無論是公考還是教師類考試，說起穩定，可謂是旗鼓相當。那疑問來了，到底差別在哪？哪個待遇更好呢？下面就給大家對比分析一下：
近幾年，相關政策明確規定“教師工資不低於公務員”。目前大部分地區的教師工資和公務員基本持平，只有少數地方的教師薪資略低於公務員。如果教師薪資每個月比公務員多1000元，你還會選擇公務員嗎？
無論是公考還是教師類考試，說起穩定，可謂是旗鼓相當。那疑問來了，到底差別在哪？哪個待遇更好呢？下面就給大家對比分析一下：
近幾年，相關政策明確規定“教師工資不低於公務員”。目前大部分地區的教師工資和公務員基本持平，只有少數地方的教師薪資略低於公務員。如果教師薪資每個月比公務員多1000元，你還會選擇公務員嗎？
（人生選擇）
工作性質方面
教師和公務員同屬公職單位，公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試受到廣大考生追捧的主要原因。公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的法律地位是指公務員在各種法律關係中享有權利、承擔義務的綜合表現。教師屬於事業單位編製成員。
那事業編制和公務員編制又有什麼區別呢？且聽小編慢慢道來。
一、工作性質不同。
公務員是行政編制，崗位升遷走的是級別制（如國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級等），事業編制走的是職稱制（如正高級、副高級、中級、助理級）。他們的本質區別是公務員主要是管理類人才，而事業單位是專業人才。
二、福利待遇不同
公務員的福利待遇是基本工資、津貼、補貼和獎金這四個部分。公務員依據國家的規定享受地區附加的津貼、艱苦邊遠地區的津貼以及崗位的津貼等津貼，公務員同時還依據國家的規定享受住房、醫療補貼、補助。並且公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，依據國家規定享受年終獎金。
事業單位的福利待遇根據我們前面提到的不同的財政撥款方式略有不同，但是基本上福利待遇也是由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
三、晉升途徑略有不同
公務員走的是級別晉升，但是事業編則走的是職稱晉級（關於這一點o，我們剛剛已經初步的介紹過了）。
從國家機構之間的管理來講，事業單位大多數是參照公務員進行管理的，所以在發展和晉升上，事業編制和公務員實際上是並沒有本質上的區別的。
公務員每年招很多。而事業單位招的人會更多。也就是說事業單位每年的招錄數量是公務員的幾倍左右，所以即使是相同數量的人去報考，成功錄取事業單位的概率會更大。
當然，公職類單位還是比較穩定的，公職單位中，事業單位招考人數較多，在事業單位中教師招考的人數也較多！所以考教師比公務員更容易上岸哦！對女孩子來說，教師是個不錯的選擇哦！加油！
無論是公考還是教師類考試，說起穩定，可謂是旗鼓相當。那疑問來了，到底差別在哪？哪個待遇更好呢？下面就給大家對比分析一下：
近幾年，相關政策明確規定“教師工資不低於公務員”。目前大部分地區的教師工資和公務員基本持平，只有少數地方的教師薪資略低於公務員。如果教師薪資每個月比公務員多1000元，你還會選擇公務員嗎？
（人生選擇）
工作性質方面
教師和公務員同屬公職單位，公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試受到廣大考生追捧的主要原因。公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的法律地位是指公務員在各種法律關係中享有權利、承擔義務的綜合表現。教師屬於事業單位編製成員。
那事業編制和公務員編制又有什麼區別呢？且聽小編慢慢道來。
一、工作性質不同。
公務員是行政編制，崗位升遷走的是級別制（如國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級等），事業編制走的是職稱制（如正高級、副高級、中級、助理級）。他們的本質區別是公務員主要是管理類人才，而事業單位是專業人才。
二、福利待遇不同
公務員的福利待遇是基本工資、津貼、補貼和獎金這四個部分。公務員依據國家的規定享受地區附加的津貼、艱苦邊遠地區的津貼以及崗位的津貼等津貼，公務員同時還依據國家的規定享受住房、醫療補貼、補助。並且公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，依據國家規定享受年終獎金。
事業單位的福利待遇根據我們前面提到的不同的財政撥款方式略有不同，但是基本上福利待遇也是由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
三、晉升途徑略有不同
