在工作中，我們經常會遇到一種情況。領導也很重用你，有什麼重要的工作都讓你去做。而且也經常在大會小會上表揚你，鼓勵你。在大家眼中，你就是領導面前的紅人。大家也都覺得領導非常器重你。但是，等到升職加薪的時候卻往往沒有你，卻是別人在升職加薪。為什麼會出現這種情況呢？以下三點可能是原因。
第一、把你當工具！
在很多公司領導的眼中。作為下屬來說，你就是去具體解決工作中的實事的人。說白了，你就是發揮某一項技能，幫助領導解決問題的。說句誇張的話，說句不好聽的話。在領導眼中，你和一輛汽車，一臺複印機，一臺電腦，在一定程度上都是比較相似的。因為你們的任務就是去解決某一項具體的問題。所以說，你覺得領導把很重要的工作交給了你，而且也經常在大會小會上表揚你。天真的認為，領導就該給你升職加薪了。這種想法不太對。你覺得你的電腦用著挺順手，你還會給你的電腦升職加薪？
第二、利益最大化！
講一個簡單的例子。小王和小李都在公司裡面做著銷售的工作。小王非常努力，也深得領導器重，小李雖然沒有什麼本事，但卻是你們公司重要合作伙伴家的孩子。之所以在你們公司工作，說白了就是因為在他自己家的公司裡邊沒人能管住他，人家來你公司，就是讓你公司幫人家看孩子的。如果你在工作之中和這樣的人進行競爭，你覺得你贏的概率又有多大呢？很多時候，你不得不承認，你努力了20年，也不過才能和人家坐在一起喝咖啡。能和人家坐在一起喝咖啡也不錯啦，有時候更可怕的是，努力了許久，連坐在一塊兒喝咖啡的資格都沒有。
公司的老闆，在做某一項決定的時候。特別是涉及到市場開拓，以及人員的任用上面。其實大多數情況下考慮的都是利益最大化。
工作幹得好的人，升職加薪，其實也是一種利益最大化。因為他樹立的導向是如果你們能夠好好工作，那就能升職加薪，於是大家都在努力。而大家都努力，公司是最大的受益方。
第三、術業有專攻！
你不得不承認，有些人工作雖然乾的很好。但是他天生不是當管理層的料。一個人站在那裡，站沒站相，坐沒坐相，說話比腦子轉得還快，今天高興了，和大家抱作一團，摟作一團，稱兄道弟。明天心情不好了，這個也不想理，那個也不想理，見人就吵架。你說這樣的人即使工作業績做的非常好，你覺得它是一塊當領導的料嗎？
有些人的工作業績雖然不好。但是天生能當好融合劑，助燃劑，他自己一個人乾的時候，可能什麼也做不好。但是當他領導一個團隊的時候，卻能讓這個團隊發揮最大力量。
假如說你是公司老闆，你會用哪樣的人呢？
工作幹得好，是你升職加薪的重要條件之一，但是覺得自己工作乾的好就必須要升職加薪的，還是太天真了，想法比較幼稚，不成熟！