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“升職”、“加薪”是職場中永恆的話題。

人人都想要力爭上游，想要拿到高工資。

領導也常常通過這兩點來激勵員工，

以得到部門更好的業績。

但是呢，有時候，

並不是所有的領導和員工都能相處愉快，

領導並不總是想要提攜下屬。

領導常用這些套路變相降低你的工資，

早知道早避免，千萬別吃暗虧。

一、職位高但是調你去清閒的部門

“升職”應該是一件很令人高興的事情，

但是王旭一點都不開心。

因為領導把他從企劃部調去了工作清閒的行政部，

雖然從普通職員變成了經理，

但是還沒以前的工資高呢。

二、升你的職但是調你去沒前景的部門

還有一種領導變相降低你工資的方式依然是給你升職，

你的工資也有些許的提高。

但是呢，

調你去的部門是沒有什麼發展前景的，

工作內容沒什麼創造性，

你的能力和價值不會有什麼提升，

你的部門也不會有什麼發展。

但是如果你一直留在原部門，

或者說是去更有發展前景的部門，

你的工資即使比現在少，

但工資的增長速度更快。

說起來，你的領導這是變相給你將工資了。

小謝從運營組調去了檔案管理組當主管，

就是跟上述的情況差不多。

其實這從前段時間他在會議上公然頂撞領導就能想到他的下場了。

領導不要面子的？

三、升職、加薪但是卻加了很多工作

還有一種更可怕，

那就是給你升職了，也加薪了，

但是加了很多的工作，

一個人幹兩個人的活。

你非常地累，每天加班，

但是不敢說什麼。

因為你覺得加了工資多幹點活是應該的，

不然和實習生有什麼區別。

實習生的工資一個月也就3000元，

如果你還是和從前的工作量一樣，

你都會覺得自己會被炒。

但其實，升職了，

不同的崗位，

做的工作內容就不應該一樣。

你應該做些更有創造性、價值更高的工作，

把簡單的工作留給下級去做，

自己多思考戰略性的問題。

看完文章，

領導常用的3種看似給員工升職其實是降低工資的做法，

你明白了嗎？

希望你們不會被領導坑，越混越好！

你身邊發生過這樣的情況嗎？

歡迎在下方留言交流。

—— END ——

責任編輯|XTY

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