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根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
用人單位支付加班工資的前提是，在“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。
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根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
用人單位支付加班工資的前提是，在“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。
不予拒絕加班的情形有哪些種情形職工不得拒絕延長工作時間。
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
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