職場上，小李發現大領導經常找他談直屬領導的不是。弄得小李很尷尬，回答也不是，逃避也不是。一般這種情況，鬼谷子會奉勸人們要了解要始終把握事物發展變化的關鍵，提前做好準備，不至於陷入窘境。鬼谷子原話是“是故聖人一守司其門戶，審察其所先後，度權量能，校其伎巧短長。 ”

01.職場上，大領導對你說直屬領導不好，是怎麼回事？

首先恭喜你，職場上領導願意和你談論這個問題，說明領導信任你，把你當自己人。否則，和職場小角色廢什麼話呀？

其次賀喜你，職場上此話一講，說明領導拉攏你，把你列入和他一條戰線。正所謂“朝中有人好辦事”！

職場上，這是一個相當好的機會。但是機會和危機共存，如果處理不當，有可能把機會變成危機！

02，職場上，大領導對你說直屬領導不好，怎麼辦？

職場上，當大領導對你說直屬領導不好時，不要回避領導的話！更不要添油加醋說直屬領導的不是，因為說多錯多，一不小心倒黴成了替罪羔羊。

職場謀略與鬼谷子謀略不謀而合，一般這種情況，鬼谷子會奉勸職場人：因其言，聽其辭。言有不合者，反而求之，其應必出……也就是說當領導說話的時候，下屬一定要注意傾聽，明白領導用意再回答。

職場對策一：表示對領導的感謝！

“非常感謝領導，您願意和我談論這些，說明您把當自己人……“一句話表明擁護領導的決心。

職場對策二：領導說什麼想清楚再答！

1）職場上，當領導對你說直屬領導個人行為問題

“領導您說這種情況，我也大概聽說過。我明白領導您的用心良苦。您是擔心萬一有這樣的行為，影響我們團隊的工作。您放心，我平時會多和同事們瞭解情況，畢竟我們是同級，開門見山好說話……”

職場上一句話，歌頌領導的大局觀且體恤下屬，並再次表明您是領導基層下屬隊伍中的自己人。

2）職場上，當領導對您說直屬領導工作思路問題

“領導您說的工作思路，確實要留心，如果思路有偏差，我們找不到明確方向，肯定影響工作的執行。

您放心，我平時會多和同事們溝通，保持同事之間的良好合作，多組織一些活動，保持團隊的凝聚力。團隊中如果有什麼想法，我會及時向您彙報。

不為別的，您今天把我當兄弟，我也應該在同事面前給您抬抬角，感謝您對我們的關心與支持！“

職場一句話，沒半點說直屬領導的不是，反而表明你好好工作的決心，並願意為大領導效勞。

職場上，高手總是把危機轉化成機遇，甚至有的職場因此被領導發現是“潛力股”，有意栽培並提拔。

職場上，逃避解決不了問題。鬼谷子謀略，就是為了指點我們如何成為保護自己的職場達人，而不是擔心害怕逃避躲藏的職場老好人。

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！