'職場分析：公務員、事業編、國企三種編制的優劣和發展前景'

就業難、難於上青天，找工作人人渴望“鐵飯碗”，之所以稱得上鐵飯碗是因為工作夠穩定，工資福利很ok，退休養老有保障。這些工作常見的就是公務員、事業單位、選調生、國企.....當然了有選擇就有存在結果的對比。我們今天就通過工資和發展前景聊一聊。

編制很重要！首先，你要有一個概念，“編制很重要”。編制這個說法，是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關係，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。

公務員

公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者；所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”；國家財政負擔，就是大家說的，“納稅人養著的”、“吃皇糧的”。

事業單位

事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

國企

既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員、合同工、臨時工。這個說法應該是特指的，或者說是事業編制中自收自支的那一類，也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這麼說。所以以下討論的都是狹義的“企業編制”。不過也聽說有的地方也有所謂的“企業編制”，說是裁員不會被先裁掉。

總的來說，公務員是這三個編制中最穩定的也是最吃香的。

公務員、事業單位、國企三者的優劣：

1、行政編制的公務員待遇就不用多說了，奮鬥下，還能成為官員。

2、目前事業單位也在逐漸的改革，目前都是合同制了，以後的薪資待遇不一定比公務員差。

3、國企的員工，薪資福利待遇都比較高，相比較公務員，地位可能差一點，但是薪資待遇基本比公務員好;當然，也要看你所在的國企效益怎麼樣，因為國企員工的福利待遇基本都是依賴企業經營情況發放。

公務員、事業單位、國企三者的發展前景：

1、公務員：因為其穩定性以及社會地位，依然是社會大多數人的首選，但是也會讓人越來越理性的看待這個職位，而且福利待遇會進一步的提高。公務員的工資待遇只會升，不會降，每年都在微漲，每十年一大漲的趨勢，基本吻合社會經濟的發展。

2、事業單位：已經開始的事業單位改革正在如火如荼的進行著，對於大部分的事業單位，會讓其進入市場，按照企業制度進行管理;雖然目前是合同制，但是在事業單位中，只要不出什麼大的錯誤，基本可以看做是終身制，相比較真正的企業單位，事業單位的福利待遇也會好上一些。

3、國企：國企的話，也可以說是鐵飯碗，國企中，工作可以是父子傳承，而且福利待遇算是比較好，有個同學進入國企，普通員工，年終獎就有幾萬，還有例如菸草等公司，每年很多大學生畢業生，為了國企而放棄公務員和事業單位。