你是個好面子的人嗎？相信很多人喜歡面子，可是你知道嗎？面子其實是別人給的。
你是個善於表達的人嗎？相信很多人都不是，為什麼呢？因為怕說錯話，沒面子。很多朋友在日常工作中會遇到這麼一個問題：明明工作能力是不錯的，工作態度是不錯，可就是得不到上級的賞識，這到底是為什麼呢？
眼看著能力不如我們，甚至比我們還年輕的同事卻越混越好，漸漸成了企業裡的透明人，邊緣人，最終只能怨天尤人。其實這是一個同性問題，肯定困擾了你很久，到底是為什麼呢？到底是學歷不夠還是能力不強？
真是如此嗎？恐怕是你太老實了，放不下面子。那麼今天我們就用鬼谷子智慧說說這件事。
一
小張進公司已經五年了，對於民營企業而言，三年是一小檻，五年是一大檻，如果小張還是得不到升職的話，意味著他就會成為同事們嚴重混吃混喝的人。
可是小張覺得自己很冤枉，他的工作能力不可謂不強，工作多年來兢兢業業，對老闆唯命是從，可就是得不到上級的賞識。如果情況還是得不到改善，恐怕他就只能主動辭職了。
眼看著情況得不到改善，小張非常不甘心。他跟你想的一樣，問題到底出在哪裡？學歷、能力還是執行力？
其實有時候，阻隔你成長的往往是你的人性在作祟。
在與小張溝通中，我只問了他一個問題，就讓他目瞪口呆，我問："這五年來，你跟你的上級深入溝通過幾次？"
小張沉默了很久才說："好像有這麼一兩次。"
我問："為什麼不溝通？"
小張突然顯得拘謹的說："怕擔心影響上級。"
我問："僅就這樣嗎？"
小張低下頭說："說實話，還會有些緊張。"
你看出來了小張的問題出在哪裡了嗎？沒有溝通意識，對自己缺乏信心。這樣的員工如何能得到上級的賞識呢？很多時候，我們工作能力不僅僅是做出來的，還要靠說。
不是有句俗話嗎？下等人不會做不會說，中等人會做不會說，上等人會做也會說。
相信很多朋友比較喜歡古代的謀臣，比如諸葛亮。那麼我們就拿諸葛亮舉例子，我們都知道諸葛亮在第一次與老闆見面時，他是如何表現的？
他主動提出了"隆中對"，怎麼提出來的？當然是靠說靠溝通，說劉備想聽的話題，說劉備想要的謀略，因為諸葛亮觀察劉備很久，相信劉備一直在等待的不是"諸葛亮"這個人，而是在等待"隆中對"。
我們假想一下，如果諸葛亮是個不善溝通，不懂得闡述自己想法的人，請問他還能得到劉備的賞識嗎？這恐怕要打一個大大的問好了。
二
不知道為什麼，可能是受儒家"敏於行而訥於言"的影響，我們很多人在職場中，往往以正人君子自居，覺得自己做好自己的工作就能得到上級的賞識，在討論會上，在上級面前往往"訥於言"，半天也憋不出一個字來。
為什麼呢？因為缺乏自信，因為不會溝通，因為怕說錯話，因為怕沒面子，因為想做正人君子。有時候想的很多，做的很多，卻就是說不出來，那麼最終得不到上級的賞識又能怪誰呢？
"你不主動的表達出自己能力和想法，又能抱怨誰呢？"
所以，朋友鼓起勇氣，和你的家人、同事、客戶去聊天吧。有人會說了：萬一說錯了怎麼辦，那多沒面子。。
呵呵，你知道嗎？其實諸葛亮的"隆中對"也只是空頭支票，最終他並沒有實現。而荊州和益州也是靠別人實現的。他都不怕，你怕什麼。再說你都混成這樣了，還要啥面子？
三
為什麼這個世界上人與人之間的關係會那麼微妙，有些人明明就站在你面前，但是你們卻一點也不來電，這是為什麼呢？
我們知道這個世界上最幸福的事情就三個字：你懂我，這叫知己。我還沒開口你就知道我想說什麼。其實很多老闆就在等著一類人，左等右等還是等不來。巧的是，很多員工也在等待老闆發現，得到老闆賞識，於是雙方就這麼幹等。
這個世界最大的悲哀莫過於：我完全不知道你在想什麼？雙方沒有進行溝通過，所以才會產生距離。人與人之間的距離，其實不是以物理距離計算的，而是以心理距離計算的。
在現實生活中，我們經常會遇到類似的情況，很多同事抬頭不見低頭見，可就是成不了朋友。可有時候兩個人相隔千里，卻能心照不宣。比如有些人雖然只見數面，就能成為無話不談的朋友，因為心理的距離很近。
那麼，鬼谷子有沒有給我們一個具體答案呢？
有的。
鬼谷子說：近而不可見者，不察其辭也。他認為盡在眼前卻形同陌路，最大的問題就在於"不察其辭"，這類人沒有溝通意思，不懂得去分析別人說話的意思，甚至連溝通都沒溝通又如何能拉近關係呢？
哦，對了，鬼谷子認為拉近心理距離的主要方法就是：聽其言，察其辭，然後量體裁衣，看人下菜碟。
就如李嘉誠說的："當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了。當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物了"
記得放下面子，勇敢邁出這一步去說話，大膽的去溝通吧。