2017勞動法：勞動合同中的這4個細節部分，別忽視這些權利！

一、勞動合同中可否約定違約金？

除員工違反服務期約定和競業限制約定的兩種情況外，用人單位不得約定違約金，否則無效。不得約定調入戶口、為員工提供解決住房等 。

二、勞動合同中無效條款指哪些內容？

下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規強制性規定的。

常見的無效條款包括：

（1）員工在職期間不得懷孕、生育。

（2）工作期間發生工傷，自行承擔責任的。

三、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效？

用人單位是可以根據本單位的實際情況自行擬定合同文本。用人單位是可以根據本單位的實際情況自行擬定合同文本。

（1）勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第十六條規定：“勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂”。

（2）對勞動合同文本審查，各地實踐不一。但在法律上，都是有效的。

四、續簽勞動合同時能否降低原合同條件？

（1）續簽勞動合同時，如果用人單位降低原勞動合同約定的條件，員工有權拒籤並終止合同，有權請求用人單位支付經濟補償金。

（2）如果續簽應當籤無固定期限合同時，用人單位降低原勞動合同約定的待遇，員工有權拒籤，並有權要求用人單位履行原勞動合同條件。

文丨周文律師