01
一個人成功失業需要多久？
Q的答案是：五年。
Q是我的朋友，五年前大學畢業後，他回到老家最大的國企工作。每天朝九晚五，工資和福利固定，偶爾還有些額外的收入，漂亮的妻子，可愛的孩子，一切按部就班，日子好不甜蜜。
忙碌中偷點小懶，閒暇時就打打牌，週末組織一個自駕遊，Q以為，這樣穩定的生活起碼會持續“一億年”。
但沒多久，Q就趕上了企業精簡，他出現在裁員的名單中。Q極不情願地夾著簡歷和剛工作的小鮮肉一起面試，可沒有一技之長，沒有過硬人脈，Q已經是職場的不受歡迎人士。
他的脾氣越來越壞，上個月，大吵後，竟然和妻子離婚了。
Q曾經想象穩定就是一切，現在他發現自己一無所有。
穩定的工作就像一鍋溫水，而你就是溫水裡的青蛙，看起來溫暖舒適，實際上充滿風險。
這種幻覺和心理安慰無法引領我們走向終極的內心穩定。內心的穩定，來自強大的自信和不可替代性。
02
大學室友的哥哥是一個編輯。那時他在一家市級雜誌社工作，收入低微，但他利用業餘時間堅持學習英語，不久考取了碩士研究生。
研究生畢業後，因為出色的口才，他去了一家電視臺做出鏡主播，是一檔不紅也不冷清的節目，但他幹得熱火朝天。在這期間，他出了兩本書。
之後，他選擇去創業，三年下來，買了兩套房子。突然有一天，他覺得太累了，決定再去找一份正經工作，在500多人的競爭中，他被阿里巴巴錄取為高級總監，年薪過百萬。
現在，他一邊工作，一邊在做自己的教育項目。他的微信簽名是：我相信永遠不會被淘汰。
對這樣的牛人，我必須獻上自己的膝蓋。
穩定的工作，從來都是相對的。只有讓自己足夠強大，才不會被生活踐踏，任何時候都能暢通無阻。
03
劉強東宣佈未來京東的員工數量將減半，全面實現“無人公司”，用人工智能技術改變傳統的管理與服務方式。
而被淘汰的50%員工，正是那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工。留下來的則是更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。
在一個不再是抱著“鐵飯碗”就能吃一輩子的時代，任何崗位，任何人都可能被隨時取代，不管你樂不樂意，高不高興。潮水來臨時，你根本無法改變潮水的方向，你能做的，唯有讓自己具備游泳求生的能力，降低被潮水淹沒的風險。
阿里巴巴40萬年薪招聘產品體驗員，崗位要求如下：
1、60歲以上，學歷不限，工作背景不限；
2、與子女關係融洽；
3、有穩定的中老年群體圈子，在群體中有較大影響力（廣場舞KOL、社區居委會成員優先）等。
本以為根本招不到人，沒想到應聘而來的候選人，讓朋友圈沸騰，多少年輕人自愧不如。
83歲的李路阿姨畢業於清華，她思路清晰，邏輯嚴謹，是十幾個微信群的意見領袖，經常組織線下活動，充滿活力。62歲的黃大伯則直接做了PPT來介紹自己，身份標籤包括：“淘寶12年買家經驗”、“芝麻信用分785分”、“熟練操作photoshop設計軟件”。
所以，什麼是穩定？
是20歲時，你的能力足夠適應不同的崗位和工作，擁有美好的愛情，收入低點也無所畏懼；
是40歲時，你不用擔心突然的失業，意外的家庭變故，晚上能夠睡個好覺；
是60歲時，你的身體依舊健康，子女孝順，銀行卡上的餘額讓你充滿安全感。
而這一切的前提，必然是你一直在努力和勤奮，把風險與動盪提前擋在了門外。
有這樣一句話：“想奮鬥，再舒服的工作也攔不住你；不想奮鬥，再不堪的工作，也會讓你在此沉淪。”
年輕如你，卻還在自怨自艾，用懶惰和無知麻痺自己嗎？也許，是時候改變了。
作者丨雛鳥記