5月24日，岑鞏縣委書記楊偉《致赴電子科技大學掛職幹部的一封信》。彭圓蘭 攝
連日來，貴州省岑鞏縣委書記楊偉給該縣赴電子科技大學掛職學習鍛鍊的51名幹部寫了一封慰問信：《致赴電子科技大學掛職幹部的一封信》，跨越川黔時空，慰問信內容搭乘“互聯網+微信”新媒體平臺，不脛而走火了微信朋友圈，被廣大微友們爭相點贊並轉發。
“一石激起千層浪。”該縣委書記的這封慰問信好評如潮。據相關數據統計，該信件發出不到3天，關注人群已達5萬人次，轉發2萬餘條次。
“縣委政府的殷切希望，家鄉父老的殷殷寄託，定當不負眾望，加強學習，為實現‘智慧岑鞏’、建成‘示範縣’努力奮鬥！”該縣赴電子科大掛職學員們紛紛表態。
“得數據者得未來，有智慧者有平臺。”
“岑鞏這塊熱土必將成為廣大人才創業選擇的寶地！”微信朋友圈內，一位名叫“知恥而後勇”的微友轉發此信後並豎起了“大拇指”表情包點贊。
“實幹成就夢想，善作為者善成功。”
“這一舉措值得廣泛推廣。”
……岑鞏縣重視人才培養的做法已引起了省、州有關領導的關注和高度肯定。
岑鞏古名思州，始名於唐開府於明，是貴州政治、經濟、文化的先發地之一，史學界素有“先有思州後有貴州”之說，境內歷史文化底蘊和文化十分豐富。
“瞭解貴州，先遊思州。”近年來，該縣依託“一城（思州國際溫泉城）、一府（思州府）、一寨（一帶佳人陳圓圓歸隱地馬家寨）、一峽谷（黔東南大峽谷）”四張旅遊文化名片，提出了打好文化牌，繪好山水畫，打造國內外知名山地康養休閒旅遊目的地，加快“國家循環經濟示範縣、黔東區域中心城市核心區、思州溫泉旅遊度假區（國家級）、‘兩省三地’旅遊服務集散地、黔東文體休閒示範區”5個建成和“小康、人文、實力、宜居、有機、暢通、綠色、和諧、活力、法治”十大岑鞏建設的戰略佈局。
“時代呼喚進步，發展需要人才。”談起該縣人才強縣戰略，楊偉表達了縣委、縣政府正在奮力開創百姓富生態美多彩貴州新未來岑鞏新篇章，比以往任何時候都需要人才、渴求人才的強烈願望。
為緩解緊缺人才供需缺口，近年來，岑鞏縣緊緊圍繞中央、省、州相關文件精神，並結合該縣實際，制定出臺了人才培養、人才引進的系列舉措和辦法。通過採取大規模選派幹部外掛鍛鍊學習為抓手，強化提升幹部隊伍綜合素質，力爭在最短的時間範圍類補齊各類人才稀缺短板，確保為縣域經濟社會發展和脫貧攻堅奠定堅實的人才保障。本次組織部分幹部赴電子科大掛職學習只是該縣加強人才培養的一個縮影，旨在為打造國內一流的“‘互聯網+’電子信息技術應用示範縣”、加快建設“智慧岑鞏”奮鬥目標。
“希望他們在掛職鍛鍊中開拓視野、收穫真知、增長才幹，回來後將所學所思所想踐行於建設美好岑鞏幸福家園偉大征程之中。”句句質樸的話語，表達楊偉對該縣外掛人才的殷切關懷和厚望。
據統計，僅互聯網信息人才培養專項，今年，岑鞏縣就已選派88名幹部，分別到電子科技大學、杭州建德市、杭州市第三人民醫院、貴陽高新技術開發區等有關單位外掛鍛鍊學習。
同時，該縣還劃撥專項經費100萬元，加強外掛幹部人才儲備庫管理和服務保障，已建成掛職人才儲備庫入庫人員153人。其中副處級幹部2人，科級幹部32人，一般幹部119人。加強對外掛幹部的思想、工作、生活等情況進行跟蹤管理，已探索出一套較為科學合理的“1115”溝通管理模式。即建立掛職幹部基本情況臺賬1本，成立微信臨時黨支部交流群1個、縣領導和全體掛職幹部交流群1個、臨時黨支部下設黨小組交流群5個。充分利用信息科技平臺思維導圖模式，在各信息交流群下發每天的工作和學習任務，帶動外掛幹部轉變思想觀念、改進工作作風。（楊政權）