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有人說，一年只要讀透一本經典書就夠了，讀多了也沒用。
好書的確值得反覆讀。每次復讀都有不一樣的收穫。但是這不代表一年只讀一本啊，世界變化那麼快，我們很有必要不斷更新自己的知識體系。
也有人說，一年要讀100本書，甚至365本書，這樣才叫學習。
短時間讀這麼多書，能記住多少？如果讀過的書都過目就忘，那也沒有什麼實質意義。書不在多，貴在精。所有事情都不是靠數量取勝，而是質量。
所以，你讀書不多也沒關係，你讀書慢也沒關係，不要去跟別人比。關鍵是把自己喜歡的書多讀幾遍，然後再開始下一本書。
如果有人一年讀100本書，但是記住得卻是寥寥無幾，而你一年讀10本書，每一本都精讀並吸取了營養，很明顯你的質量比前者高。
好吧，不妨在薇安姐這裡給自己設個小目標，比如6個月精讀N本書。別管別人，只要你今年比去年有進步就行了。
過去半年我讀了很多書，除了大量的專業書以外，我也發現了不少好書。下面這8本書給我帶來了很多啟發，也是我會回頭看第二遍的書。
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1、《書都不會讀，你還想成功》
如果你想學習怎麼讀書，我推薦你看這本書。
這本書的主人翁是一個典型的loser，他由於業績太差被踢去別的部門；他家境貧窮，缺乏自信，被女朋友拋棄。他和我們身邊很多人一樣，看不到方向，找不到機會。於是焦躁、沉淪、自暴自棄。
他看起來沒有什麼機會逆襲了， 直到他遇見了一位讀書高手。
他選擇聽讀書高手的話，按照他說的去做，最後他靠讀書改變了命運。
他在書中介紹了讀書方法，包括如何培養習慣，如何堅持讀書的祕訣，如何採訪名人，如何將書本的內容為自己所用。
書很勵志也很通俗易懂，想掌握一些讀書方法的小夥伴，可以買來看看。
2、《自控力》
這本書我是絕對不會借給別人的，因為書裡我作滿了筆記，這也足以說明，它對我的啟發之大。
這本書告訴了大家提高自控力最有效的途徑，就是在於弄清自己怎麼樣會失控，為什麼會失控。
如果我們能夠意識到自己多麼容易失控，就能夠幫助我們避開失控的陷阱。
簡單來說，自控力就是四個字：自知之明。這是自控力的基礎，只有意識到存在的問題，我們才有機會改變他們。所以這本書將重點放在人們常犯的意志力的誤區上。
書中分多個場景介紹了失控的原因，也給出了相應的方法。
讀這本書，每個人都會找到自己的影子，然後拍著大腿說，這說的就是我啊。
3、《定位》
這是一本暢銷了多年的書，我買了很久，直到去年才有時間看。一看就放不下來了。
每個品牌都要定位，定位對了，產品銷售才能打開。不僅是產品，做人也是一樣啊。所以不要覺得只有市場人員才看《定位》，事實上，這本書也很適合大眾看。
這本書真正做到了深入淺出。我一直是從事銷售工作的，我一邊看書中的理論，一邊聯想我做過的品牌，然後一一對應書中的觀點，說是醍醐灌頂也不為過。
這是一個物質空前發達，科技創新層出不窮的社會。幾乎每個行業的類別，可選的商品都有巨大的增長。對於所有品牌來說，如何贏得客戶的選擇就成了組織生存的前提。
但是競爭殘酷的現實是，客戶心智中最多隻能給兩個品牌留下空間。這就是定位理論中二元法則。
在顧客心中沒有位置的品牌，最終會消失。所以傑克韋爾奇才會提出著名的數一數二法則。
對品牌打造感興趣的小夥伴，值得一看。
4、《學習之道》
這是一本被低估的書。作者是一個特別厲害的人。他九歲起，便八度榮獲全美象棋冠軍。在稱霸棋壇十年之後，他改行學習太極拳。之後神奇地連續21次榮獲全美太極拳冠軍以及世界冠軍。
象棋和太極拳這兩個領域，完全風馬牛不相及，但是作者卻能夠屢次登上登峰造極的水平。這太讓人吃驚了。
作者說，他意識到自己最擅長的既不是象棋，也不是太極，而是學習之道。
