員工急事休假2個月，老闆立馬6000招新人，回來後直接被開除

相信很多職場新人都覺得職場是一個公平競爭的地方，但職場老司機都知道職場是沒有絕對的公平，因為職場上少了熱河人都不會怎麼樣，你的公司就算沒有了你，一樣正常進行，正常運營。

下面分享的這個職場案例，是我的讀者小高跟我說的，他自己覺得自己很無辜，大家看完幫他分析一下吧：

小高前段時間因為家裡有事，所以必須要請假回去，但是這段時間正好是公司關鍵的時候，這時候公司急需人才，需要公司的所有人，但是小高也很堅決，必須要回去。

最後老闆實在是勸不了了，就讓他回去了。。。。

小高剛走沒多久，因為公司的確缺人，老闆就趕緊招了一個新人進來，這個新人能力的確很強，表現也很優異，所以老闆直接開出了6000塊錢工資，這個工資都讓很多老員工羨慕，但是大家都覺得他只是一個臨時工，等到小高回來，他應該就要被調走了。

小高兩個月後回來公司了，剛回來就被老闆叫到辦公室，大約半個小時左右，原本還是笑臉盈盈出來後愁眉苦臉，原來老闆跟小高說，新來的同事做的各方面都很棒，小高你做的也很不錯，但是不太適合我們公司，我覺得還是要多給新人機會。

這句話就是在趕小高走，小高也聽出來了，話都說到這份上了，小高只好辭職了。

小高走後，公司一切正常運行，並沒有因為他的走而改變什麼，反而公司也變得比以前更好了。

大家看完後覺得這個老闆做的對嗎？把你的想法寫在評論中吧！

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