'事業單位比公務員到底差在哪？這些你可能都不知道'

事業單位是啥？

和公務員有什麼區別？

帶你搞懂事業單位和公務員的區別~

經費來源不同

公務員

公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業單位

事業單位則是事業編，分為財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

財政全額撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如學校、農技站等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計院等。）

工資收入不同

公務員

公務員的工資收入是按照《公務員法》的規定發放，包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

事業單位

事業單位人員的工資收入一般不受國家硬性規定的限制，由各事業單位根據市場情況而定，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

總的來說公務員的收入主要是根據職務升遷，而事業單位收入主要是根據專業能力。

福利待遇不同

公務員

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

事業單位

事業單位人員享受的保險福利是按照《事業單位人事管理條例》規定執行。事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

而且事業單位等政府倡導實行職業年金制度作為養老並軌之後的補充，在保險福利方面比企業等更有保障。

執行用人規定不同

公務員

公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員法》的規定執行。

事業單位

事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業單位人事管理條例》和《勞動法》的有關規定執行。

人員錄用形式不同

公務員

公務員中新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不需要簽訂合同；不合格的，取消錄用。

事業單位

事業單位的需訂立聘用合同，期限一般不低於3年，試用期為1年。

發展平臺不同

公務員

公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂，符合條件的公務員還有較大的選擇空間，可以參加國家、省、市、縣的公務員遴選。

事業單位

事業單位大部分是行政機關下面的二級單位和從事科教文衛等公益性事業的單位，調動也一般在單位內部調動，職數少，升遷機會一般，崗位對應級別達到公務員副處級以上時，可以進入公務員系統內部晉升。

文：阜陽中公教育

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