書中提出了一些關於學習的精彩理論，包括整體理論和漸進理論，如何利用軟區域來克服干擾，如何在犯了錯誤之後避免旋渦效應，如何鑽研微觀細節，把基本功練紮實的畫小圈學習法，如何化困境為優勢等等。
真正的學習之道，就是珍視努力的意義，並珍視在過程中收穫的教訓。
如果你認真讀，相信一定會對學習方法有所啟發。
5、《重新定義公司》
如果你想知道谷歌為什麼這麼成功，那你應該讀讀這本書。
我是因為對谷歌文化好奇才買的。我原以為是向我們描述谷歌的故事，但是沒想到，書中通過寫谷歌的公司管理，給出了讓人耳目一新的諸多幹貨。
比如說，谷歌給人的辦公環境好是世人皆知的。但這只是外人所看到的公共區域，而當走近真正的辦公區時，映入眼簾是另一番情景，那就是物品堆積，混亂不堪的隔間，而且同事和同事之間幾乎是挨著的。
為什麼呢？因為谷歌鼓勵員工在喧鬧擁擠的辦公環境暢所欲言。有任何問題你可以輕鬆伸手就能拍到同事肩膀，那麼交流和創意就暢通無阻了。當你累了後，你就可以去休閒區域進行修整，然後再繼續辦公。
類似這樣的文化衝擊還有很多，這些先進的管理理念，給人以很大的啟發。
6、《精力管理》
過去我們一直談時間管理，讓自己變得高效。現在看到一個全新的概念，刷新了我們對高效來源的認知，這就是精力管理。
一個人如果沒有體能，沒有精力，再好的時間管理，也不能有高效的表現。因為每個人精力都是有限的，這也是我們最寶貴的資源。
如果我們可以在全情投入的同時，能夠及時補充精力，平衡消耗，並養成良好的生活和工作習慣，我們就能夠朝著目標前進，而不是陷入到乏力和低迷的狀態。
學會精力管理，可以避免我們很多常見的思維誤區。對於想讓自己工作和生活更有效率的人來說，這本書非常值得推薦。
7、《聯盟》
如果你是一名管理者，我建議你一定要讀讀這本書。它將刷新你對現代管理的認知。
職業球隊是現代管理的典範。一支職業球隊的目標就是贏得比賽和冠軍。球隊提供平臺讓球員發揮，讓他自我價值倍增。球員和球隊相互瞭解並尊重各自的價值，同時保持充分的坦誠態度。
不妨將僱傭關係看作是一個聯盟，一個有利於雙方目標達成，並且互惠的協議。這種僱傭聯盟為管理者和員工提供了建立信任、進行投資，以及建設強成功事業所需要的基礎。
聯盟的概念對於每一位從事管理職位的人來說，在提升管理能力和效率上有著很強的借鑑性。
8、《解憂雜貨店》
我很喜歡看小說，對我來說最好的休息方式就是換一本書看。看多了專業書，我就會換小說。
這一年來迷上了東野圭吾。看了他很多書，比如《嫌疑人X的獻身》《白夜行》《幻夜》。不過最喜歡的還是這本《解憂雜貨店》。
東野圭吾主要寫的是推理小說，但是這本書除了扣人心絃，還打動人心。讓人感覺到人世間的溫暖。有時你的一個小小的善舉，會改變人的一生。
有句話叫做，對於世界你只是一個人，但對於某個人，你可能是一個世界。願人們都能被溫柔對待。
人們總是在不經意的時候與別人的人生相連，唯有相互扶持，才有生活下去的勇氣和信心。
雖是虛幻小說，但看後心裡暖暖的。
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我喜歡看偏商業和學習類的書，我的書單不一定適合你，這並不重要。重要的是，你得養成讀書的習慣。
怎麼養成習慣呢？
每天，記住是每天。用番茄時鐘工作法，給自己定時20-25分鐘，強迫自己在這段時間什麼也不想，就是專心看書。有別的事，等到鬧鐘響了再去做。這樣做是為了提高你的專注力。
先從20-25分鐘開始，當這個時間段沒有問題了，再提高到40分鐘或者60分鐘。
不要追讀書進度，先聚焦在培養專注力上。堅持一兩個月，讀書習慣就可以形成了。
如果你說每天連25分鐘都抽不出來，那我只能說，你還是不要買書了。因為讀書這事對你不重要。
至於怎麼能夠更好的記憶和吸收，我們下回分解。
還是那句話，書都不會讀，還談什麼成功？ 現階段，先把讀書習慣培養起來吧。
-THE END-
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