公務員走的是級別晉升，但是事業編則走的是職稱晉級（關於這一點o，我們剛剛已經初步的介紹過了）。
從國家機構之間的管理來講，事業單位大多數是參照公務員進行管理的，所以在發展和晉升上，事業編制和公務員實際上是並沒有本質上的區別的。
公務員每年招很多。而事業單位招的人會更多。也就是說事業單位每年的招錄數量是公務員的幾倍左右，所以即使是相同數量的人去報考，成功錄取事業單位的概率會更大。
當然，公職類單位還是比較穩定的，公職單位中，事業單位招考人數較多，在事業單位中教師招考的人數也較多！所以考教師比公務員更容易上岸哦！對女孩子來說，教師是個不錯的選擇哦！加油！
（教師）
薪資方面
即使教師的薪資每個月比公務員高1000元，願意放棄公務員的職位去做老師的還是很少很少，原因有三：
首先是教師的年收入沒有公務員高，教師只有基礎工資比公務員高1000，但是福利和年終獎低於公務員，除此之外，公務員退休後的福利保障也很充分。
其次是社會地位。長期以來教師具有人們心中不可替代的神聖性，但另一方面又不得不面對教師地位偏低、和教師職業逐漸失去原有吸引力的尷尬局面，當前社會中，公務員職業也開始成為年輕人擇偶的第一選擇。
最後是發展前途，公務員的上升空間是較為完善的，特別是新《公務員法》實施後，更是健全了公職人員的晉升渠道，教師一般是依靠教學和職稱來提升待遇。
無論是公考還是教師類考試，說起穩定，可謂是旗鼓相當。那疑問來了，到底差別在哪？哪個待遇更好呢？下面就給大家對比分析一下：
近幾年，相關政策明確規定“教師工資不低於公務員”。目前大部分地區的教師工資和公務員基本持平，只有少數地方的教師薪資略低於公務員。如果教師薪資每個月比公務員多1000元，你還會選擇公務員嗎？
（人生選擇）
工作性質方面
教師和公務員同屬公職單位，公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試受到廣大考生追捧的主要原因。公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的法律地位是指公務員在各種法律關係中享有權利、承擔義務的綜合表現。教師屬於事業單位編製成員。
那事業編制和公務員編制又有什麼區別呢？且聽小編慢慢道來。
一、工作性質不同。
公務員是行政編制，崗位升遷走的是級別制（如國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級等），事業編制走的是職稱制（如正高級、副高級、中級、助理級）。他們的本質區別是公務員主要是管理類人才，而事業單位是專業人才。
二、福利待遇不同
公務員的福利待遇是基本工資、津貼、補貼和獎金這四個部分。公務員依據國家的規定享受地區附加的津貼、艱苦邊遠地區的津貼以及崗位的津貼等津貼，公務員同時還依據國家的規定享受住房、醫療補貼、補助。並且公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，依據國家規定享受年終獎金。
事業單位的福利待遇根據我們前面提到的不同的財政撥款方式略有不同，但是基本上福利待遇也是由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
三、晉升途徑略有不同
公務員走的是級別晉升，但是事業編則走的是職稱晉級（關於這一點o，我們剛剛已經初步的介紹過了）。
從國家機構之間的管理來講，事業單位大多數是參照公務員進行管理的，所以在發展和晉升上，事業編制和公務員實際上是並沒有本質上的區別的。
公務員每年招很多。而事業單位招的人會更多。也就是說事業單位每年的招錄數量是公務員的幾倍左右，所以即使是相同數量的人去報考，成功錄取事業單位的概率會更大。
當然，公職類單位還是比較穩定的，公職單位中，事業單位招考人數較多，在事業單位中教師招考的人數也較多！所以考教師比公務員更容易上岸哦！對女孩子來說，教師是個不錯的選擇哦！加油！
（教師）
薪資方面
即使教師的薪資每個月比公務員高1000元，願意放棄公務員的職位去做老師的還是很少很少，原因有三：
首先是教師的年收入沒有公務員高，教師只有基礎工資比公務員高1000，但是福利和年終獎低於公務員，除此之外，公務員退休後的福利保障也很充分。
其次是社會地位。長期以來教師具有人們心中不可替代的神聖性，但另一方面又不得不面對教師地位偏低、和教師職業逐漸失去原有吸引力的尷尬局面，當前社會中，公務員職業也開始成為年輕人擇偶的第一選擇。
最後是發展前途，公務員的上升空間是較為完善的，特別是新《公務員法》實施後，更是健全了公職人員的晉升渠道，教師一般是依靠教學和職稱來提升待遇。
（備考）
總的來說，公務員薪資福利待遇要高於教師的，即使是基礎工資高於公務員1000元的情況下，教師的待遇依舊不能與其相持平。而教師最大的福利就是寒暑假了，雖然這段時間也會有工作的安排。但與其他行業相比，這無疑是最大的亮點和福利。