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職稱，對於任何一個在事業單位工作的人來說，職稱和工資有直接關係，所以，不管能力如何，每個人都想把職稱評的很高，尤其是教師職業，高級職稱和初級職稱差幾千塊，所以，評選職稱也成了重中之重。

一、事業單位改革方向

事業單位改革可以說是時下很熱門的話題，有人歡喜有人愁。

一方面，改革完成後，一部分的事業的單位將由事業編轉為企業，當然也就不在具有事業單位的屬性，而那些在職的事業單位人員也將重新簽訂勞動合同，成為一名企業員工，失去事業編制。

另一方面，也有些單位的員工，可以事業編轉為行政編，不可謂不幸運！

二、事業編轉為行政編

事業單位轉為公務員這部分人，評選事業編職稱就和自己沒有什麼關係了，都是公務員了，已經是行政編，只能按照公務員的規則去評選了。

按照目前中國事業單位的分類，一般而言，我國的事業單位，主要有三種類型。

• 第1種事業單位主要承擔行政職能
• 第2種事業單位主要從事生產經營活動
• 第3種事業單位主要從事公益服務

事業單位改革之後，影響最大的事業單位是從事生產經營活動的人員，這部分人員事業身份將全部取消改為企業身份，從此失去鐵飯碗。

但是，最幸運的一類人就是承擔行政職能的事業單位在職在編人員。

這部分人員將來有可能安置到其他事業單位，也有可能轉為公務員。

如果安置到其他事業單位，這意味著待遇不變，拿到的仍然是鐵飯碗。如果轉為公務員，這就意味著待遇升級，端上的是金飯碗！

公務員沒有下崗風險，哪怕是機構調整，最多也是從一個單位調整到另外一個單位。但是，如果你的身份是事業單位員工，在此次事業單位改革中，一不小心就有可能被註銷事業身份，職業前景遠遠沒有公務員穩定。因此，如果你能夠從事業員工轉為公務員，恭喜你，你的“鐵飯碗”要變成“金飯碗”了。

三、事業單位轉企業

從原來的事業單位，一下子變成了企業，很多人還是有點接受不了的，因為事業編是鐵飯碗，而企業單位就不同了。如果沒有業績，不能給公司創造價值，時刻面臨著下崗。

在事業單位，還是可以參加職稱評選的，但是不同企業不同制度，和以前不同的是，很多崗位的職稱評選和工資沒有多大關係，還是和能力直接掛鉤，技術崗位也是如此，技術崗的職稱相對有一些用處，不過能夠評選還是要去評選，以後的事情誰能說的準呢，可能還會有工資改革制度。

四、事業單位轉崗

事業單位轉崗的一些人，雖然不在自己的單位做了，經過改革轉為其他事業崗位，評選職稱還是需要的，和之前沒有太大的區別，還是事業編，除了換了一個部門，其他的沒啥變化。

很多崗位，還是要通過職稱的高低來決定工資的多少，所以，評選職稱的好處是不用說的。

五、總結

職稱就是一把雙刃劍，讓很多人更加努力的前進，也讓更多人為了職稱迷失了自己。

但是，目前來看，如果想要有一個高工資和高層次的地位，還是要評選職稱。尤其是教師，如果不評選職稱，可能工資還真的太低了。

最後，也希望所有人能正確看待職稱。通過自己的努力獲得該屬於自己的東西。

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