候要加班到晚上九點多，週末有的時候也不休息。照理說剛走出校園的學生遇到這樣鍛鍊能力的機會應該珍惜，但是小張認為經常加班影響了他正常的生活和休息，所以每天在公司嚷嚷：“天天加班，這工作沒法做了，公司真是把人當畜生使啊！”

久而久之不僅影響了其他員工的狀態，還把這話傳到了領導的耳朵裡。

為了鼓舞員工的士氣，領導召集大家開會，承諾項目完成之後給大家發獎金，小張卻當即反駁領導：“多少錢也買不來命啊，我們快被累死了。”

正是這句話，結束了小張在這家國企的職業生涯。甚至小張在離開公司的時候，還在對同事們煽風點火，讓大家都別幹了。

半個月之後，項目完成，公司給員工放了一週的假期，每個人也拿到了兩個月工資的獎金。

像小張這樣，雖然有能力，但是踩到了領導的雷區，註定無法繼續留下。而且如果小張不改的話，他即使去其他公司，也照樣無法在職場中生存。

職場中，如果你有下面這些毛病，即使你再有能力，公司也不會留你的。

　　1.經常大肆抱怨公司，傳遞負能量

我們平時在工作中難免遇到困難和問題，很多人都說自己滿意的工作就是“錢多、事少、離家近”，然而真正各方面都完美的工作是不存在的。當遇到問題的時候情緒失控、滿腹牢騷或者怨天尤人都是無濟於事的。只有自己積極面對尋找解決方案自己才能夠成長。而你的抱怨和負能量極易傳遞給其他的同事，從而影響整個團隊的士氣，影響績效。這樣的人，即使你很有能力，也不可能大過團隊的能力，所以為了整個團隊的效率，公司只能選擇辭退你。

　　2.經常跟領導對著幹

領導畢竟是領導，在員工當中必須要有威信才能鎮得住員工。如果你公然和領導對著幹就是當著其他員工的面破壞領導的威信，這樣的人領導不會讓你長期留在公司。

　　3.偷懶耍滑，不求上進

有些人覺得工作就是老闆在壓榨自己，雖然頭腦聰明卻把聰明都用在瞭如何少幹活上。平時只要能偷懶絕對不幹活，這樣的人沒有上進心，長此以往被領導看在眼裡，別說升職加薪了，就是想在職場生存下去都很難。

總之在職場的員工，能力是一方面，但是如果你不知道變通，不懂職場規則，或者人品出現問題，是無法在職場中立足的。

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